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1、大学生暑假实习“劳动就业合同” 大学生暑假上海实习“劳动就业合同” 甲方(公司) : 甲方聘用乙方为劳动合同制员工，双方根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、上海市劳动合同条例，本着合法公平、自愿平等、权利义务对等的原那么，在协商一致的根底上签订本合同。 第一章 合同期限 第一条 本合同期限为 固定期限 合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 个月。 第二条 乙方承诺在签订本合同时与其他用人单位无劳动关系，并保证与前用人单位无竞业限制约定、没有任何劳动争议或任何经济纠纷。对因此而发生的纠纷
2、及赔偿责任均由乙方承当，甲方无需承当责任。 乙方向甲方提供的个人，包括但不限于本合同尾页上所填写的个人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的个人信息应当真实、完整，假设信息发生变动，应于变动发生之日起三个工作日内向甲方书面提供变更后的信息。否那么，以原信息为准。由此产生的法律后果由乙方自行承当。 第二章 工作内容 第一条 工作内容和工作地点 1、甲方根据经营需要，安排乙方到 部，从事 岗位工作。 2、乙方工作地点为上海,如甲方因生产经营需要,经与乙方协商同意后,可调整工作地点。 3、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完本钱职工作，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 4
3、、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但以下情况除外： a、甲方确因生产经营需要，临时安排乙方从事其他岗位工作的； b、乙方因技能、身体等因素达不到甲方要求，不能胜任工作的。 第二条 双方确认：基于在本合同期内可能会发生甲方因生产经营、工作任务等或乙方的技能或表现发生变化，为此，双方约定发生以下情形之一的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应当服从： 一、甲方因业务范围缩小等情况发生变化，导致乙方降低或丧失工作任务的； 二、甲方因组织结构发生变化，导致乙方丧失工作岗位的或乙方所在岗位被撤销的； 三、乙方因未到达所在岗位考核标
4、准的。 甲方调整乙方的工作岗位应以书面形式或口头形式通知乙方。 乙方在接到甲方正常的岗位调整书面通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，如不去新岗位工作，那么视为旷工。调整工作岗位后，乙方的薪金按新的岗位标准确定，本合同所约定的工作岗位随之变更。 第五条 乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并确保和其他部门及时沟通。乙方的岗位责任及考核标准由甲方制定，经向乙方公示并告知后作为衡量乙方是否如约履行劳动义务的标准。 第三章 工作时间 第一条 工作时间与休假 1、不定时工时 乙方应遵守甲方所制定的工作日程。甲方假设因生产需要调整工作日程时，乙方应配合遵守。甲方严格遵守国家
5、有关规定，确实因生产经营需要或不可抗因素需延长工作时间或调整休息休假时间的，乙方须配合加班或调休事宜。 2、休息休假 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，确保乙方休息权。 第二条 劳动保护和劳动条件 甲方必须建立、健全劳动平安卫生，严格执行国家劳动平安卫生规定和标准，对乙方进行教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害,乙方应按甲方要求使用劳动防护用品。 第四章 劳动报酬 第一条 劳动报酬 1、本合同采用计时形式计发工资，乙方月根本工资为： 元。 2、甲方每月20日以银行转帐或现金等货币形式支付乙方工资，并提供相应的薪资明细单。 3、本合同履行期间，乙方的工资调整，按照甲方的工资分配制度确定。
6、第二条 社会保险 甲方根据乙方符合之条件，按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加、转移社会保险，乙方应于社会保险办理、转移过程中积极配合，如因乙方原因影响社会保险的办理和转移，甲方不承当责任。如保险缴纳中有乙方个人承当局部，其执行标准参照国家和本市相应规定执行。 第五章 劳动纪律 第一条 乙方应严格遵循国家法律法规及政府政策性规定和甲方依法制定的各项管理制度，保守企业秘密，维护企业利益。 第二条 乙方应服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务。 第三条 乙方违反甲方以及外派员工所在公司的劳动纪律、奖惩管理制度及其它相关规章制度，甲方可按企业奖惩规定给予通报批评、警告、记过、记大过等处分，
7、直至解除劳动合同。 第四条 劳动合同的履行和变更 4.1甲方应当按约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。 4.2乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作内容。 4.3本合同履行期间，乙方同意甲方在薪资中代扣或代缴以下相关费用： 涉及如个人所得税、社保公积金个人承当局部等有关法规、政策规定需由乙方个人负担局部的费用； 4.4经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同，并以书面形式确定。 第五条 劳动合同的解除 5.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 5.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方
