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1、 批准： 审审核： 制定定：文件名深圳AAAAA科科技有限限公司考勤管理理规范文件编号号生效日期期版 本页次B类：弹弹性工作作制弹性工作作制：考考虑到司司机及销销售等人人员的工工作性质质，确保保因加班班而延长长工作时时间的员员工得到到充分休休息，随随后的工工作能正正常进行行而采取取的一种种补充措措施实行行弹性工工作制，按按每天上上班不定定时打卡卡/次计计算出勤勤。C类：手手工考勤勤制度1、公司司职员工工无法正正常打卡卡（如公公司会计计、采购购等因公公经常外外出的），除除早上88：000必须打打卡外、其其它打卡卡时间可可由本人人向公司司提出，经经总经理理或副总总批准后后交人事事备案可可以补签签。
2、2、享有有加班费费人员连连班，部部门主管管以手工工考勤形形式每天天如实填填写考勤勤日报表表交行政政人事部部存档。注：未经经过公司司总经理理批准的的人员，一一律按AA类打卡卡规定出出勤。（缺缺打或漏漏打者后后果自负负）（二）、补补/签卡卡1、对于于员工忘忘记打卡卡、错打打、卡钟钟故障、停停电等客客观原因因未打卡卡的，可可在二个个工作日日内填写写签卡申申请单，经经批准后后由人事事备案，逾逾期不予予办理。2、一月月之内个个人原因因补签卡卡次数累累计不得得超过二二次，从从第三次次起，每每次扣半半天工资资。1、迟到到：超过过规定上上班时间间到岗的的视为迟迟到。 2、早退退：未到到规定下下班时间间而提前前
3、下班的的视为早早退。（迟迟到早退退每分钟钟扣款11元）3、旷工工：部门门安排出出勤（含含加班），未经请假而缺勤。4、未上上班且未未提供任任何有效效凭证、超过规定上班时间30分钟未到岗、卡上无打上班记录和补签手续的均视为旷工。 批准： 审审核： 制定定：文件名深圳AAAAA科科技有限限公司考勤管理理规范文件编号号生效日期期版 本页次3、旷工工：部门门安排出出勤（含含加班），未经请假而缺勤。4、未上上班且未未提供任任何有效效凭证、超过规定上班时间30分钟未到岗、卡上无打上班记录和补签手续的均视为旷工。5、职员员工应严严格遵守守上下班班时间，不不得随意意提前或或推迟上上下班时时间。（四）、加加班/值
4、值班1、加班班、加点点11 加班：职员工工在节假假日或公公司规定定的休息息日仍照照常工作作没能安安排补休休的。12 加点：职员工工在正常常班次内内已保质质保量完完成生产产额定工工作之后后，为完完成领导导安排的的额外工工作或超超前性工工作而延延长的工工作时间间。13 员工在在没有完完成额定定工作内内的情况况下，因因个人原原因而延延长的工工作时间间不作为为加班、加加点。2、加班班性质21 指令性性加班：公司因因为临时时任务安安排的集集体加班班，或各各部门因因自身工工作需要要安排的的集体加加班以及及因外部部协作而而发生的的加班。22 非指令令性加班班：除指指令性加加班以外外的其它它加班。23 换休：
5、因停电电、盘点点等原因因由公司司统一安安排假日日休息日日与工作作日对换换，换休休不纳入入加班。3、加班班应事先先填写加加班申请请单，部部门主管管或经理理审批，行行政人事事核对后后备案。临临时安排排的加班班，应在在24小小时内补补办加班班手续，补补填加加班申请请单并并履行签签批手续续。23 换休：因停电电、盘点点等原因因由公司司统一安安排假日日休息日日与工作作日对换换，换休休不纳入入加班。3、加班班应事先先填写加加班申请请单，部部门主管管或经理理审批，行行政人事事核对后后备案。 批准： 审审核： 制定定：文件名深圳AAAAA科科技有限限公司考勤管理理规范文件编号号生效日期期版 本页次4、加班班需
6、打加加班卡，加加班以半半小时为为最小计计薪单位位（超过过25分分钟的按按半小时时计，不不足255分钟的的不计）。加加班不打打卡，视视为没加加班处理理。5、加班班的时间间与实际际出勤记记录要一一致，如如实际出出勤时间间与申请请时间不不一致时时，公司司则以取取小记录录原则为为准。6、值班班：在正正常班次次之外，由由行政人人事部安安排在下下班后、节节假日、公公司规定定的休息息日仍然然照常上上班的情情况。由由行政人人事部需需制定值值班安排排表，并并通知相相关值班班及主管管人员责责令执行行。（五）请请假/休休假1、请假假规定： 11.1不不论何种种假别，三三天之内内的应在在请假前前一天填填写请请假单，请
