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1、毕业实习心得体会模板集锦篇 (1)真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是一件容易的事。 （2)以前觉得书本上很空洞的东西现在清楚明了了许多，我真正的感到了“实践出真知”这句话的内涵，自己亲身实践的东西是自己永生难忘的，这也是人类得以生活得更好的根本原因。 (3)从小的方面来说,不能有丝毫的马虎，没有机会让自己犯错误，每天都要打起精神工作。我切身体会到了做好自己工作的重要性，在做事之前,要周全考虑到做工作的各个方面,特别是我们学理工的,更要有逻辑思维和一丝不苟的态度来对待事情。 ()深切体会到了学好专业学好知识的重要性，因为我们所学的是通信工程专业,通信工程的地位举足轻重，所以我要好好在实践中
2、学习，为祖国的通信事业奉献光和热。 (5）要学会虚心，因为只有虚心请教才能真正学到东西,也只有虚心请教才可使自己进步快。要向有经验的前辈学习,学习他们的工作态度和做事原则。这样能使我们少走很多弯路。(）体会到了团结互助是必不可少的。总得来说这次的实习,我不敢说我懂了点点滴滴，但是我所学到的和感受到的是我终生受用一笔财富。因此,我坚信:只要我用心去发掘,勇敢地去尝试，认真的去请教一定会能更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。 毕业实习心得体会 篇2 实习,是一种期待，是对自己成长的期待,是对自己角色开始转换的期待,更是对自己梦想的期待;在这段时间
3、里,我学到了很多在学校了学不到的东西,也认识到了自己很多的不足，实习让我感觉受益匪浅。 对学生而言,实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色,逐步完成职业化角色的转化,发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。所以我们想要更清楚的认清自己，认清自己的方向,实习就是非常有必要的一段过程。 但工作并不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契,
4、共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。 俗话说自信人生三千里,自信固然好，但如果在工作中太过于自信就变成自负麻木，这种刚愎自用的行为导致工作的滞慢，心情不快。这些在社会实践中，自己深有体会,为了以后工作打下不该犯的毛病作出坚固的做人基础。 纸上得来终觉浅,深了此事要实践。 这次社会实践上我懂得了“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”的做人经验。 这次社会实践上我更加理解“在山山泉清,出山山泉浊”的考验。 最后提醒大家在实
5、习的过程中总会碰到在学校没有见过的阴暗面，但别人的蔑视使你的自尊心受到极大的伤害,却也会激发你的斗志。因此我们也因该感恩于他。我们要感恩于我们的敌人,是他使我们越来越强大,我们应该怀着感恩的心感谢所有的人。 毕业实习心得体会 篇 手术室,一个新的起点，新的知识接受点。带着对骨科的留恋与不舍，再一次踏上人生新的征程。在我的印象中,手术室是一个让我听了就觉得恐怖又神秘的名词。手术室的一道门把里外分割为两个世界,让它披上了一层神秘的面纱，所以手术室成为我最向往的科室，我带着兴奋与好奇来到了盼望已久的手术室。非常庆幸我们现在实习的手术室是目前全乐山市各大医院中设备等各方面都最先进的手术室。在手术室为期
