《人力资源&amp#215;&amp#215;&amp#215;的员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源&amp#215;&amp#215;&amp#215;的员工手册（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 的的员工手手册目录序言编制目的的适用范范围修订订原则欢欢迎致词词公司概概况公司形象象公司宗宗旨质量量方针组组织结构构公司文文化行为准则则员工守则则员工证考考勤制度度休假申申请出差差接待亲亲友吸烟电话话资讯保保密公司司治安成成本意识识公德及礼礼貌聘用聘用雇佣佣形式劳劳动合同同试用期期人事档档案工作时间间职位变变更培训与个个人发展展薪酬与奖奖励基本工资资加班与与夜班绩绩效工资资薪酬调调整奖金金项目特别别奖合理理化建议议奖员工福利利住房工作作餐交通通医疗工伤伤保险养老保险险失业保保险意外外保险生生育年休休假法定假病病假婚假假产假丧假假事假补休休意外文康活动动离职辞职合同同终止开开除退休休离职手手续
2、离职证明明过失类别别纪律处分分三条主要要原则纪律处分分步骤投诉程序序消防规程程职业安全全附则（113）序言编制目的的欢迎加入入光缆有有限公司司成都。为帮助助员工全全面了解解本公司司，保证证员工的的权益和和明确义义务，提提高工作作效率和和严格执执行规程程，将员员工培养养成合格格的SOOFC成成员，特特制定本本手册。各员工工务必全全面了解解本手册册各项内内容并切切实遵行行。适用范围围本手册适适用于本本公司正正式员工工、短期期合同工工、借聘聘人员和和见习员员工。修订原则则本手册依依据中华华人民共共和国法法律及有有关规定定，并结结合本公公司实际际情况制制定，成成为劳动动合同的的一部分分，并因因当地法法
3、律和有有关规定定及本公公司的政政策的变变更而不不定期的的加以修修改和增增减。欢迎致词词欢迎加入入大家庭庭一家享享誉世界界一个多多世纪的的跨国公公司。在在此热烈烈祝贺你你顺利通通过挑选选成为光光缆有限限公司成都的的一员。本公司司拥有世世界先进进的光缆缆生产工工艺和技技术，完完善的质质量保障障手段，现现代化的的管理和和诚实、优良的的员工，从从而保障障了向它它的用户户提供质质量可靠靠和满意意的产品品和服务务。我们的目目标是向向客户提提供最佳佳的产品品和服务务，把公公司建成成最优秀秀的光缆缆制造企企业。在在光缆有有限公司司成都需需要每一一位成员员在各自自的岗位位上，精精诚合作作，相互互激励，兢兢兢业业
4、业，力争争达到我我们的标标准。增增强我们们的竞争争实力。优秀的员员工是我我们公司司最宝贵贵的资产产。因此此，我们们希望每每一个员员工以高高度的责责任感，竭竭力支持持公司的的成功。公司在在此过程程中为员员工提供供良好的的工作氛氛围、权权力以及及培训和和发展机机会。作作为光缆缆有限公公司的成成员，应应主动进进取，加加强有效效沟通，共共享公司司的价值值观念，同同仁之间间与部门门之间相相互协调调，团结结合作，勇勇于承担担责任，不不断创新新，共同同承诺迎迎接挑战战。这样样我们就就可以成成为一个个集体也只只有集体体的力量量才能达达到你和和我们大大家的目目标。希望您以以此手册册为指南南，自我我管理，不不断进
5、取取。诚挚地祝祝愿大家家在光缆缆有限公公司成都取取得成功功。_ _总经理人人力资源源部经理理公司概况况具有1550年历历史的德德国公司司是一家家享誉世世界的跨跨国公司司。素以以提供高高质量的的产品著著称.作为全全球电子子和电气气工业的的主力军军，它分分为能源源、工业业自动化化、通讯讯、信息息、交通通、医疗疗、电子子元器件件和照明明八大业业务范围围。业务务遍及全全球1990多个个国家。19996年公司财财政年度度销售额额为9442亿德德国马克克，其中中公共通通讯网络络部占1118亿亿德国马马克。光光缆产品品国际市市场占有有率名列列前茅，在在技术开开发和应应用上处处于领先先地位。公司遵遵循其创创始
