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1、区域性集体合同6篇区域性集体合同6篇区域性集体合同1 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力进步企业经济效益，促进企业开展， 工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订 中小企业集体合同。第一条本合同对 已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准那么。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。第二条企业应当尊重并支持企业工会根据工会法中国工会章程独立自主地开展工作。企业工会应
2、当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工代表大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行劳动法和企业规章所规定的义务。第三条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动法规定的权利。第四条因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进展协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进展调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。第五条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第六条企业按月及时以货币形式向职工支付工资工资不得低于市政府规定的
3、最低标准和相关福利待遇，并根据企业效益逐步进步职工工资。第七条企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到平安消费。第八条工会有权监视企业按照国家有关法律、法规，加强平安消费措施，保障职工在劳动过程中的平安和安康。第九条本合同经双方平等协商达成一致意见。第十条本合同期限为年，自年月日至年月日止。第十一条本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。第十二条本合同经区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进展公布。第十三条本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、报
4、上级工会备案一份。甲方：乙方：结合工会企业名称盖章： 工会_签字：法定代表人：日期：区域性集体合同2 甲方(职工方)乙方(企业方)工会结合会涉及员工人数：人涉及企业数:家协商首席代表:协商首席代表:姓名:姓名:职务:职务:身份证号码:身份证号码:协商代表人数:协商代表人数:代表产生方式:代表产生方式:联络 :联络 :第一章总那么第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，增强合作共事，促进企业开展，根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法、中华人民共和国工会法和集体合同规定及青岛市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。本合同依法生效后，
5、对辖区内签约的所有企业和职工具有约束力。第二条本合同职工一方的协商代表由社区工会结合会组织选派，首席代表由工会_担任。企业一方的协商代表由上级企业结合会/企业家协会组织区域内的企业主经民主推选或受权委托等方式产生，首席代表由企业方代表民主推选产生。第二章劳动报酬第三条企业根据按劳分配原那么，实行同工同酬，确定本企业的工资制度。企业支付职工工资不得低于当地最低工资标准，工资以货币形式每月至少发放一次，不得拖欠，克扣工资。第四条企业要建立正常工资增长机制，职工工资随着企业经济效益增长。职工年度平均工资程度应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动消
6、费率和经济效益等因素确定。职工本年度平均工资程度比上一年度增长%。第三章工作时间和休息休假第五条企业有责任做好平衡消费，尽可能防止和减少加班加点。由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。第六条企业安排职工加班加点，应按规定支付加班加点工资。以正常消费经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资不得低于当地最低工资标准作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未安排同等时间补休)、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资
7、报酬。第七条实行计件工资制的企业，应当按照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条规定支付加班工资。第八条职工依法享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假等有薪假期的权利。职工请事假的，企业可不予支付事假期间的工资。第四章劳动平安与卫生第九条企业应当积极改善工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品，对特殊岗位的职工应定期组织进展专项体检。第十条发生职工伤亡事故,或出现危及职工身体安康和劳动平安的重大事故,企业
8、应当及时处理,并在1小时以内向有关部门报告。第五章补充保险和福利第十一条企业和职工依法参加社会保险，职工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第十二条 企业根据经济效益情况,逐步开展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第十三条职工因工负伤或患职业病的医疗生活费用，以及工亡丧葬和家属抚恤费，按照国家的有关标准执行。职工患病或非因工负伤的医疗费以及死亡丧葬和家属抚恤费，按照国家的有关规定执行。第六章女职工、未成年工特殊保护第十四条企业制止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温
9、、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第十五条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业应当组织未成年工定期进展安康检查。第七章职业培训第十六条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训方案。职工必须承受职业培训，进步劳动技能。企业对从事特种作业的职工必须经过专门的培训，并获得特种作业资格。第八章劳动合同管理第十七条企业根据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本企业
10、实际，制定本企业劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。企业规章制度应依法制定，由职代会讨论通过，经企业公示后生效。第十八条企业有权根据有关法律、法规及本企业的规章制度，在经过相应法定程序后，对违背劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。第十九条企业应当及时与招用劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务。企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用职工的劳动报酬按照本区域集体合同规定的标准执行。第二十条双方约定的其它事项第九章集体合同的期限第二十一条本合同自_年_月_日起,至_年_月_日止。第二十二条合同履行期间，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，合
11、同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方经协商同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序变更修改。第十章附那么第二十三条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进展集体协商，签订补充条款，送劳动保障行政部门审查。第二十四条本合同期限届满前三个月，双方应进展集体协商重新签订集体合同。第二十五条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。合同生效后，应当自生效之日起三日内由协商代表以适当的形式向全体人员公布。第二十六条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份，合同双方各执一份。双方首席代表签字：社区工会结合会盖章工会
12、_签字：企业方首席代表签字：_年_月_日区域内企业主签字盖章：用人单位盖章法人代表签字：用人单位盖章法人代表签字：用人单位盖章法人代表签字：区域性集体合同3 甲方(员工方) 乙方(企业方)涉及员工人数: 人 涉及企业数: 家协商首席代表: 协商首席代表:姓名: 姓名:职务: 职务:身份证号码: 身份证号码:协商代表人数: 协商代表人数:代表产生方式: 代表产生方式:联络 : 联络 :第一章 总那么第一条 为维护区域内企业和员工的合法权益,构建和开展和谐稳定的劳动关系工业园区(社区),根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法
13、和集体合同规定及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条 本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由园区或社区工会(或员工代表)代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。第三条 本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。第四条进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原那么：遵守法律、法规、规章及国家有关规定;互相尊重，平等合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。第五条 本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第二章 劳动报酬第六条 本区域内
14、员工月工资不低于 元(不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资)。第七条 企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。第八条 企业应按劳动法及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第九条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资程度及经济效益，确定本年度本企业员工工资增(减)幅度。第三章 工作时间和休息休假第十条 企业应根据消费经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。第十一条 企业因消费经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜:(一)企业事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;(二)与企业工会或参与加班的员工协商;(三)企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的,企业工会和员工应当给予支持。第四章 保险福利第十二条企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。第十三条 企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关
