2015福利管理重点

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1、福利管理重点1、福利的定义 P7学术定义：总体报酬的一部分，间接工资 （1）员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念；（2）员工福利的给付形式多样；（3）员工福利中某些项目的提供收到国家法律的强制性约束；（4）无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为某些制度化的东西。2、福利和薪酬（工资）的联系和区别P10联系：（1）工资与福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，两者存在一定程度 的此消彼长或替代关系；（2）两者均具有经济保障功能；（3）两者都要在一定程度上受到政府法律法规的约束；（4）两者均具有一些弹性项目，可以依据经济条

2、件的变化而作出调整，以满足不同的员工需求； 区别：（1）产生的效用不同。工资对于员工的生活水平起决定性作用；而福利则是在此基础上起到了一种保障和提高的 作用。（2）支付依据不同。工资是按劳付酬，或按能力、业绩支付，不同岗位的员工以及同一岗位不同员工之间均会存 在着工资差别；而福利则在很大程度上是按需支付，即根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别一 般不大。（3）支付形式不同。工资具有即期现金支付的特点；而福利则多以实物和延期支付为主。（4）费用来源不同。工资来源于直接的劳动再生产费用；而福利则来源于间接劳动力再生产费用。（5）影响其总量发生变化的主要因素不同。工资总额通常会随着劳动

3、时间变化而发生变化；员工福利总额则随雇 佣人数而非工作时间而发生变化。（6）列支渠道不同。有些福利项目从利润中支付，不列入成本，享有税收优惠；而工资则从成本中列支。3、福利的效用 P47对雇主：（1）由于政府政策的支持，可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果；（2）雇主可以利用员工福利计划，间接增加某一类型雇员的实际收入，而避免违反相关反歧视发露；（3）像带薪假期、休息日这样的福利有助于调整雇员的身心状态，减少差错的发生，间接降低企业成本，另外也 有助于建立和维护双方的良好关系；对雇员：（1）首先，员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要；（2）其次，员工福利可

4、以满足人们在情感上的社会需要；（3）最后，某些员工福利项目还能在一定程度上使人们获得公平感和成就感，如员工持股计划。20012 个4、福利各个发展阶段的表现形式 P57 员工福利是伴随着工业化的发展和产业工人的增加逐渐兴起的，它的历史可以追溯到 19 世纪初。员工福利近 年的发展历史， 可以分为初建时期、快速发展时期和改革创新时期三个阶段。（ 1）初建阶段（a）员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始。1802 年 6 月，英国，健康遇到的法案 ：保护童工和妇女等弱劳动者的法案，限定童工每天的工作时间最高 小时，并规定了车间的卫生环境、工作服装、男女两性学徒工人分设宿舍以及培训问题等。1938

5、年，美国，公平劳动标准法 （又称工资工时法（b）企业年金问世，员工福利增添重要内容1875 年美国快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立；进入 20 世纪，一些国家的保险公司推出了年金业务。 1921 年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着 美国保险公司进入退休金业务； 1924 年该寿险公司又与一个建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同， 标志美国保险公司进入员工福利计划；(附，企业年金快速发展的五个方面： 1、规范其覆盖对象； 2、规范年金管理制度； 3、劳动法的完善； 4、税法的 完善； 5、保险法的完善)(c) 社会保险制度建立19 世纪 80 年代，德国政府相

6、继颁布了一系列社会保险法令1883 年工人疾病保险规定 、1884 年工伤事故保险法 、1889 年老年和残障保险法 ，标志着世界上第一个社 会保险体系的建立。1911 年 12 月，英国推出了世界上第一个强制性的失业保险法( 2)快速发展阶段1945 年 6 月，英国政府颁布了家庭补助法 ； 1946 年 8 月颁布国民保险法 、国民工伤保险法 ，； 1946 年 11 月，颁布国民保健法 ，使英国成为世界上第一个实行全民医疗的国家。(a) 企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利；(b) 住房补贴成为员工福利的重要项目；(c) 禾U润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一

7、席之地。( 3)改革创新时期(a)员工福利计划匹配以人为本的管理理念(为员工提供一个良好的可持续发展的平台，员工福利计划变革的方向是，体现以人为本的管理理念，与企业的人力资源管理战略相匹配，为企业的发展服务。)(b )体现服务、紧随企业战略和员工需求的动态化管理(人性化细致服务提高满意度从而提高工作效率)(c)员工福利注重沟通，体现个性化特征(自助餐式的福利计划：可选项目清单；针对化培训，提高工作满意度和对公司的忠诚度( d )社会化趋势(全外包；外包)(e)抵御意外风险的员工福利计划备受关注(购买一份保险购买一份安心)5、你怎样理解社会保障制度对经济发展的作用？( 1)主要内容：社会保险、社