7、请假超过过15天天的，应应提前33天申请请并填写写请假假单，突突发事件件除不可可抗力外外需在事事中请假假，不得得事后请请假。请请假以半半小时为为最小单单位，经经部门主主管/经经理批准准后交与与行政人人事部备备案方可可离岗。1.2 职员工工请婚假假、产假假、看护护假、丧丧假需提提前提供供相应的的证明，方方可办理理请假手手续，享享受相关关待遇。2、事假假：职员员工因私私事不能能来公司司上班，须须请事假假。但原原则上全全年累计计不能超超过200天（特特殊情况况或淡季季的由部部门主管管决定延延长），事事假无薪薪资。 4、加加班需打打加班卡卡，加班班以半小小时为最最小计薪薪单位（超超过255分钟的的按半
8、小小时计，不不足255分钟的的不计）。加加班不打打卡，视视为没加加班处理理。5、加班班的时间间与实际际出勤记记录要一一致，如如实际出出勤时间间与申请请时间不不一致时时，公司司则以取取小记录录原则为为准。6、值班班：在正正常班次次之外，由由行政人人事部安安排在下下班后、节节假日、公公司规定定的休息息日仍然然照常上上班的情情况。由由行政人人事部需需制定值值班安排排表，并并通知相相关值班班及主管管人员责责令执行行。批准： 审核核： 制定： 文件名深圳AAAAA科科技有限限公司考勤管理理规范文件编号号生效日期期版 本页次 （五五）请假假/休假假1、请假假规定： 11.1不不论何种种假别，三三天之内内的
9、应在在请假前前一天填填写请请假单，请请假超过过15天天的，应应提前33天申请请并填写写请假假单，突突发事件件除不可可抗力外外需在事事中请假假，不得得事后请请假。请请假以半半小时为为最小单单位，经经部门主主管/经经理批准准后交与与行政人人事部备备案方可可离岗。1.2 职员工工请婚假假、产假假、看护护假、丧丧假需提提前提供供相应的的证明，方方可办理理请假手手续，享享受相关关待遇。2、事假假：职员员工因私私事不能能来公司司上班，须须请事假假。但原原则上全全年累计计不能超超过200天（特特殊情况况或淡季季的由部部门主管管决定延延长），事事假无薪薪资。3、伤病病假/非非因公负负伤：职职员工因因涉外负负伤
10、不能能正常上上班需要要请病假假的，请请假者需需向行政政人事部部出示有有效医疗疗证明，方方可请假假/或延延长；伤伤病假期期间不享享有任何何工资待待遇。4、工伤伤假：职职员工因因工负伤伤，可休休工伤假假。员工工因工受受伤后至至劳动能能力鉴定定前的医医疗期间间，停发发工资，改改发工伤伤津贴，标标准相当当于工伤伤员工受受伤前十十二个月月内平均均月工资资收入为为基数660发发放。（职职员工因因工在指指定工作作范围内内遭受事事故伤害害或者患患职业病病属于工工伤。）5、婚假假： 在厂厂工作满满两年享享有3天天-7天天。响应应国家号号召，属属于晚婚婚（男225周岁岁、女223周岁岁），另另加2天假期期。6、丧
11、假假： 在厂厂工作满满一年员员工直系系亲属（指指配偶、子子女、父父母）死死亡，公公司给予予3天丧丧假。批准： 审核核： 制定： 文件名深圳AAAAA科科技有限限公司考勤管理理规范文件编号号生效日期期版 本页次7、产假假：（指指在公司司工作满满10个个月以上上者）非晚育，产产假900天；晚晚育，产产假1000天。（1）男男26周周岁、女女24周周岁及以以上初育育为晚育育；（2）难难产增加加产假110天；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿增加产产假3天；（3）产产假以产产前后休休假累计计。8、看护护假： 工作满满一年，爱爱人在家家生产需需回乡看看望母子子的，公司可可给予男方方3-77天看护护
12、假。9、法定定假：（依依照劳动动法及国国家有关关规定执执行）91 元旦；92 春节；93 国际劳劳动节；94 国庆节节；95 法律、法法规规定定的其他他节假日日。具体以公公司通知知为准。10、批批假权限限：员工请假假在1天天以内（包包括1天天）的，由由所在部部门组长长/主管管批准；请假超超过2天天，由所所在部门门主管/经理批批准，员员工请假假7天以以上的需需经总经经理或副副总批准准。职员请假假在2天天以内（包包括2天天）的，由由所在部部门经理理审核副副总批准准；请假假超过33天的需需总经理理批准。公公干出差差在2天天以内（包包括2天天）的由由部门经经理审核核，副总总批准；超过33天的需需由总经经理批准准。11、职职员工休休产假、看看护假，按按其正常常出勤应应得工资资数额660支付工工资；职职员工休休婚假、丧丧假，按按其标准准工资660支支付。（时时间制薪薪资标准准工资=底薪+职务津津贴+年年资奖；责任制制薪资标标准工资资=底薪薪+职务务津贴+年资奖奖+补助助薪资，具具体由公公司批准准的执行行为效）12、本本制度自自副总及及总经理理签署颁颁布之日日起生效效，解释释权、修修改权归归公司行行政人事事部。批准： 审核核： 制定：
