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1、 泰隆养身休闲广场足疗部、养生部及公司运营体系及运营方案目 录第一部分 足疗部、养生部管理制度总则第一章公司对足疗部、养生部足疗部、养生部部长管理规定第二章各岗位工作职责第三章 足疗部、养生部部长日工作管理规定 第四章 店助日工作管理规定 第五章 其它各类规章第一节 盯单管理规定 第二节 会议管理规定 第三节 费用管理规定 第四节 新员工薪资管理规定 第五节 员工福利管理办法 第六节 VIP钻石卡管理规定 第七节 技术老师管理规定 第八节 建立“员工专栏”规定 第九节 顾客反馈意见收集规定 第六章 突发事件的处理方案和管理案例分析 附： 四优四劣 行政人员四大纪律 六大底线原则 技师八不准 名
2、词解释第二部分 人事管理制度前 言 第一章 足疗部、养生部人事组织结构图第二章 岗位任职资格 第一节 行政人员岗位任职资格第二节 后勤人员岗位任职资格第三节 技术人员岗位任职资格第三章 员工招聘录用管理规定第一节 招聘管理规定第二节 员工入职管理规定第三节 老员工帮助新员工适应环境管理规定第四节 老雇员回聘管理规定第五节 在职员工享受“推介奖”规定 第四章 员工培训管理规定 第一节 技师集误码管理规定第二节 班组建设管理规定 第三节 健康天使管理规定 第五章 调动、晋升管理规定 第六章 离职管理规定 第七章 考勤管理规定 第八章 岗位绩效考核管理规定 第九章 奖励与惩处管理规定 第十章 合理化
3、建议管理规定 第十一章 劳动合同管理规定 第十二章 员工投诉管理规定 第十三章 人事档案管理 第三部分 后勤管理制度第一章 物资管理规定第二章 仓库管理规定第三章 设施使用及维护管理规定第四章 布草管理规定第五章 食堂管理规定第六章 宿舍管理规定第七章 保安管理规定第八章 安全管理办法第九章 图书管理规定管理人员自我考核总 则足疗部、养生部部长是足疗部、养生部的最高负责人，足疗部、养生部部长管理的质量好坏将直接影响到整个足疗部、养生部的运营效率。因此，足疗部、养生部部长对管理是依据企业制定的运营守则财务守则员工手册和有关通知等来进行的，足疗部、养生部部长既要服从总部管理并与足疗部、养生部保持良
4、好的配合，还需协调和激励全体员工，从而不断地提高足疗部、养生部的经营业绩。要让顾客轻轻松松、明明白白消费，要真正领会服务的崇高使命和价值观念，做到想顾客所想，急顾客所急，从小事做起，为顾客提供一个健康舒适的休闲环境，不断提升顾客满意度，牢固树立品牌形象，延伸品牌。严守公司机密，不得将公司的机密资料外泄和下传给员工，签定保密合同并承担法律责任。一、足疗部、养生部部长工作要求1、对足疗部、养生部管理采取的是委托管理方式。所以，要求足疗部、养生部部长要从公司和足疗部、养生部双方利益出发。对足疗部、养生部进行经营管理。2、对公司要保证不折不扣地执行公司制订的各项规章制度和相关通知及指示精神，按照公司的
5、规范化流程管理模式开展日常工作。3、对足疗部、养生部要多沟通，多商量。从互惠互利、精诚合作的思想出发，对足疗部、养生部负责的工作，足疗部、养生部部长要积极配合支持工作。4、双方必须清楚认识到只有在同心协力、共同努力、协调配合的基础上，才能将足疗部、养生部管理好。二、工作分工1、足疗部、养生部部长负责足疗部、养生部日常经营管理工作，对足疗部、养生部和公司负责。2、足疗部、养生部主要是监督检查和对外协调工作的管理。（具体职责范围如监督足疗部、养生部工作、财务现金管理、采购成本控制、食堂管理、布草管理以及外部协调和内部人员安全保障等事宜）。三、要求 1、足疗部、养生部管理范围的事情，足疗部、养生部部