6、三周的实习中，我收获很多,增长了很多的见识，不论是在护理知识上还是在人际关系上都有很大的提高,同时也增强了操作能力。 三周的时间很快就结束了,从这里学到了非常多的知识，真诚的感谢每一位可爱的老师！把所有的不舍和留恋化为动力，继续前行 毕业实习心得体会 篇 202年1月1号,当驶向工厂的大巴开出学校的大门,我的心中一种波澜骤起,真的要离开这个生活学习了三年的地方，然而未来前途却是一片迷茫。当几个小时的奔波后，到达了河北南玻，气势恢宏的工厂大楼震撼了我，触动了我,然而未曾料想在这里度过最艰苦的五个月后,我选择了离开，因为这不是我实现理想的地方，但这段经历让我有着深刻的体会，学到的，失去的都是一笔人
7、生财富。 在南玻的日子让我学会了很多,也理解了很多。 这里充满了求实的作风，求实的性格。也许正是南玻“求实”的文化塑造了这种南玻人的品质。这里的每一个员工，敢于直白的说“我不会”，而不是搪塞，因为不会才有学习，才有进步；敢于承担责任，每一次事故,大家都会剖析自己,做出改正，即使知道会有相应的处罚,也绝不推卸;敢于尝试，每一次创新都需要不断重复失败来积累经验，但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我,也改变了我,因为担当就是求实的精神 这里充满了关心与爱护,也充满了无奈与彷徨。在这里不缺乏上级的关心,班中兄弟的照顾,老员工的爱护,新员工的尊敬，这也是我做出离开决定时最不舍的温暖。最值的回味的是学习操作
8、知识的日子,师傅讲述的那么认真,那么仔细,偶尔也会为一个问题引发争论,甚至争到面红耳赤;最值得提起的是掏玻璃的工序,那段日子难熬，使人崩溃,但却记忆犹新；最值得留恋的是班组的聚餐时光,大家之间的兄弟情始终牵扯着我,努力做好自己。但我依然选择了离开，因为我有自己的方向。理想与现实一次次的碰撞,让我找准自己的人生方向。我不知道这样说对不对，一个人在踏入职场生涯的前期，最要看懂的不是工作待遇如何,也不是自己的获利收益,而是自己喜欢什么,给自己定一个值得去奋斗的目标，值得去追求的理想。在南玻的日子,我像所有工人一样，生活节奏慢了下来,时间变得无聊,生活变得乏味,对外界的了解变得少之又少,每天最好的交流
9、就是和工友打打篮球,上上网。我试着学习专业知识，提高自我素质,来影响别人，但却发现慢慢变化的却是自己。大环境造就了人，也改变了人，这段时间我思考了很多，也试过改变自己的初衷,但最终失败了，因为我知道自己需要怎样的方向。在南玻的感触很深，让我对它有了深深的眷恋,但它的成长也需要南玻人不断探索。 在河北南玻的这段日子,我并没有放弃自己的梦想，而是在不断学习,从而也发现南玻的缺失,或者说是制造行业的普遍现象离职漩涡。在制造行业,人员流动最大的就是基层员工，他们的不断流失对企业本身就是一种巨大的伤害，然而人力的高管们认为成本低廉就好,但正是这样,导致了企业文化的流失。 那么基层员工为什么会不断流失呢？
10、我在南玻有了深深地体会,也发自内心的提出自己的感悟。 基层员工在劳动的最底层，他们最关心就是待遇和自身的发展空间。南玻在这两方面做得很好。就待遇而言,在玻璃行业已经是不错的选择;就发展空间而言,合理的晋升制度，外聘与内升相结合，张弛有度。但为什么员工会选择离开呢?该如何解决难题呢？ 一、基层员工的生活很乏味,工作环境压力充斥。制造行业的员工大多是倒班制，工作生活昼夜不分，时有加班,员工的生物钟总处于紊乱之中，增加了他们对工作的反感。工作之余,除了睡觉休息之外，很少人愿意出来活动,这样慢慢的，生活变得单一无趣。本来员工的素质就不是很高,领导的要求严格,他们便压力倍增,性格变得急躁。 | 二、现有
11、的培训大多是形式,很难做到真正深入员工内心。 就专业知识培训而言，进行培训的大多是一些老工程师，他们有经验，有方法,但在表达上差强人意,不懂得利用PPT课件形式表达,讲述起来过于乏味。而会制作课件的又不懂技术，同样表达不彻底。一次我听一位熔化工程师讲述要点知识，他拿着自己积累了多年的经验记录册，站在培训桌前干讲,有的人差点睡着,听的人也似懂非懂。大家花着时间又没有收获，从此更厌恶培训,以此恶性循环，进入培训泥潭。除此之外，培训也缺乏相应的奖励机制,培训大多是在工作以外时间进行的,员工本来就不愿参加培训，何况培训的质量相当差，没有吸引力。这就需要专门的培训人员进行接口，及了解技术，又懂培训技巧，
