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1、灯饰厂规章制度及员工守则第一章 总 则 为维护单位及广大员工的合法权益，使单位的管理工作有章可循，根据劳 动法、劳动合同法等有关法律规定，制定本守则。第一条 凡本单位人员必须严格遵守本守则内的各项规定，包括正式录用及试用 期内的员工。第二条 基本守则：1、遵守以下管理：(6S管理)(1) 整理：区分开必要与不必要的物品，将必要的保留，不必要的丢弃。(2) 整顿：将工作中必要的物品合理地摆放整齐，必要时加以标识，方便拿取。(3) 清扫：在整理、整顿的基础上，彻底的清扫工作区间内的垃圾和灰尘。(4) 清洁：养成并保持干净卫生的好习惯。(5) 修养：讲求信用、涵养、提高自身素质。(6) 安全：创造对
2、人、企业财产没有威胁的环境，避免安全事故的发生。2、公私分明、团结向上、事实求事、努力达到企业之经营目标。3、服从各部门领导和上级主管人员之合理指挥及管理。4、平日言行应诚实守信，不得有赌博、偷窃等损坏单位名誉的行为。5、未经单位同意，不得在外兼有任何业务。6、保守单位的商业秘密；各部门业务或技术上机密，均不得对外泄漏。7、不得任意翻阅不属于自己管理的文件、资料等。8、爱护一切公物，不得任意毁损或浪费。9、执行公务要秉承实事求是原则，不得畏难，逃避或无故拖延。第二章 新进员工须知第一条 新进人员必须遵守本单位制定的各项规章制度，绝对服从工作调动，遵 守纪律；如有盗窃、损坏公物、罢工、疾呼吵闹、
3、打架滋事、经常迟到 早退、事假、旷工者，厂方有权将肇事者开除，被开除者无权要求任何 补偿。第二条 严禁私自使用工厂的一切物料及生产工具，严禁浪费原料及损坏工厂一 切设施及生产工具，违者除照价赔偿外，并立即作辞退处理；涉嫌违法 犯罪的交由相关司法部门处理。第三条 新员工入厂后，在试用期间双方随时可通知离职或解聘，离职者可领取 工作日内的工资，其他不作任可补偿。第四条 连续旷工三天以上的（包含三天），作自动离职处理，单位不作任何补偿。第五条 凡事假需要提前请假，病假可事后补假（但需附医院证明），否则一律按 旷工论处，旷工一天扣除相当于 2 天的工资作为罚款，请假必须以书面 方式经批准后方可生效。第
4、六条 生产组需要赶货加班时，一律不能请假（除病假外），工作时间严禁离岗 外出，如有必要须向车间组长申请填写外出申请单，并由组长签章后方可 离岗外出，否则按旷工或迟到、早退办法处理。第七条 单位实行八小时工作制，上午8：00至 12：00 下午 14：00 至18：00 （上班要求提前 10 分钟打卡，到达工作岗位后，做好上班前的准备工 作），加班根据需要而定。如遇其它因素影响工作时，可调换其它时间补 班或扣其相应基本工资。第八条 上下班一律打卡，任何人不得代他人打卡，如有违反者，双方按旷工一 天处理。第九条 上班时间必须穿工衣、佩带厂证，违者一次罚款 5 元。第十条 辞职未获批准、自离及请假人
5、员，上班时间一律不准搬动宿舍的物品及 行李外出，员工必须严格按照单位规章制度，配合门卫执行单位的有关 规定。第十一条 不准在车间内吃食物，乱丢垃圾，乱吐痰，违者罚款 5 元。不准在厂 非吸烟区内吸烟，违者罚款0 元。第十二条 严禁带非本单位人员进出工厂、宿舍，如遇特殊情况，须要先报告人 事行政主管同意 后方可进出。第三章 聘用条例第一条 聘用：本单位聘用人员经人事行政部审查考核及相关部门管理者面试后 并应按规定办妥报到手续，报到时应携带以下真实有效的资料，并提交 上述资料的复印件：身份证、学历证、照片 2 张；受聘者必须具备以下 条件方可被录用。1、必须年满18 周岁以上、身体健康、初中以上学