6、长一定要主动找足疗部、养生部各个人衔接，双方达成一致，共同协商解决。 2、涉及到公司下发的有关文件通知精神。足疗部、养生部部长要首先通知足疗部、养生部，听取足疗部、养生部意见，并做好解释工作，便于工作顺利开展。（可将足疗部、养生部好的建议反馈到公司） 3、涉及到足疗部、养生部重大事情和预算外支出，足疗部、养生部部长一定要征得公司的认可，并上报公司批准，方能实施，切忌擅作主张，独断专行，影响关系造成工作的不和谐性。 4、对足疗部、养生部不理解公司相关规定或通知精神时，应主动协调并做好解释工作。协调不好，一定要及时上报公司，由公司领导与足疗部、养生部解决。切忌消极怠工，造成员工不稳定或其他类似事情
7、发生。 5、有关硬件设施的配套或维修更换，要积极配合协助足疗部、养生部，尽快解决，保证足疗部、养生部运营正常。总之双方都应以高姿态从公司大局出发，从维护本店和公司利益出发，积极开展工作。四、足疗部、养生部部长的定义 通常对独立店而言，店的最高管理者称为经理；而对店的最高管理者，则称为足疗部、养生部部长而不用经理称呼，这不是为了引入一种洋称谓，这的确是企业的特有性质所决定的。企业的店不是一家单体店，而是店体系中的一分子，即使足疗部、养生部部长之上可能还有一个“店主”，店主是足疗部、养生部的所有者，而足疗部、养生部部长是店的管理者。所以，足疗部、养生部部长不是法人代表，其工作重点是管理而不是经营，
8、这种从店经理到足疗部、养生部部长的称谓改变，是经营方式带来的。大凡国外先进的企业，足疗部、养生部部长对店的管理是依据管理公司的营运管理部指定的足疗部、养生部部长手册来进行的，这样能保证企业属下的各部管理的统一性及简便性和标准化。 足疗部、养生部部长的扮演的角色主要表现为以下八个大方面：1、足疗部、养生部的代表者足疗部、养生部部长是店的代表者，就是企业而言，足疗部、养生部部长是代表企业与顾客、社会有关部门的公共关系；就员工而言，足疗部、养生部部长是员工利益的代表者，是员工需要的代言人。2、经营目标的执行者既要能满足顾客需求，同时又必须创造一定的经营利润。对于公司的一系列政策、经营标准、管理规范、
9、经营目标，足疗部、养生部部长必须严格地执行。3、营业现场的指挥者营业时有高峰期、缓和期之分，其中以高峰期最为重要，因为是与顾客接触最频繁，足疗部、养生部部长必须负起总指挥的责任、安排好各部门、各班次服务人员的工作，监督服务人员工作流程，严格依照公司下达各足疗部、养生部运营计划。4、团队士气的激励者关于工作欲望方面，有句话说：欲望是一股无形的巨大力量，足疗部、养生部部长应时不时的激励足疗部、养生部员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让足疗部、养生部员工都具有强烈的团队意识、责任心和进取心。5、员工的培训者员工整体的业务水平高低与否是关系到店经营好坏的一个重要因素之一。所以足疗部、养生部部
10、长不仅要时时充实自己的实战经验及相关技能，更要不断地对所属员工进行岗位训练，以促进足疗部、养生部整体经营水平与服务水平的提高。6、各种问题的协调者足疗部、养生部部长应具有处理各种矛盾及问题的耐心与技巧，如与顾客沟通、与员工沟通、与公司沟通等方面，是足疗部、养生部部长万万不能忽视的。应尽量注意运用技巧和方法，以协调好各种关系。7、营运与管理业务的控制者 为了保证店的实际作业与管理公司的规范标准、运营计划和外部环境相统一，足疗部、养生部部长必须对足疗部、养生部日常营运与管理业务进行有力的、实质性的控制。8、工作成果的分析者 足疗部、养生部部长应具有计算与理解所在足疗部、养生部统计数值的能力，以便及