12、能合理的为公司建立技术数据资源库,保证企业的知识与经验积累三、大多制造企业中的学习专业知识的氛围不浓烈。如果有相互学习，相互研究，乐于精通琢磨的学习氛围和条件,大多数人不是迫不得以是绝对不会离职的,因为觉得自我还不够成熟,需要学习来充实自己，也给了自己学习的理由。这些就需要引起相关部门的重视，因为这也是企业文化建设的重要环节。我在校期间的“教师给课题自己学习答辩汇报”模式的项目化教学是一种不错的利于工厂工人之间学习的方式,既促进交流,又提高学习积极性,有利于培养专业人才。 四、沟通不仅是一个部门的事情。 制造企业有一个弱点,即各部门的工人只理解自己工序的事情,而不懂其他工序，平级之间缺乏横向沟
13、通,减少了创新优化的机会。我实习时所在的生产线冷端工人不了解热端工艺，热端工人又不懂冷端操作，总存在技术上的误区，导致生产事故发生,这就需要横向沟通，互相了解知识,互相配合。需要多组织，两个工序的工人互相交流学习。 五、员工更需要切身的关心。 现有的制造业大军中，有一半以上的工人来自非公司所在地,属外乡劳动力。受中国传统文化的影响，大部分人到中年以后都会选择“落叶归根”,然而这部分人又是掌握企业技术核心的阶层，他们的离去对企业是致命的损失，所以在对他们待遇提高的同时，应更多关心家庭问题和社会问题。某企业每在年末会对企业的员工进行一次地毯式的谈话，让所有员工表露心声，尽可能的满足,甚至超额度满足
14、,以留住人才，公司的人性化管理感动很多员工，做到了来一个留一个的目标。 六、校企联办，组合人才培训基地。 这是一种发展趋势，许多有实力的企业都在开发自己稳定的人才供给基地，这样很能针对自己企业的特点和需要选择性的培养专业人才。近几年,随着高校毕业生数量顶峰的远去，即将呈现出劳动力供给不足的局面,加之中国进入老龄化年限,制造业将面临招聘难的局面。开发自己专属的人才基地，实行校企联办模式，即抓住了专属人才，也降低了培训教育的费用，同时硬化了人才的专业素质,。这样的例子有很多:吉利大学就是一个典型，以吉利集团的汽车产业为依托的汽车大学;当然，也有大学塑造企业的神话,北大方正集团成为了北京大学的经济支
15、柱产业。但总归校企联办已然成为一个企业做大做强的趋势。 在南玻的实习生活让我对自己有了更新的认识，也对工作有了更深入的了解，对企业有了自己的看法，自己的见解也许是幼稚的，但是是我在这个充满磨练的实习期里最真实的感悟! 毕业实习心得体会 篇 毕业实习心得体会及收获 02X年1月1号,当驶向工厂的大巴开出学校的大门，我的心中一种波澜骤起,真的要离开这个生活学习了三年的地方,然而未来前途却是一片迷茫。当几个小时的奔波后，到达了河北南玻,气势恢宏的工厂大楼震撼了我，触动了我,然而未曾料想在这里度过最艰苦的五个月后，我选择了离开，因为这不是我实现理想的地方，但这段经历让我有着深刻的体会，学到的，失去的都
16、是一笔人生财富。 在南玻的日子让我学会了很多,也理解了很多。这里充满了求实的作风，求实的性格。也许正是南玻“求实”的文化塑造了这种南玻人的品质。这里的每一个员工,敢于直白的说“我不会”，而不是搪塞,因为不会才有学习，才有进步；敢于承担责任，每一次事故，大家都会剖析自己,做出改正,即使知道会有相应的处罚，也绝不推卸;敢于尝试,每一次创新都需要不断重复失败来积累经验，但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我,也改变了我,因为担当就是求实的精神。 这里充满了关心与爱护,也充满了无奈与彷徨。在这里不缺乏上级的关心，班中兄弟的照顾,老员工的爱护,新员工的尊敬，这也是我做出离开决定时最不舍的温暖。最值的回味的是学习操作知识的日子，师傅讲述的那么认真,那么仔细，偶
