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1、管理人资SER基础知识（完整版）(文档可以直接使用，也可根据实际需要修改使用,可编辑 欢迎下载）人資SER基礎知識復習範圍及復習參考題說明：師級人員全面學習，員級及以下人員只學習復習參考題之內容重點復習範圍：EICC、勞動法、禁止使用童工規定、未成年工特殊保護規定、女職工勞動保護規定、深圳經濟特區勞動合同條例、深圳經濟特區勞務工條例、深圳市員工工資支付條例、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法、廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定、員工手冊（第九版）、基層主管行爲規範、SER基礎知識(人資主管版)培訓教材等復習參考題：一、選擇題1. SER 系統包括以下哪
2、些方面（ ABEF ）。A、SA8000 B、ISO14000 C、ISO9000 D、ISO18000 E、WEEE F、勞動法2. 推行SER下面表述正確的是（ C ）。A、企業捐款越多，表示推行SER越好 B、企業推行SER要量力而行C、企業必須全面履行SER D、推行SER是歐美公司發起的，與中國法律無關3. 童工在中國是指（ C ）未成年人。A、未滿14周歲 B、未滿15周歲 C、未滿16周歲 D、滿16周歲未滿18周歲4. 下面屬於強迫性勞動的有（ ABCDEF ）。A、抵債勞動 B、押身份證 C、下班不准離開宿舍區 D、不能自由離職E、監獄勞動 F、交押金5. SA8000規定：
3、公司在雇用、薪酬、訓練機會、升遷、解雇或退休等事務上，不可從事或支援任何基於種族、社會階級、國籍、宗教、（ ACDF ）、工會會員資格或政治關係的歧視行為。A、殘疾 B、愛好 C、年齡 D、性取向 E、性格 F、性別6. 根據深圳經濟特區勞動合同條例，用人單位應在招用員工（ D ） 日內簽訂書面勞動合同，並由雙方各執一份。A、10天B、15天C、20天D、30天7. 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按規定從員工工資扣減賠償單位經濟損失的費用，但扣減金額一般不得超過本人月標準工資的（ C ），且罰款後員工工資餘額不得低於最低工資。A、10%B、15%C、20%D、25%8.
4、 禁止用人單位招用員工時有下列行爲：（ ABCD ）A、招用無合法證件的人員B、向求職者收取招聘費用招聘C、向被錄用者收取保證金或抵押金D、扣押被錄用人員的身份證等證件9. 用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿後延續勞動關係的，應當在勞動合同期滿前( D )日內依勞動合同條例的規定重新訂立勞動合同。A、15 B、20 C、25 D、3010. 下列屬於有薪假的是( ABCD )A、工傷假 B、婚假 C、喪假 D、 産假11. 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：( ABCD )A、用人單位依法被宣告破産 B、用人單位依法解散C、用人單位依法被撤銷 D、員工死亡12. 下列屬無效勞動合同的有：(
5、 ABC ) A、違反法律、行政法規的勞動合同 B、採取欺詐訂立的勞動合同C、採取威脅等手段訂立的勞動合同 D、沒有進行公證的勞動合同13. 職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷:( ABD )A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B、醉酒導致傷亡的C、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 D、自殘或者自殺的14. 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： ( ABCD )A、喪失享受待遇條件的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的 D、被判刑正在收監執行的15. 員工集體宿舍應符合有關安全管理規定，人均居住的使用面積不得少於( B )平方米。A、1 B、2 C、3 D、4
6、16. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發所拖欠或克扣工資總額( A )的經濟補償金。A、25% B、125% C、100% D、200%17. 深圳市員工工資支付條例規定：用人單位支付員工工資低於最低工資的，應當補足低於部分，並向員工支付低於部分總額（ A ）的經濟補償金。A、200% B、100% C、50% D、25% E、10%18. 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的 ( C ) 支付額外經濟補償金。A、200% B、10
7、0% C、50% D、25%19. 工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的（ C ）個月。A、3 B、5 C、6 D、9 E、1220. 王某在甲公司工作15年，現甲公司提出解除勞動合同，按勞動法規定，甲公司應補償王某（ C ）個月工資。A、6 B、7.5 C、12 D、14.5 E、1521. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（ C ）個月 A、6 B、10 C、12 D、18 E、2422. 仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當
8、事人有權以口頭或者書面方式申請其回避：（ A B C D ）A、是勞動爭議當事人 B、與勞動爭議有利害關係的C、與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正仲裁的 D、當事人近親屬23. 勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成（ABC）A、勞動行政部門代表 B、同級工會代表 C、用人單位方面的代表 D、職工代表24. 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起_內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請( C ) A、15 B、30 C、60 D、9025. 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（ C ）日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。A、7 B、10 C、15 D、30 E
9、、626. 提出勞動合同續訂要求的一方應在合同期滿前（ C ）書面通知對方。A、180天 B、90天 C、30天 D、15天27. 由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資（ ACD ）A、社會保險費 B、獎金 C、福利費 D、勞動保護費 E、加班費28. 勞動者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇（ A B C D E ）A、退休 B、患病、負傷 C、因工傷殘或者患職業病 D、失業 E、生育29. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 ( A ) 小時之內經搶救無效死亡的，可報工傷。A、48 B、60 C、72 D、84 E、9630. 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，
10、在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人標準工資的_支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的_。( C )A、50% / 70% B、50% / 80% C、60% / 80% D、70%/100% E、80%/100%31. 非因員工本人過錯，用人單位元部分或者整體停産、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工停工期間的工資：停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的_支付；停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之_支付。（ D ）A、60% / 70% B、60% / 80% C、70% / 80% D、80%/80% E、100%/80%32. 用人單位應按下列要求對未
11、成年工定期進行健康檢查（ ACD ）A、安排工作崗位之前 B、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月C、工作滿一年 D、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年33. 調解委員會負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成（ ADE ） A、職工代表 B、勞動行政主管部門的代表 C、政府指定的經濟綜合管理部門的代表D、企業代表 E、企業工會代表34. 勞動法規定勞動者享有的權利有（ ABCD ）A、享受社會保險和福利的權利 B、取得勞動報酬的權利 C、休息休假的權利D、獲得勞動安全衛生保護的權利 E、接受學歷教育的權利35. 公司不可雇用童工或支援雇用童工的行爲。一旦查出招用童工，將受到勞動部門嚴重處罰，使用1 名童工，處以( B )罰款A、3000元/月 B、5000元/月 C、5000元/年 D、2萬元/年 E、5萬元/年36. 用人單位按相關規定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年_個月平均工資的補償金。( A )A、1 B、2 C、3 D、637. 下列各項不得作爲最低工資的構成部分: ( ABCD )A、加班費 B、特殊工
