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2004年地区人均收入53000美元，是美国全国人均收入的1.6倍1、产业发展美国硅谷形成的是一种以高新技术产业和相关服务业为支撑的产业群，是 技术多元化的经济2005年，硅谷中主导产业群主要有以下七类：计算机和通信硬件生产；半 导体和半导体器材生产；电子元件生产；生物医学，包括生物制药，医疗设备 和生命科学的研发；软件，包括软件发行商和软件服务；创意和创新服务业， 包括技术服务和商业服务（比如人力资源和法律事务）；综合艺术、设计和技术 的有关的创造服务（比如图表设计、广告、营销）；公司办公室，包括总部，分 支机构和地方办事处近几年，硅谷创意和创新服务产业群得到了快速发展在硅谷七大产业集 群中，创意和创新服务产业群的企业数量最多，从业人数仅次于软件业，成为 硅谷的第二大产业集群创意和创新服务还是过去 5 年间从业人员数唯一保持 增长的产业群创意型人才渗透到硅谷各行各业中硅谷的"创意先锋"不仅仅包括艺术家 或其他的专业工作者，硅谷地区绝大部分就业人员都要求具有一定的创造性， 创意型人才渗透到硅谷各行各业的从业人员中以硅谷所在的圣塔克拉拉郡为 例，62%的非技术工人和 70%的技术工人的工作中都要求具有一定量或大量的创 意。
硅谷高新技术产业发展从微电子、半导体到计算机网络产业再扩大到医疗 器械、生物技术等硅谷发展初期以晶体管、半导体制造业等技术行业为主 导，著名的企业有英特尔、苹果、太阳微系统等20 世纪70 年代末硅谷开始 转向电子信息、计算机、网络技术等高新技术产业，著名的企业有思科、雅虎 等硅谷在完成初期的资本积累以后，由于其持续的创新能力与经济的快速发 展，所带来的是大量技术企业的快速集聚，极大地扩展了硅谷的技术构造和技 术基础，使硅谷的研究和生产的范围从激光技术和微波技术扩大到医疗器械、 生物技术等目前，硅谷有着美国最大的生物科技企业群，上市公司有近 80 家统计显示，近 200 家生物工程公司不但已经为硅谷提供着近 6 万个工作机 会，而且正在追赶网络信息技术，成为新的经济增长点除高新技术产业外，为高新技术产业服务的行业也是硅谷产业主要群体之 一在硅谷上万家的企业中有 60%是以信息为主的集研发、生产、销售为一体 的实业公司，40%是服务性的第三产业，包括金融、风险投资等公司为某个高 新技术行业服务的企业数可能比该行业企业数还多，例如在硅谷就有 3000 多家 企业为2700 家电子信息企业服务。
以研发、设计和高技术服务为主，处于全球产业分工的高端环节硅谷软件行业的就业人数占 16%，而该行业是典型的以研发为主的行业 硅谷的半导体/设备、计算机/通信等主导产业也是以研发为主的行业，很少涉 及制造部分因此，硅谷以研发作为其在产业链中的核心阶段硅谷重视服务对于创新、创业的重要性，专业服务以及创新服务在硅谷占 据较大的就业比例此外，设计和创造力在创新经济中是重要的技能，硅谷发达的设计产业正 体现了硅谷创新经济的特点硅谷主要产业群的就业工作集中在设计职业上， 设计职业构筑了硅谷产业群坚实的就业比重2003 年，软件工作中有 70%的是 设计职业，在半导体和半导体设备行业大约有 58%的工作是设计职业，在计算 机和通信硬件行业，大约有 57%的就业是设计职位2、企业活力集聚一批全球知名的高技术公司；同时，大量创新能力强的中小企业也是 硅谷创新活动的主体硅谷集聚一批全球知名的高技术公司，出现了一批创新能力极强，甚至在 某些高技术创新领域处于世界领袖地位的本土大公司例如惠普、网景、英特 尔、苹果、太阳微系统等世界级的大公司硅谷也是大型跨国公司的信息天 线，不仅有许多世界著名公司如爱立信、西门子、索尼、三星等在这里设有分 支机构，而且还有不少世界最大高技术企业的总部在这里落户。
2002 年，硅谷 年销售额10 亿美元以上的企业有 39 家新增企业数反应了一个地区的经济活力硅谷是世界上每年新增企业数最 多的园区，硅谷每年都有成千上万的公司产生，也有成千上万的公司关闭 2000至 2002 年间，硅谷净增了 23800 家企业，2002 年新增企业 12600 家，新 公司平均有7 名员工在硅谷拥有大量创新能力强的中小企业，它们是硅谷创 新活动的主体以电子制造业为例，在 20世纪 80 年代硅谷大约有 3000 家电子 制造公司，其中85%的公司的员工少于 50 名，70%的公司只有 1~10 名员工，员 工人数超过1000 名的公司只有 2%20 世纪 80年代以后，硅谷企业的平均员工 规模也只有350 人3、技术创新联邦政府对硅谷的研发投资增长迅速，企业仍是硅谷研发投入的主要来源联邦政府研发经费对硅谷的大学、实验室和私人企业的投入支持了硅谷关 键技术的发展，促进了硅谷地区的技术创新在 1993年至 2004 年之间，硅谷 获得了 136亿美元以上的联邦研发经费其中，国防部(DOD)拨给硅谷的研发经 费超过50%,数额在71亿美元以上其它联邦研发投入来自于卫生部(HHS)25亿美元，占全部经费的19%；美国国家航空航天局(NASA)18亿美元，占13%；国家科学基金会(NSF)5.22亿美元，占6%。
