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1、在职场中，什么样的公司待不得？有些企业一开始是好的，充满雄心壮志,老板肯给,愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化,甚至慢漫地沉沦。也许有人会说，“我就是要留下来改变这一切!”有这样的气魄非常值得鼓励,但是我们从实际面来看，能够改变企业的,必须拥有某种程度以上的权力或股份,你才有资格谈得上去改变。否则，只能沦为“孤臣无力可回天”,以及“一将功成万骨枯”的境况。根据我多年的观察与研究，当一家企业有以下这些征兆时,你就可以开始另觅良主了。01、平均主义公司平均主义公司,大家做事，领导们为了平衡大家的心里氛围,不管你做的好坏,也不管贡献多少,更加不管大家的为了完成目标的
2、努力，都一视同仁的给发奖励,而且还弄的非常平均。这样的公司表面上是为了平衡公司的氛围，实际上是没有鼓励大家做好争先,只是让大家混口饭吃，大家好好好的和谐和谐就好了。这样的公司就算目前薪水可观,但是走不长远的，上层领导对企业的规划和管理缺乏艺术手段,只会通过平均主义来息事宁人,方法单一,自然内部最终还是会不满,这样的内耗下去，企业没有办法发展，员工也没法施展抱负。02、到处都是亲戚和关系户的公司中国有很多家族企业，这种特殊的家族企业，亲戚多也是不可避免。但是如果一家企业根本不是家族企业，但是里面关系户网络广布,那么这样的企业的同事，你谁都惹不起，人事关系的处理,总会让你不小心就踩到雷区,然后不知
3、道有得罪了那个派系。更可怕的是，这样的关系户公司,你无意间的一句话，一个举动可能就会让别人当成你在站队，最后导致你糊里糊涂的不知道怎么就划分到了派系，然后自己还被蒙在鼓里。3、全是老员工的公司如果一家企业，明明成立才几年,但是体制内都是跟公司差不多时间的老员工,那么你可要小心了哦。一个企业的员工就是一个企业的新鲜血液，如果没有活水,没有新鲜的血液来到这家公司，那么这家公司就是老气横秋,同时这些老员工对新员工的排挤是非常严重的,老员工长时间薪水相差微弱，另外说明新员工在这家公司里也活的极其困难，才会出现这种一边偏的情况。而在这样的公司要想有出头的机会也是很难的，这些老员工长期在这家企业，内部关系
4、肯定不会差,排资论辈都比较难到新员工,除非你有他们没有的资源，有他们没有的背景，有他们没有的圈子人脉。04、没有员工福利的公司这里指的员工福利有很多,如:大福利：社保、年终奖金、年休、国家法定假期小福利:节日福利、寒暑补贴从公司福利上可以看得出很多问题，大方面是能看出公司的盈利状况，是否能够支撑给与员工应当获得的福利,发放及时且不说大小多少的,至少证明公司的制度是完善的,侧面也证明公司正在盈利。这样的公司很大程度上会越做越好,值得员工付出。也能看出公司的老板很有人情味，晓得财散人聚的道理，并且知道分享财富,老板吃肉也会给兄弟们分口汤喝。如果什么都没有的,那么老板要就是不把员工当人看,要就是公司
5、营运负担很重，这样的公司不该久待,骑驴找马,该撤就撤。新公司不在此考虑范围之内,可以重点观察老板与管理者为人与企业所在行业发展前途。0、老是画饼的公司老板是不是吹牛，身为员工难道不知道吗？一年,两天,三年过去，平时什么都没有,每月工资就比最低工资好那么一点，从来不涨工资的公司,老板就算吹上了天也是假的。相反一些老板为人本身就很紧抓实干的公司，偶尔说说大话,一下就成真了。一般最多待上半年就能感受出公司的发展情况,如果缓慢,甚至倒退,那么这样的公司就不能久呆了，必须为自己找好出路。06、恐惧的文化的公司如果你想做一件不一样的事情,想办一个有创意的活动,但是你的脑海里却浮现公司把你拖去打5大板，这样
6、你还敢继续多做事情吗？很多老板都希望员工主动,能够做得更多，做得更好。但是员工自己会去看以往“做得更多,做得更好”的前辈，现在的境况究竟是怎么样?如果这些有热忱、有创意的员工被公司革除或是打压,你觉得后继还会有人吗？07、管理层频繁换人的公司既然做到管理层了,那么意味着这些人对公司的了解程度肯定是远远超过底层员工的。频繁更换管理层可能意味着要不就是老板识人能力不行，或者就是老板管理运营理念与管理层人员有所冲突,再就是为了减少企业运营成本，被迫减员。可以进行了解，可以更全面的了解该公司的情况，当然不可全信,信一半就可以。当然,一些能力平庸的管理者离开公司必然是好事，但是一些能力很强的管理者离开公
7、司(猎头跳槽不算），那么意味着公司很大程度上就有问题。还有一种嚷着“做不好就换人”的老板，这种企业就很恐怖，你永远不知道你在老板心目中是做得好还是不好。这样的企业往往都是每况日下的多，毕竟重新聘入新的管理人员与培养新的管理人员都需要大量成本,究竟谁“错”谁“对”也说不清楚,每个管理者的管理风格截然不同，难受的总是底层员工，很容易动摇企业根本，可以说风险很大。如果在管理更换之际趁机上位，则可以继续在公司做上一段时间，获取一些经验。0、不想改变的公司以往,公司坚持传统，不见得是一件坏事。但是现在,每一年都会带来全新的改变。市场在变，客户行为在变,营销手法,科技等,无一不在变化。如果你服务的公司不愿意改变，也不让员工有创新的机会,你留在这家公司,只能“不进则退”。这样的结果会是怎么样呢？逆着市场、逆着时势的公司，通常不出几年，裁员的裁员，倒闭的倒闭，好一点儿的是被其他企业收购。但是对员工伤害最大的是,你待在那边愈久,你跟外界的差距愈大,趁早离开一个不愿改变的环境,去发现更多、更好的商机与工作舞台。1