6、历。2、持本人有效正式身份证、学历证及流动人口计划生育证。3、个人简历表上填明详细籍贯、住址、可联系的电话与联系人。第二条 试用期根据所签订的劳动合同确定。第三条 辞职：单位员工辞职必须提前一个月填写辞职申请书，并办理好相关的工作交接手续后方可离职。第四章 考勤制度第一条 工作时间1、按国家劳动法规定实施 44 小时/周工作制，单位根据生产需要，如安排公休 日上班，按加班计算工资。2、日平均工作时间 8 小时（加班时间：根据工作需要而定）。第二条 打卡管理制度一、 打卡对象：员工上班应当自行打卡二、 打卡的规定：1、所有人员上下班必须排队打卡。2、禁止代人及委托他人打卡，严禁重叠两张以上工卡打
7、卡，违者警告教育或扣 罚元处理。3、若因卡钟故障而引起的打卡错误，不能打卡，则由人事部门统一予以证明。 对于因卡钟故障而引起的问题，应及时和值班保安取得联系。4、如因工作原因漏打卡，须出具相关的证明在一天内到部门主管处签卡，否则 按旷工处理。第三条 迟到、早退与旷工：1、全体员工必须自觉遵守单位的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。2、迟到：迟到时间在10分钟以内，罚款伍元；1120 分钟，罚款拾元；2130 分钟，罚款贰拾元；30 分钟以上，罚半日无薪。迟到不打卡便进厂区上班者， 以旷工论处。3、早退、擅自离岗：当班出勤无效（注：员工打上班卡后再出门购早餐或其他与工作无关事宜者，按此处理）
8、。4、员工未办请假手续，无故缺勤者，按旷工处理。5、员工请假未批准，擅自不按时上班或准假后逾期未归者，按旷工处理。6、旷工半天后又未补办相关请假等手续的扣除一天工资处罚，旷工一天后又未 补办相关请假等手续的扣除两天工资处罚。7、试用期内旷工一天、合同期内连续旷工三天，视为自动离职，单位将作辞退或开除处理。第五章 休 假第一条 法定休假：根据国家规定安排休假第二条 按国家规定，可享受带薪年休假。第三条 职工本人结婚，可享受婚假 3 天。第四条 女工生育产假，按有关规定执行。第五条 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予 3 天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位批准，可给予 3 天内的
9、丧假。第六条 审批权限：三天以内由部门组长批准交生产主管审核方可；三天以上须交副总经理审批。第七条 请假条统一交保安室，由人事行政部统一交财务。第六章 工 资第一条 本单位员工均按报到并实际工作之日起计薪，离职之日停薪。第二条本单位员工工资按月支付，于每月_日前领取上一个月工资（若遇节假日的本单位将提前或顺延至工作日时间 。第三条 本单位员按其工作之繁简难易、责任轻重用及所籍专业知识技能等定薪金，车间员工原则上实行计件工资方法核算工资。第四条 本单位根据法律的规定以及本单位 每年的经济效益来决定调整员工工资。第五条 加班费：按单位的加班费基准计算。第六条 工资计算方法：薪金=基本工资（计件工资
10、或计时工资）+各种津贴-缺 勤-税金-保险金-罚款-水电费。第七条 工资预支：员工因特殊情况须向单位预支工资的，必须填写借款单；300 元以内由部门主管批准方可，300 元以上必须由副总经理批准。享有预 支工资的员工资必须系入职工作满 30 天。第七章 厂服管理规定第一条 厂服规定1厂服分为夏装（每套成本价为_元L冬装（每套成本价为_元）各2 套。2、发放：（1）办公室人员厂服：在入职一月后由行政部联系订做，由仓库入仓、 发放。（2）其他员工厂服：在入职一周后，各部门凭新员工的厂牌派专人到仓 库领取（新员工厂牌上注明入厂时间）。（3）所有厂服，由仓库统一入仓、发放，领用时仓库须做好领用登记，并