11、时掌握店的业绩，进行合理的目标管理。五、足疗部、养生部部长的资质要求 足疗部、养生部部长是一种具有特殊性质的管理者，他拥有的是范围宽广的职务，他既是店的全面负责人，但又不是一名具有各方面决定权的决策者，因此，足疗部、养生部部长这一特殊职务必须具备的资质条件如下：1、身体素质方面 足疗部、养生部部长最好是身体强健者，他能承受得住长期疲劳的考验，能够承受满负荷的紧张工作所带来的压力。2、品格方面 一个有效的管理者一定是一个好的领导者。领导者的品格主要包括道德、品性、作风等，领导者的品格是决定领导者自身价值高低的一个重要方面，也是领导者魅力的重要源泉。具有高尚品格的领导者会放射出磁石般的力量，对于追
12、随他的员工来说，踏实最终目标的象征，是希望的象征。诚实的品格是足疗部、养生部部长最基本的素质要求，是一切能力的基础，足疗部、养生部部长必须注意品格与修养。3、性格方面拥有积极的性格从不会想到要躲避困难。拥有忍耐力有活力地进行正常的活动。拥有明朗的性格用明朗的笑容工作每一天。虽然对同事、部下的失败或错误要教育和批评，但是足疗部、养生部部长不可常常挂在嘴边。4、技能方面A、拥有优良的销售技能B、拥有实干的技能、发现问题、处理问题的能力C、拥有良好的处理人际关系能力D、具有自我成长的能力E、拥有教导下属的能力5、必须具备企业管理的四种基本能力A、人事组织能力B、沟通能力C、规划能力D、信息分析能力6
13、、学识方面具有能洞察市场消费动向的知识。具有关于企业经营技术及管理技术的知识。具有关于经营项目的专业知识；操作技能。具有关于销售管理等方面的知识。具有关于教育方法和技术的知识。具有关于足疗部、养生部的计划决策方法的知识。具有相关财务知识。具有关于法律方面的知识。第一部分 足疗部、养生部管理制度第一章 公司对各足疗部、养生部足疗部、养生部部长管理规定一、对足疗部、养生部的日常管理要求（一）营运要求1、足疗部、养生部每天业绩在第二天15:00前以短信形式发送至运营部。2、技术部月报表在每月第二周星期一16:00前传真至公司。3、月报表、管理人员考勤、足疗部、养生部奖罚汇总表在每月3日18:00前上
14、传。4、严格遵守公司的规章制度，如本部无法执行公司的某项制度，必须书面报告至公司营运部说明情况，由营运部呈公司主管领导审批后，按审批意见执行。5、不可擅自实施未经公司批准的各类自拟方案，不可私自向员工承诺有悖于公司规定的事物。（公司不同意实施造成的后果，足疗部、养生部部长自负）。6、足疗部、养生部其它营运事物管理参照营运守则。（二）人事要求1、由足疗部、养生部部长指定本店人事档案负责人，并要求在每月15至20日间，与总公司核对人事档案，保证档案的完整与精准。2、周报表中人事总结部分员工离职情况必须真实说明（自离、开除、辞退或辞职），辞退或开除须报公司审批。3、因每月的人事异动与经济往来相关，人事月报表于每月2日前必须传至公司，保证详细与精确。4、调动表下达后，3天内须将手续齐全的调动表传总公司。行政人员必须详细填写行政交接表。5、营运部每月5日前，将与公司或其他店有财务往来的人事总结报表传入各店，足疗部、养生部部长与会计核对，对内容有疑问或异议，请于7日前与营运部联系。6、招聘新养生师并输送给公司，足疗部、养生部部长可获得奖励。7、由公司招聘，分配至店的养生师，上岗一个月内流失，将对足疗部、养生部部长进行处罚。8、应主动配合总公司人员的调配工作。9、足疗部、养生部员工（除足疗部、养生部部长、店助、部长外）介绍女养生师均可领取“推介奖”（正式上
