解除或终止劳动合同证明书范本

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1、解除或终止劳动合同证明书范本1. 解除劳动合同终止证明书样本一般单位现都要签订劳动合同， 但由于大多数人对合同法、 劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签， 签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。要签书面合同， 并且要求保留一份合同， 现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同， 想以此逃避一些责任， 也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。

2、劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样， 如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。 这一点往往被劳动者所忽略， 有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同） ，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以， 相当一些劳动者为了得到一份工作， 在求职时面对用人单

3、位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看， 劳动者在劳动合同上签字， 是表示自己对这份合同认可， 并愿意遵守和履行这份合同的行为。 如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据， 就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订？ 1. 签约单位的合法性。 在签订劳动合同时， 应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

4、2. 劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。 不合法的劳动合同， 属于无效合同， 不受法律承认和保护。3. 合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等， 才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4. 合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5. 合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达， 否则就可能在劳动

5、执行过程中产生误解或曲解， 从而带来不必要的争议， 给用人单位和劳动者双方造成损失， 也为合同争议的处理带来困难。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。2. 终止解除劳动合同证明书怎么写关于与 同志终止或解除劳动合同的证明同志， 于年月日进入本单位。 最后一期劳动合同由 年月日至 年月 日。现因 依_据中华人民共和国劳动合同法 条款， 自年月日起与 同志 劳动合同。单位盖章年月 日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：第一、 会涉及到领取失业救济金的问题， 所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据劳动合同法第 50条第二款规定

6、，劳动者应当按照双方约定， 办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。扩展资料劳动合同解除， 是指在劳动合同有效成立以后， 当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。 协议解除， 即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部关于劳动法若干问题的意见第 26 条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，

7、 尚未全部履行以前， 由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。参考资料来源：搜狗百科-劳动合同证明书3. 解除（终止）劳动合同证明书范本解除，终止劳动合同证明书同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限年，劳动合同期限为年个月（自年月日至年月日） . 因，符合规定，于年月日解除（终止）劳动合同 . 特此证明身份证号码：单位： （章）员工签名： （章）年月日劳动合同

8、备案机关： （章）年月说明： 1 ，此证明一式六份. 单位，个人，劳动仲裁，劳动保险机构，人事档案各一份.2 ，员工流动，待业和重新就业，应凭此证明办理转移，录用，登记待业和办理养老保险手续 .3 ，办理此证明书，应带劳动合同书作为审查依据. 。4. 解除劳动合同证明解除劳动合同证明书：兹有本单位职工，性别_ ，年龄，住址 ，身份证_号。_劳动合同期限为 年月日至 年月日。现因为 原因根据劳动_法 等规定，本公司解除和该员工_的劳动合同（无固定期限） ，特此证明。（公司用章） 年月 日解除劳动合同证明书范本 （二）兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址。劳动合同期限为 年月日至 年月日（或无固

9、定期限、以完成一定的工作为期限）因，_根据 劳动法第 条第 款第 项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。5. 解除、终止劳动合同通知书格式及范文最低 0.27 元/ 天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容原发布者：FX资料库解除/终止劳动合同通知书被通知人：【本文书由盈科研究院何力、 漆明、 李超律师提供】 解除 / 终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第项原因，根据劳动合同法及单位规章制度的规定，本单位决定从年月日起解除终止与您的劳动合同关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调

10、整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄：13、其它：您可领取经济补偿金：元其它费用：。6. 解除劳动合同证明书和终止劳动合同证明书最低 0

11、.27 元/ 天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容;原发布者：凌霄教育网宁波市用人单位终止 （解除） 劳动合同证明书第号本单位与同志签订的劳动合同，因原因，依据规定，由（本人口、单位口）提出于年月日（终止口、解除口）劳动合同。法定代表人：经办人：年月日宁波市用人单位终止 （解除） 劳动合同证明书第号同志：本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据规定，由（本人口、单位口）提出于年月日（终止口、解除口）劳动合 同。（单位盖章）：年月日注：请在有选项的栏目内打。失业人 员登记温馨提示失业人员登记证明书不要了，劳动合同也不要了！ ！ 主要带的就是新版的终止解除劳动合同证明书， 户口簿 （外地人带居住

12、证） ，社会保障卡（医保卡） ，身份证，一寸照 2 张7. 解除劳动合同证明怎么写其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书， 为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。下面我们一起来看看解除劳动合同证明书该怎么写？解除劳动合同证明书用处：一、办理退工手续；二、办理失业金核定手续；三、办理社保停缴手续。 解除劳动合同证明书范本： 解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“，”）：口 1、协商一致解除（由用人单位提出） 2、协商一

13、致解除（由个人提出） 3、劳动者单方解除 口4、劳动者试用期内解除口 5、用人单位裁员口 6、因用人单位违法， 由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定） 7、因劳动者违法或 严重违反用人单位依法制定的规章制度， 由用人单位提出解除 （劳动 合同法第39条规定）口 8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）口 9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。 该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币， 依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位（盖章）年月日。