6、人维维尔纳.冯.的企业业信条“我决不不为眼前前利益而而出卖未未来”不断创创新，调调整战略略，以严严谨、高高效和可可靠的作作风确保保为用户户提供最最先进的的产品和和服务。成都电缆缆股份有有限公司司是中国国最大的的通讯电电缆生产产企业之之一。主主要生产产铜缆、光缆、电缆套套管和配配套产品品。是邮邮电部通通讯行业业的骨干干，全国国通讯行行业首家家通过全全塑市话话电缆进进网检测测批准进进网的企企业。公公司于119944年底在在香港联联合交易易所上市市H股。中中国邮电电工业总总公司为为其控股股公司。管理人人员和技技术人员员在通讯讯电缆行行业具广广泛经验验和专业业知识。至今已已两次被被中国质质量管理理协会
7、评评为“全国用用户满意意企业”。两强携手手共建的的大规模模光缆生生产基地地光缆缆有限公公司成都于于19996年4月建成成并投产产，拥有有最先进进的生产产技术和和现代化化管理手手段，公公司产品品有松套套层绞式式、中心心束管式式两大系系列。同同时能生生产2116芯中中心束管管式带纤纤光缆和和4800芯层绞绞式带纤纤光缆以以及其它它类型光光缆。产产品适用用于各种种气候环环境条件件和架空空、直埋埋及水下下等各种种安装方方式。公公司具有有完整的的质量保保证体系系。公司司已通过过ISOO90002国际际质量体体系认证证、邮电电部通讯讯设备进进网质量量认证、广电部部广播电电视入网网设备器器材认证证和国防防通
8、信设设备器材材进网认认证。公司形象象在在全球专专门制定定了一套套树立公公司统一一形象的的规则。员工在在涉及公公司徽标标、名称称颜色、字体、用品、广告、印刷品品、投影影胶片、建筑物物、灯光光标志、方向指指示、展展览和车车辆、服服装等问问题时都都应遵守守相应的的规定。必要时时应向市市场部咨咨询。员员工个人人也应在在着装、礼貌、电话礼礼仪和言言谈举止止等方面面随时注注意体现现公司的的风范，你你代表了了公司形形象，是是公司一一面镜子子。徽徽标（LLOGOO）是公公司形象象的最重重要的部部分，并并依法注注册，是是我们公公司的财财富。因因此在使使用公司司徽标时时必须严严格遵守守有关规规定，不不许变形形、重
9、组组或加后后缀，不不许将其其放入文文章中，颜颜色必须须使用专专用色（Petrol）、黑色或白色。其它详细规定请向市场部咨询。公司宗旨旨把光缆有有限公司司成都办办成最优优秀的光光缆制造造企业，成成为中国国信息高高速公路路建设中中的主角角，提供供最佳的的产品与与服务以以满足用用户需求求。为获获得成功功，我们们必须为为用户创创造最大大的价值值；投资资、信任任和尊重重我们的的员工；并为我我们的股股东创造造良好的的收益。质量方针针质量是我我们公司司所有活活动的基基础。质质量保证证是我们们公司管管理系统统的一个个基本要要素，质质量与质质量保证证是公司司宗旨的的体现。我们的目目标是向向我们的的用户提提供杰出
10、出的质量量与最高高价值的的产品与与服务。我们要使使我们的的用户满满意，并并保持对对我们的的产品与与服务的的信任。这包括括咨询与与技术支支持以及及制造、交付与与服务。我们用用户的判判断是我我们质量量的最终终评价。不断改进进、争创创最好是是公司管管理者永永无止境境的工作作任务。每一个员员工必须须对他的的或她的的工作质质量负责责。每一一个员工工的努力力是直接接对我们们的产品品与服务务的质量量的积极极贡献。每一个个员工应应最优先先考虑用用户的利利益。在各部门门与工序序中保证证并达到到上面所所承诺的的质量目目标，以以及通过过培训来来激励职职工的质质量意识识是所有有领导层层的重要要任务。组织结构构公司文化