8、，可以解除本合同。 5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： （1） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2） 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的； （3）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 5.4乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）因以下行为严重违反甲方的规章制度的： 违反本合同及相关约定的保密规定的； 违反国家和上海市法令规定的；
9、从事与甲方利益冲突的活动、经营同类产品、从事同类业务，或者从事损害甲方利益的活动； 隐瞒事实，伪造身份证、学历经历或提供虚假、不实的个人资料、学历经历、健康报告、体检证明等或用其它不正当手法受雇的，致命本合同无效的； 其他依照甲方规章制度明定的严重违规行为。 （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 （5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5.5有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
10、能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 5.6乙方有以下情形之一的，甲方不得依据前述5.5款的约定解除本合同： （1）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 5.7本
11、合同解除后，乙方必须按照甲方的要求完成相应的离职交接工作，甲方在乙方按照规定完毕交接工作后，为其办理相关离职手续，并按照上海市有关规定完成退工登记工作。 第六条 劳动合同的终止 6.1有以下情形之一的，本合同终止： （1）本合同期满的； （2）乙方开始依法享受根本养老保险待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 6.2本合同期满，有第5.6款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第5.6款第（2）项约定乙方丧失或者局部丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 6.3合同续签 如乙方就甲方
12、维持或提高本合同约定条件的前提下，不同意续签的，视为本合同期满。甲方无需支付经济补偿金。 第七条 福利待遇 7.1除根本工资以外，甲方为鼓励乙方努力工作，视乙方的岗位不同与工作绩效成果和对生产经营做出的奉献,设立相应的奖金形式，比方：绩效奖金、岗位津贴等。 7.2奖励 （1）甲方对乙方的出色工作、有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予甲方认为适宜的奖励。 （2）甲方可因以下理由给予奖励： 对改良甲方经营管理或工作环境作出奉献； 提出有用的建议，并因此防止意外事故发生和/或防止甲方遭受损失； 其它按照甲方规定应予奖励的模范行为。 7.3乙方同意甲方可根据内部需要和外部环境等变化，变更工资、奖金和
13、津贴、补贴等分配制度。甲方保证乙方工资将不低于本市最低工资标准。 乙方根本工资将随甲方工资调整机制而调整，如发生重大调整，甲方将通过书面或口头等方式告知乙方本人。 7.4甲方根据经营状况等因素可实施相应的福利制度，具体参照甲方适时公示之内容，所适用之对象均平等享受。 第八 条 违反劳动合同责任 8.1甲乙双方任一方违反本合同约定给对方造成损失的，根据相关法令规定、甲方之内部规章制度、甲乙双方所签订的其他相关协议予以赔偿。 第九条 知识产权、效劳期、保密义务、竞业限制 乙方于本合同有效期间及本合同终止后一年内所创作的职务作品，知识产权和相关权利均归属甲方所有，乙方享有署名权。 乙方因本合同的签订
14、和履行，已经知悉甲方具有经济效益之商业秘密，且该商业秘密具有竞争优势，并经甲方采取保密措施。 乙方知悉，甲方之商业秘密对甲方的生产经营具有重大作用，如违反该保密义务，将给甲方造成不可估量的损失。 第六章 其 它 第一条 甲方的各项规章制度，以及甲方制订并随时公布的其它各项规章制度和各类通知作为本合同不可分割的局部。乙方确认在签订本合同时已阅知甲方现已实行的各项规章制度和通知。 第二条 本劳动合同未尽事宜，按国家和上海市现行有规定办理。在合同履行过程中，局部条款与国家和上海市新出台的劳动管理规定有抵触的，按新规定执行。 第三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有
15、同等的法律效力。 甲 方（盖章） 乙 方（员工） 名称：上海祥舰劳务派遣效劳 姓名：（签字）： 法定代表人/主要负责人： 栗海生 身份证号码： 法定地址：浦东新区福山路450号11d 邮政编码： 邮政编码： 2x15 联系 ： 联系 ： 021-5x6897 58x830 ： 代表人（签字）： 日 期： 乙方收到本劳动合同壹份特签字确认： 年 月 日 大学生实习劳动合同 甲方（实习单位）名称： 乙方（实习生）姓名：年龄： 性别： 身份证号码： 户籍所在地： 现住址： 学生所在学校： 所学专业： 为保证就业实习工作的顺利进行，用人单位及学生的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原那么，经慎重协商，甲乙双成认甘肃工业高等专科学院大学大学生就业实习管理规定对双方均有的约束力，并达成如下就业实习协议： 一、甲方要为乙方提供就业实习工作，其中 1工作内容：办公室文秘 2工作时间： 8:3012：00下午2:306:00 3就业实习报酬和福利待遇：800元/月 二、工作时间及休息休假 （一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过 四十小时的工作时间。 （二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定
