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1、行政主管工作职责简单版1、负责公司人力资源、行政相关政策、流程制度的推行和落地;2、熟悉人事七大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重培训与绩效。3、负责公司内务，安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;包括：企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助;6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程;7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。8、完成上级领导交办的其他任务。行政主管工作职责简单版（二）负责公司文化建
2、设与实施工作，包括但不限内刊及活动宣传等;负责公司办公系统平台、知识库及会务综合管理等;负责公司行政制度和工作流程的制定和优化，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量;参与各种大型活动的策划、组织安排、协同工作;5、负责公司对外公共管理（协调对外关系，含：行政采购供应商、业务合作伙伴）;6、负责公司场地装修改建等;7、完成公司及部门领导交办的其他事务工作。行政主管工作职责简单版（三）1、负责文书管理工作。包括各部门的各项管理制度、工作程序（规定、办法、流程等）的审核与发文，外_文件的收集与归档等。2、负责行政的各项规章制度的建立健全工作。3、负责资产管理工作，建立健全资产台账，每月定期盘点，做到
3、账实相符。4、负责办公资产、IT类资产及相关物品（文印类、机/车票、宿舍物资等）的采购工作。5、负责接待管理工作。6、负责无形资产的管理，包括商标、知识产权、荣誉称号等的申报、维护和管理工作。7、完成上级领导交办的其他工作任务。行政主管工作职责简单版（四）1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行;2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系3、根据公司发展战略，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;4、负责公司全体员工的考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度;5、审核控制各种办公费用;6、负责人力资源建设，企业文化的宣传。7、招聘渠道的建立与维护，人员招聘的工作，定期分析考察用工状态，减少用工风险;8、负责员工入转调离升降任免的手续办理，劳动合同的签订与维护;9、公司考勤统计与监督检查。10、及时完成主管交办的其他工作事项。第1页共1页