11、化面对竞争争激烈的的光缆市市场，公公司必须须具有全全面的竞竞争优势势。而具具竞争理理念的企企业文化化是公司司全面提提高公司司竞争实实力的战战略和管管理的根根基。公司的企企业文化化可用“ 3 S ”和“3 CC”概括：行为准则则诚实待人人，相互互尊重讲究公德德，遵纪纪守法有效沟通通，理解解合作主动配合合，团队队精神解决问题题，敢于于决策不断创新新，承担担责任严谨求实实，敬业业精神自我管理理，职业业道德客户第一一，质量量为本提高绩效效，节约约成本勇于进取取，自我我发展员工守则则员工证员工证是是公司用用于鉴别别员工身身份和打打卡，应应随身携携带，并并正确佩佩戴。员工证属属公司财财产，仅仅限在职职人员
12、特特有，应应妥善保保管。持持证人员员离职或或经要求求时，应应将此证证退还人人力资源源部。遗失或损损坏此证证，应立立即报请请人力资资源部另另行制作作，并应应赔偿其其费用。考勤制度度所有正式式聘用员员工都必必须在上上、下班班时在考考勤钟上上刷卡登登记（含含节假日日在公司司加班），公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。上班时间间后300分钟以以内刷卡卡视为迟迟到、下下班时间间前300分钟以以内刷卡卡视为早早退。上上班时间间30分钟钟以后（含含30分钟钟），下下班时间间前300分钟以以前（含含30分钟钟）刷卡卡按旷工工半日论论。请别人代代刷卡或或替别人人刷卡及及在考勤勤钟记录录上弄虚虚
13、作假，都都属严重重违纪行行为。因各种原原因不能能按时刷刷卡者都都应提前前办理未未刷卡手手续（填填写“未刷卡卡记录”，经部部门经理理签字认认可后交交人力资资源部存存档备案案）。因因特殊原原因不能能提前办办理者，应应在事后后当日内内办理。否则视视为旷工工。休假申请请员工请假假时应于于事前填填写“假期申申请表”，经有有关部门门主管批批准，在在人力资资源部备备案后，方方可离岗岗休假。由于特殊殊突发性性原因（如如患病或或紧急事事故），无无法提前前办理请请假手续续者，须须本人或或委托他他人及时时与部门门主管和和人力资资源部联联系，并并于复职职后2日内持持有关证证明办理理补假手手续。年休假应应于事前前1周征
14、得得部门主主管同意意，并报报人力资资源部备备案，协协商排定定休假日日期后实实施。有薪假期期及3日以内内无薪假假期均由由部门主主管审批批，35日无薪薪假期由由总部门门经理审审批， 5日以以上无薪薪假期由由总经理理审批。分部门门经理以以上的年年假申请请须事先先得到总总部门经经理和总总经理的的批准。员工假期期类别参参见“福利”章节。出差出差是指指得到批批准在本本市以外外，并且且时间在在12小时时以上的的因公外外出。（在在一固定定地点停停留的时时间超过过15天，将将按进修修规定处处理）所有出差差都须事事先征得得直属上上司（总总部门经经理）的的批准。差旅行行程的更更改或延延长都必必须事先先征得总总部门经经理的同同意，回回公司后后通知人人力资源源部。出差申批批程序如如下：填写“出出差预算算申请表表”，交由由相应的的部门经经理签字字（国外外出差须须由总经经理或财财务总监监签字），复复印一份份交予人人力资源源部。若若需申请请预付款款者，应应将原件件交财务务部门确确认，领领取预付付款。出差回公公司后应应在2周内，填填写“差旅费费报销凭凭证”并附上上收据和和有关报报告交总总部门经经理签字字。然后后送交人人力资源源部审核核，审核核完毕后后交财务务部门复复核结算算。接待亲友友在公司范范围内，员员工不得得接待亲亲友，特特殊情况况需由部部门主管管认可，并并在指定定地点进进行。吸烟公司提倡倡员工不不吸烟
