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1、农垦工会三十年征文rm111企业工会在维权中要处理好五种关系底系当前企业工会维权工作的实际，肝在践行工会维权观中，我认为应该处理好五种关系：m权益与合理权盘的关索.由于目前维护职工合法权益的法律法规政策存在模糊点、空白点及不配套等问题，职工一些合理诉求得不到政策法规支持，解决起来难度很大，因而职工的权益事实上就有合法与合理z分。国家法律、法规、政策规定职工应亨有的权益，我们要理査气壮地去依法维护；对法律法规政第虽然不明确，但确实是职工合理权益，我们也要设身处地.将心比心用悄理和道徳标准积极维护。各级工会要加强调査研究，积极畚与各项法规政策的研究制定，逐步解决法规政策不够完善和操作性不强等问题。
2、通过源头畚与，确保本企业不作出忽视或损害职工合理权益的决定。二是勇于推权与科孝代权的关糸.工会干部要敢于维护职工的合法权益，不能考虑个人得失，不当老好人，这是工会干部应有的基本素质，也是责任感、使命感的基本要求。但仅靠敢于维权还不够，还必须讲策略、讲方法，善于科学维权，这样才能达到预期的维权效果。科学维权必须把握好“势、“时”、“度”三个要索。“势”，就是形势，即社会大环境。大环境大形势有利于某一方面问题的解决.我们就要乘势维权，抓住时机推动本单位具体问题的有效解决。“时”，就是时机，机闰广勇会。维护职工权益解决某一问题.条件不成熟，费了九牛二虎之力也很难得到解决。但如果条件成熟，时机到來，就
3、要紧紧抓住，水到渠成，才能收到事半功倍的效果。“度”，就是火候。维护职工权益既不能与企业经营者把关系弄僵，又要坚持原则；既要旗帜鲜明，维护公平，坚持正义，又要动之以情.晓之以理，耐心说服，反复沟通：既要坚持维权到位，又要根据实际情况作必要的、适当的il:步和妥协，有所为有所不为。三是眼利刘盘与长运利益的关糸.维护职工的眼前利益刀下见菜，见效快，成细明显。维护职工的长远利註是个慢功夫，见效迟缓，但维权工作不能有短期行为。要维护职工的眼前利益，推动现实问题的解决，更要注重维护职工的长远利益。当眼前的利益和长远利益发生冲突时，眼前利益应该让步于长远利益。我们一方面要求企业经营者在不影响企业长远利益的
4、前提F,多为职工办实事.办好事，尽最大努力维护职工的眼前利益；另一方面也要教育职工树立主人翁思想，从企业实际情况出发，理解经营者，为企业分忧解难，不能只顾眼前利益而影响企业的长远发展。对职工的经济权益、劳动权益要切实维护，但也要重视维护职工的文化权益，注貶提高职工的科技文化素质，确保职工教仔经费的提取，强化对职工的学习培训，组织和鼓励职匸学技术学业务，第握新知识新本领，从根本上维护职工的劳动权益和经济权益。8是工会主动*权与职工旬我朮权的关糸.工会组织要主动维护职工合法权益，不能搞“民不举官不究”，但还要引导职工进行自我维权。职工自我维权目前存在若两种倾向，-种是维权意识不强。由干职工群众在劳
5、浚双方中处于弱势地位，有的职工对自己应冇的权益不敢想不敢问.遇到问题忍气呑声；有的职工缺乏法律常识，也不熟悉相关政策，自己的权益受到损害还全然不知。另一种是维权意识过强。有的职工把自己的权益看得过重，不按正常渠道、正确方法维护自身权益，甚至冇的采取极端手段维护自身权益。所以，要对职工进行法律、政策的宣传教育，提高他们的维权意识，使他们懂得哪些属于自己的合法权益。增强法制观念，懂得怎样维护自己的合法权益，不采取极端手段，以理性合法的方式表达利益诉求，促使问题得到合理合法妥善解决。五是耿工权盘殖护乌工佥千却权盘维护的关索.工会干部要维护职工权益，不能考虑个人得失，但工会干部的合法权益也应当得到维护。工会干部是职工群众的代言人，他们因维护职工合法权益受打击被“炒觥鱼”砸“饭碗”的现象不时被披露，因维权让企业经营者产生看法而遭冷遇、受伤害的事件也不乏其例。只有工会干部的合法权益得到维护，才能充分调动他们的工作积极性，更好地去维护广大职工的合法权益。工会组织一定要敢于为下级T会和工会干部说话、撑腰。当他们的权益受到伤害时，应当站出来积极维护，充当他们的“保护伞”。企业党组织应当关心工会干部的生活、学习和工作，积极支持他们履行职权，主动维护他们的合法权益.03（作者系泱函光华橡胶厂党委书记、工会主席）贵任编辑；李虹贾薇ZA中国农星20097