2003年，联邦政府对硅谷的研发投资达到32亿美元，比2002年的10亿 美元增长了2.2倍，其中国防部对硅谷地区的投资从2002年的5.16亿美元猛 增到2003年的24亿美元，非国防经费也增长了55%，从2002年的5.22亿美 元到 2003 年的 8.11 亿美元2003年，硅谷大约有328个上市公司投资于研发这些公司总研发投入超 过了324亿美元，是联邦政府研发投入的10倍硅谷企业非常注重研发，其研发投入占销售收入的比重在10%以上从 1990年到2003年，硅谷企业研发投入占销售收入比重平均为11%左右，同期美 国企业的平均水平为 3%近两年来，硅谷企业的研发投资有所下降硅谷企业研发投入在 2000 年达 到了356亿美元的高峰，到2003年下降到324亿美元，占销售收入比重也从 2002年的14%降低到2003年的12%硅谷每年都有大量的专利产生，是美国研发成果最为集中的地区之一 专利是地区通过创造和应用新知识产生创新能力的一个重要指标2003 年，美国专利商标局授予了硅谷发明者8809项专利，同比增长6%硅谷地区 是美国专利数最多的地区，并且近 10年来在全美和加州比例保持上升趋势。
2003年硅谷专利数量占到全美专利总数的10%，比1993年的4%增加了六个百 分点；硅谷专利数占加州专利总数的百分比从1993年的28%上升到2003年的 45%如果按平均人口计算，硅谷人均专利数在近 10年有较大增长每 10 万居 民中产生的专利数量从1993年的103项增加到2003年的371项，年均增长 10%依托斯坦福大学的产学研结合创新体系是硅谷技术创新的基本模式，也是 硅谷发展的源动力在硅谷非常注重产学研的结合，大学不是游离于企业之外独立地进行技术 研发和人才培养，而是紧密结合产业发展和企业需求进行技术创新和人才培 养在技术创新过程中，斯坦福大学(Stanford University)以其雄厚的基础研 究成为技术创新的后盾，不断地将科研成果转化为社会生产力而且企业界和 高校之间交流密切，实践中的经验能很快地反馈到基础研究中，如此良性循 环，大大促进了技术发展硅谷的大学是硅谷科学技术的源泉，其高技术成果不断输送给硅谷例如 晶体管、集成电路核心技术、息处理机技术等一大批高水平的技术创新成 果都源于斯坦福等一批大学，这为硅谷的迅速崛起，继而成为世界最高水平的 电子信息产业研发和制造中心奠定了基础。
硅谷(SV)与斯坦福大学电子工程系 (DEE)相互关系流程图反应了在硅谷创新体系中双方的互动早在上世纪50年代硅谷初创期，斯坦福大学就通过合作计划对当地公司开 放其课堂，鼓励电子企业的科技人员直接或通过专门的电视教学网注册，学习 研究生课程，不仅强化了企业与斯坦福大学之间的联系，并且有助于工程师们 学习最新的技术，将本行业的最新研究水平引入到企业之中同时，也给不同 企业的技术人员提供了相互交流、交往的场所与机会，有利于他们创新思路的 启发与扩展来源：《新经济导刊》2006年第16期硅谷模式(下)2006-9-64、人力资源人才资源密集，大学是硅谷人才培养基地硅谷的研发人员占到硅谷总从业人员数量的10%以上，是美国平均水平的2 倍在硅谷，先后共有40多个诺贝尔奖获得者当地大学为硅谷提供了大量的技术人才支持硅谷所在地拥有包括世界著 名的斯坦福大学、加州大学伯克利分校、圣克拉拉大学和圣何塞大学在内的8 所大学、9 所专科学院和 33 所技工学校这些高水平的大学和研发中心为硅谷 高技术企业发展提供充足的人力资源斯坦福大学源源不断地向硅谷输送高水平的毕业生，鼓励学生创业，为硅 谷高科技创新活动准备了强大的人力资源，学校还通过网络注册等形式为已参 加工作的工程师们提供在职研究生培训课程，使他们的知识能不断地得到更 新，以保持持续的创新活动。
同时，硅谷企业也为斯坦福大学的在校生提供实 习机会，双方形成了良好的互动此外，硅谷人才还来源于麻省理工大学、加 州大学伯克利分校等美国知名高校在过去的 50 年中，硅谷之中由斯坦福的教师、学生和毕业生创办的公司达 1200 多家目前，50%以上的硅谷产品来自斯坦福校友开办的公司重视人才的引进，是海外科技人才集聚创业最集中的地区外籍人才居多是硅谷不同于世界其他地区的突出特点硅谷是海外科技人 才集聚创业最集中的地区其中华裔和印度裔创办的高技术创业企业占到美国 硅谷企业总数的23%在硅谷的技术人员中，亚洲人占了 60%，高技术人才中有 33%是海外来源这些来自世界各地的大批移民（工程师和企业家）是连接硅谷和 世界各地高技术（产业）中心的纽带这些网络使得硅谷的公司能充分接触和利 用其它国家或地区的人力资源、市场资源和金融资源等为了吸引高端人才，美国政府采取了一系列措施，包括：招收留学生培养 后备人才，据美国国际教育协会公布的数字，每年全世界 150 万留学生中有 48.1%在美国学习；通过研究机构招聘人才，目前，美国共有 720多个联邦研究 开发实验室招聘或引进国外著名科学家；企业利用平台大量引进人才；联合攻 关或企业外迁借用人才，如与日本、欧洲和俄罗斯共建阿尔法国际空间站；放 宽对移民的限制吸引。