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1、2021年10月培养选拔女干部工作调查和思索调查汇报 多年来，*市委、市政府从战略高度出发，认真落实全市培养选拔女干部发展女党职员作五年计划精神，把培养选拔女干部发展女党员作为一项主要工作来抓，造就了一支政治素质好，专业水平高，工作能力强，实绩突出，群众公认的女领导干部队伍，基础实现了市委提出的培养选拔女干部工作目标。一、女干部队伍建设的基础情况(一)女干部队伍愈加壮大。截止2021年底，全市党政群机关公务员中女性2039名，占总数的24%。厅级女干部7人、处级女干部124人，分别占同级干部总数的%、%，其中35岁以下的处级女干部5人，占全市35岁以下处级干部的二分之一。35岁以下的处级女干部
2、、30岁以下的科级女干部在同级干部中的数量逐步有所增加。(二)女干部使用配置愈加合理。现在市级领导班子中厅级女干部4人，市委、市人大、政府、政协领导班子中各配置了1名女干部。四个区县领导班子共配置女干部24人，党委、人大、政府、政协领导班子中各配置了1名以上女干部，其中女区长1名。全市101个乡镇(街道)中领导班子配置了女干部106人，其中，女党委书记11人、女乡镇长16人。市委、市政府工作部门的领导班子中配置了32名女干部，其中女“一把手”4名。(三)女干部参政议政作用愈加充足。XX年9月召开的市第六次党代会党代表中女代表有59名，占代表总数的%，和市五次党代表女党代表所占百分比持平;分布在
3、本市的省党代会女代表有4名，全国党代会女代表1名。市第六届人大代表中女代表有69名，占代表总数的%，比第五届增加个百分点;本市3名全国人大代表中，有1名女代表,全省人大代表女代表有5名。市第六届政协委员中女委员有66名，占总数的%，比第五届增加6个百分点。(四)新发展女党员数量和百分比愈加满意。XX年，全市新发展女党员742名，占当年发展党员总数的%，新发展农村女党员304名，占当年农村发展党员总数的30%，分别在XX年底的基础上提升了个百分点和个百分点，达成了XX-XX年*市培养选拔女干部、发展女党职员作计划中提出的新发展党员中女性百分比不低于35%的目标要求。女性进村支两委的百分比达100
4、%。二、关键做法(一)高标准筹划。严格根据市委要求，一直站在全局的高度，将女干部工作纳入各级领导班子建设的主要内容来计划，来布署，来落实。一是制订计划目标。XX年、XX年，市委组织部会同市妇联在重复调查研究的基础上，制订了*市培养选拔女干部五年计划，对培养选拔女干部工作提出了明确的目标任务。二是加强政策保障。在女干部的使用上给合适的政策倾斜，主动推行“四确保”政策，即换届调整领导班子确保有女干部的配置方案;在相同条件下确保优先提拔使用女干部;职务调整、岗位调换确保兼顾女干部;外出培训、考察、挂职锻炼确保安排女干部。三是营造良好气氛。充足利用各类新闻媒体，大力宣传女干部在文明社会创立和创先争优等
5、活动中的优秀事迹，并树立经典，在全社会营造尊重妇女、重视妇女发展的良好气氛，激发广大妇女参政议政的热情。(二)高水平培养。以提升素质为关键，把握女干部的成长规律和身心特点，重视加强理论武装和实践锻炼，不停提升女干部的综合素质和领导能力。一是抓学习培训，提升政策理论水平。主动举行各类妇女干部培训班。多年来，全市前后经过党校主体班次培训女干部578人次，经过举行各类业务培训班培训女干部2100多人次。大力加强在职教育。XX年以来全市有xx00多名女干部参与各类学历教育，并取得了大专以上文凭。大力培养高层次复合性人才。共有3名女干部被选派到美国学习培训半年，有7名女干部被选派到韩国研修半年。二是抓实