11、将厂服领用登记表交财务部。第二条 厂服价格按实际购买价，各级别员工厂服费用承担规定如下：级别服装费用承担办公室西装在本厂服务不满半年者，厂服费用全部由员工自行承担；满半年者，厂服费用工厂承担50%、员工承担50%。保安制服离职时归还，否则，原价扣款。厨丄帽子、冬装在本厂服务不满六个月者，费用由员工自行承担；满六个月 者，厂服费用全部由工厂承担，离职时厂服退还工厂，否则 原价扣款。车间副组长以上管理人员冬装普通员工/司机/机修/清洁员冬装第三条 上班时间，员工必须着厂服、胶鞋或皮鞋、长裤，配戴厂牌、不得穿拖鞋，短裤进入厂区！违者，罚款伍元/次。态度恶劣者加重处罚。第四条 如果现在已达到单位规定发
12、放厂服时间的员工，请到各部门主管处申请 领厂服，进厂后还没有发放厂牌（胸牌）的员工请极时到人事行政部查 询原因。如果不戴厂牌（胸牌）或不穿厂服的员工，保安人员有权不让 其进入厂区。如因厂服已损坏等情况的员工请极时到行政人事部申请补 换，自觉从新申购。第五条 办公室男职员将衬衫扎进裤腰内，员工严禁留长发、胡须！ 第六条 厂服补发，费用由员工自行承担。第八章 宿舍管理规定第一条 为了给大家营造一个整洁舒适的休息环境，保障员工人身、财产安全， 特制订本制度。第二条 所有员工均可享受单位提供的免费住宿福利。第三条 入住员工必须严格遵守本制度。第四条 为便于员工交流、学习与休息，宿舍安排，原则上以部门为
13、单位。 第五条 所有员工入住、迁出（含离职）、调换宿舍，均需向人事行政部申请。第六条 迁出的人员，应到人事行政部开具员工行李放行单，无员工行李放 行单者，保安不予放行，员工搬离宿舍，应将所用的床位、物品、抽 屉等清理干净，宿舍钥匙交于人事行政部；于早上 7：50 以前、中午 12：0013：50 或晚上18：0018：50搬出行李，出厂前自觉接受 保安人员的检查。注：离职人员，原则上在离职当天搬离。第七条：宿舍配置一览表级别定额人数目前安排人数水电费办公室以上人员、组长、技术员、后勤、司机、机修人员6 人/房4 人/房1、每月每人补助水电费10元。2、实际水电费按水电表度数划 价从工资中平均扣
14、除。保安6 人/房4 人/房免费员工8人/房6 人/房自费第八条宿舍热水器为1500W，十分耗电，请冲完凉后立即关闭电源。第九条 宿舍内摆放统一规划，任何人不得随意变动，也不得私拉乱接电源，违者，酌情处以警告罚款、取消住宿资格，造成严重后果者，承担全部经济责任和法律责任，同时单位有权对其作出开除处理第十条 为确保员工的正常休息，23：30 以后男、女员工不得串门探访，电视、 音响音量自觉调小（以不影响他人休息为准），严禁大声喧哗。加班 员工回到宿舍后，应尽量保持安静，以免影响他人休息；遇全厂放 假，休息时间可适当延后。超过休息时间仍大声喧哗者，警告并罚 款伍元，屡教不改者酌情加重处罚，直至取消
15、住宿资格 ，同时单位 有权对其作出开除处理。（1）员工外出玩耍，最晚不得超过0：00回厂，对超过0：00 回厂的 员工，值班保安应进行登记，次日交人事行政部处理。（2）员工因加班，不能按时回厂的，保安再依具体情况处理。 第十一条 注意公共卫生，严禁随手乱丢垃圾、乱倒水、随地吐痰；室内卫生自 觉轮流打扫，室内员工有责任对所属区域的卫生进行监督，发现乱 丢垃圾者应予以制止，劝阻不听者可向人事行政部举报。人事行政 部将不定期检查，对违反规定的宿舍或人员罚款伍元每人，屡教不 改者酌情加重处罚，直至取消住宿资格。第十二条 为保障他人的人身及财产安全，严禁高空抛物，所有员工有义务互相 监督与检举，若检举出当事人，处当事人首次记小过罚款叁拾元、 重犯记大过罚款捌拾元并取消住宿资格， 同时单位有权对其作出开 除处理；若检举的为某一宿舍，宿舍内全体成员每次共同承担叁款 元罚款，重犯酌情加重处罚；若检举的为某个楼层，该楼层的全体 成员每次共同承担叁拾元罚款，重犯酌情加重处罚。若高空抛物造 成他人财产损坏或人身伤害，直接责任人