8、会救济、社会福利、优抚安置、社会互助；( 2)主要作用：弥补市场经济的不足；为创业创造平等竞争的条件；解除劳动者的后顾之忧；促进社会和谐( 3)经济发展： 社会保障制度是社会主义市场经济运行不可或缺的条件 健全的社会保障制度是扩大内需的重要手段。健全的社会保障体系将会有力地促进企业改革。 社会保障可为市场经济的发展提供适宜的社会环境。6、福利未来的发展趋势？从长远的角度看来，企业未来不但要走向薪资激励化，以绩效管理来决定员工薪资水准，提升企业整体的营运 绩效；以员工为导向的企业，也要迈向员工薪资福利化，以员工量身订作的福利为规划蓝图，留住企业所需要 的核心人才，得到双赢。企业福利：注重以人为本

9、，强调个性化，外包(自助性福利、加紧自我发展的需要)。社会福利：一种多元福利混合的局面出现并且渐渐发展，且非常有可能成为未来社会的主流福利形式。7、社会保险法的积极和消极影响？积极：( 1)营造良好的人力资源配置与管理的环境；( 2)促进人力资源管理的法制化、制度化；( 3)统一企业的社会保险成本消极：( 1)加大企业用工成本；( 2)增强劳动者的维权意识；( 3)激发社会保险争议。8、 养老保险的模式的定义以及代表国家？(特点是现收现付还是积累制？)P16( 1)定义： 养老保险是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。养老保险是国家为劳动者或者 全体社会成员依法建立的老年收入保

10、障制度。 当劳动者或社会成员达到法定退休年龄时， 由国家或社会提供养老金， 保障退休者的基本生活。（ 2）目前各国基本模式： 普遍保障模式、收入关联模式、强制储蓄模式（ 3）特点及代表国家：普遍保障模式：全民平均津贴模式（平均、覆盖面广；英国、北欧国家及一些英联邦国家） 收入关联模式：社会保险计划（缴费和养老金的多少与个人的工资水平直接相关；德国、法国、美国） 强制储蓄模式：通过建立个人退休金账户的方式，逐渐积累养老保险金（新加坡的公积金制度）9、失业保险的类型？ P18强制性失业保险制度自愿性失业保险制度。有条件的失业救济制度10、失业保险领取条件？以及比例？（1）条件：参加失业保险，单位和

11、本人已按规定缴费满一年的；非自愿性失业的；已办理失业登记，并有求职要 求的。（ 2）比例：失业保险基金由单位和职工共同缴纳。单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的 1% 缴纳失业保险费。按照低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平。11、失业保险领取原则？期限：根据缴费时间长短来确定，最长为 24 个月，最短为 12 个月1）强制性原则；2）公平与效率兼顾，突出效率的原则；3）适时调整原则；4）适度水平原则12、失业保险促进就业的功能？激励就业：它是通过失业保险金待遇与再就业挂钩的办法抑制解雇：抑制企业的解雇行为各国失业保险为了实现就业目标，也都几乎无一

12、例外地讲职业作为失业保险工作的重点13、医疗保险的定义？缴费比例？（1）定义：医疗保险是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立 医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。（ 2）缴费比例：用人单位缴费率为职工工资总额的6%左右，职工缴费率为本人工资收入的2%14、医疗保险模式？我国基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗三种制度。15、我国医疗保险的最高支付限额和起付标准？起付标准标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资

13、的四倍左右。16、工伤保险的定义？以及特点？（ 1）定义： 是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残、或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力 的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。（2）特点：强制性；属于非营利性；具有保障性；互助互济性17、工伤保险制度类型以及主要特点？（ 1）类型： 雇主责任保险和社会保险两大类型2）特点：1）工伤保险强制性最强好，实施的范围最为广泛2）就有风险关联性和补偿性的特点3）工伤保险在社会体系中的待遇最优4）工伤保险性的给附条件最宽18、工伤保险制度的构成？ P19 生育保险：是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期

14、间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济 补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。内容： 1）生育津贴（本企业上年度平均工资） ；2 ）医疗服务（药费、治疗费、接生费、生育引起的疾病治疗、手术费、检查费） ； 3）产假（正常分娩：产前 15天；产后 75天。流产： 4个月内 15至30天； 4个月以上 42天） 产假、生育津贴、生育医疗服务20、生育保险加班的程序和时间？加班工资的标准：1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150% 的工资报酬；2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬；3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工

15、资报酬。 （自己加）加班费计算基数：21、生育保险加班费的计算基数？基准： 21.75 天：根据全国年节及纪念日放假办法 （国务院令第 513号）的规定，全体公民的节日假期由 原来的 10天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、 制度工作时间的计算：年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日 250天十4季=62.5天/季；月工作日：250天十12月=20.83天/月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘 以每日的 8 小时。二、日工资、 小时工资的折算： 按照劳动法第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入十月计薪天数；小时工资：月工资收入+（月计薪天数X8小时）；月计薪天数=（365天-104天）十12月=21.75 天。22、生育保险法定节假日加班的规定？ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。23、福利设计的