6、践锻炼，提升组织领导能力。全市选拔了180多名女干部到基层任职，到上级相关部门和发达地域挂职锻炼。有意识地安排女干部上任前到信访部门跟班学习锻炼，提升应对处理突发事件和复杂问题的能力。大胆把女干部放到常务副职、党政一把手和综合部门等主要岗位上培养，早压担子，多压担子。XX年、2021年市委提拔重用了31名女处级干部，占提拔重用总人数的%。(三)高目标选取。解放思想，不拘一格，大胆选拔，有计划、有步骤地加强各级领导班子中女干部的配置。一是调整班子集中选。在审批换届人事安排方案时严把结构关，凡女干部没有达成计划要求的，一律不批，要求重新调整人事安排方案。XX在年区县领导班子换届过程中，提拔了7名女
7、干部进县级四大家领导班子。破格提拔了一名80后女乡党委书记，直接安排进县委、县政府班子。二是拓宽视野优先选。坚持在各个领域的干部选取中优先考虑女干部，不停充实女干部贮备。如在公开选调、引进人才方面不受性别限制，现在本市选拔的女性选调生百分比达成了37%，2021年招录的xx名选调生中，女性有10名。三是专设职位公开选。本市每次公开选拔处级领导干部时，全部依据需要设置女干部职位，几年来共设置女干部职位11个，全市共有287名女干部报名参与考试，经过公选走上处级领导干部岗位的18名。有100多名女干部经过竞争上岗走上了本单位中层领导干部岗位。四是打破常规大胆选。坚持对政治素质好、工作能力强、发展潜
8、力大的妇女干部，不唯资历，打破常规，大胆选拔，起用一批综合素质比很好、发展潜力大的年轻妇女干部。(四)高素质发展。根据发展党员“坚持标准、确保质量、改进结构、慎重发展”十六字方针要求，从强化责任、重视培养、严格程序入手，切实做好发展女党职员作。一是抓结构。认真编制全市发展女党职员作五年计划及年度工作计划，对发展女党员的数量、结构百分比、行业分布和质量方面提出明确目标和详细要求。把发展关键放在了35岁以下女青年、工作一线女同志和农村带头致富女能人上。结合各基层党组织的实际情况，把妇联“推优”工作作为发展女党员的一条主要渠道。二是抓培养。经过多形式、多渠道对女性入党主动分子进行教育培养，使女党员的
9、能力素质得到显著提升。坚持利用党校平台办好入党主动分子培训班，同时经过“双学双比”、“巾帼建功”等专题活动的开展，激发广大妇女的入党愿望。有意识给妇女入党主动分子交任务、压担子，把她们置身于工作实践中接收考验和锻炼，立即把在艰苦环境中符合条件、表现突出的优异分子吸收入党。XX年全市女性入党主动分子达成1907名，其中1036名被列为发展对象。三是抓关口。坚持标准不降、程序不减，在吸收女党员时着重把好“六关”：即考察审查关、党员标准关、组织谈话关、入党手续关、党委审批关、党员公告关。对培养时间不够、对党认识不深、培训考试成绩不及格、入党动机不正、政治审查不过关、手续材料不齐全的一律不予审批，有效
10、确保发展女党员的高质量。三、存在的关键问题1、认识上有待深入统一。因为受传统“男尊女卑”、男强女弱思想观念影响，部分地方对培养选拔女干部存在应付心态，甚至存在“凑数观念”，认为妇女干部只是在领导班子中凑数，装点门面，有的对女同志担任领导职务不放心，不敢压重担。2、文化层次整体较高，但实践能力相对较弱。女干部大多在机关成长，长时间下基层或从基层上来的极少，有一部分女同志不能正确处理家庭和事业的关系，参政意识不强;少数人安于现实状况，怕吃苦，不愿下基层工作，有的在一个岗位一干就是十几年，工作经历单一。所以决定了部分女干部的知识面不宽、实践能力不强，尤其是宏观管理、统筹筹划和处理复杂问题的能力比较欠
11、缺。3、分布上有待深入科学。女干部存在着企机关较多，党政机关较少;群团组织较多，主要职能部门较少;副职较多，正职较少的“三多三少”现象。总体上仍有“女不如男”，女同志“只能当配角、不能当主角”的思想。4、农村青年女党员发展源头不足。大量农村35周岁以下的女青年在外务工，人员流动性大，造成部分村党组织对女性发展对象培养教育工作缺失，村支两委女书记、女主任后备力量不足。5、非公有制企业发展女党员滞后。非公有制企业职员身份复杂，流动性大，党组织领导班子含有一定的不稳定性，给发展女党员带来一定困难，部分企业业主对发展女党员的主要性认识不足，对企业党建工作支持力度不够，影响了发展女党员培养选拔工作的正常开展。
