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1、医院奖惩制度范本医院员工奖惩制度一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。结合医院实际，特制定本制度。2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。4、本制度面前，人人平等。二、奖则：奖励对象。各部门、科室及个人。奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。奖励时间。随时奖励和年终奖励相结合。1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件
2、得到妥善处理的给予奖励。2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予_元奖励。5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50_元。6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。9、在_及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益
3、的科室或个人给予奖励。10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。12、参加医院_的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励_元、省级奖励200元国家级奖励_元。16、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众表扬的或拒收红包的科室和个人给予奖励。三、罚责
4、：1、不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、矿工、串岗、干私活、会私客、吃东西、喝酒、输液、看电视、听音乐、睡觉、聊天、拿科室电话聊天、玩游戏等做与工作无关的事，每发现一次处罚_元。2、不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、抬高自己、跟同事不搭台、不补台、甚至拆台或拨弄是非、挑拨离间、破坏团结、影响工作罚当事人100_元。医院奖惩制度范本（二）一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。结合医院实际，特制
5、定本制度。2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。4、本制度面前，人人平等。二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予_元奖励。5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50_元。6、
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵
7、制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励_元、省级奖励_元国家级奖励_元。16、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众表扬的或拒收红包的科室和个人给予奖励。三、罚责：1、不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、矿工、串岗、干私活、会私客、吃东西、喝酒、输液、看电视、听音乐、睡觉、聊天、拿科室电话聊天、玩游戏等做与工作无关的事，每发现一次处罚_元。2、不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、抬高自己、跟同事不搭台、不补台、甚至拆台或拨弄是非
8、、挑拨离间、破坏团结、影响工作罚当事人100_元。给医院、他人造成不良影响和后果的，视情节轻重罚当事人500_元。4、服务态度差，发现生、冷、硬、顶、推、拖罚当事人_元。5、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有及时给予解决，上交矛盾或包庇，使病人向有关部门投诉，经核实，情况属实，罚当事人_元，科室_元，同时通报科室负责人。6、在工作中与病人或同事发生争吵、打架斗殴，根据情节轻重，处于50_元罚款。造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任。7、医院全体员工必须_小时开通手机。关手机、不接电话或不服从安排，罚款_元，造成严重后果的承担相应责任。8、无故不参加早会、员工大会、全院性培训学习，每次
9、罚_元。9、科室有关负责人不参加院务会、院周会以及该向科室传达会议内容的，又不向科室传达，每次罚款_元。10、职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生相互推诿，踢皮球，扣罚科室负责人_元。11、后勤无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资，予以处罚。12、科室出现差错隐瞒不报或弄虚作假，扣罚科室负责人_元。13、上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分的科室或个人，给予200_元的处罚。给医院造成损失的重罚。看了医院奖惩制度人还看了：1.医院卫生管理制度范文2.医院管理制度范文3.医院车辆管理制度4.员工奖惩制度5.医疗机构规章制度范文医院奖惩制度范本（三）一、奖励科室医院感染
10、管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励（奖励金额50-_元，具体奖励方法见详细方案）。1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例_小时之内报院感科,无漏报。2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性_%，正确洗手率_%。3、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率10。外科清洁手术切口部位感染率0.5。抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率_%，合理使用抗菌药物。4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，有记录。每月对本科室医院感染控制工作进行自查
11、（内容：无菌技术操作、手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等），有记录。5、监控医师每周检查医院感染病例漏报情况;监测护士每周检查各种感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。6、医疗废物管理按医院制定的医疗废物管理制度及措施执行，符合要求。二、罚则科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据医院相关规定给予经济处罚（扣款50-_元，具体奖励方法见详细方案。）1、医院感染病例每漏报_例扣个人奖金_元。2、按卫生部多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南（试行）的要求，出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的;使用抗菌药物前不留标本送检。3、感染管理小组不能发挥监、控、管
12、作用：每周不做院感质控自查、每月不进行院感内容知识学习、每季不开会讨论总结本科室院感管理问题的。（查记录）4、未执行医务人员手卫生规范;洗手方法不正确的。5、医疗废物分类不清、利器盒复用或对利器不采取防损伤措施以及因此造成保洁员利器损伤的。6、病区卫生差（监管不到位）。7、医生进行外科换药时不戴口罩、帽子、无菌手套。8、接受上级检查时出现问题，并给医院造成不良影响的，示情形给予处罚。院感科_年_月医院奖惩制度范本（四）第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分
13、调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据_部医院工作制度和医院工作人员职责，结合医院实际，制定本制度。第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。第三条本制度的解释与实施由院办负责。第四条本制度中的执行方法：（1）职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；（2）科室自查，缺陷上报；（3）群众来信采访反映缺陷，调查核实；（4）院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。第七条本
14、制度面前，人人平等。第二章奖则奖励对象。各科室及个人。奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额。50_元。奖励范围：第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。第九条积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。第十条积
15、极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。第十一条在_及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。第十二条及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。第十三条在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。第十四条坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。第十五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。第十六条坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。第十七条在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。第十八条获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。第十九条社会满意度超过_%的科室或个人。第二
