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1、西安交通大学23春“工商管理”薪酬管理（高起专）补考试题库附答案第I卷一.综合考核(共15题)1.影响员工绩效高低的因素不包括()。A.员工的知识和能力B.员工的工作动机C.任务难度D.机会2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励性D.薪酬成本的控制3.职位评价方法中，排序法的缺点有()。A.在排序方面各方可能难以达成共识B.评价的一致性难以保证C.职位之间的差距大小无法得到解释D.可能夹杂个人偏见E.进行排序的职位数量不宜超过5个4.最低工资标准由()规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市5.
2、双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。()A.正确B.错误6.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A.把相关的问题分开，分散收集信息B.调查问卷语言规范，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表7.岗位评价的结果必须是等级形式。()A.正确B.错误8.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是()A.奖金B.补贴C.津贴D.职工福利9.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。()A.正确B.错误10.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()A.企业之间相互调查B.问卷调查法C
3、.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查11.以下()因素不会影响员工的保留工资水平。A.技能水平高低B.家庭生活状况C.性别D.社会经济形势12.岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()A.正确B.错误13.以下属于短期绩效奖励计划的是()。A.绩效加薪B.利润分享计划C.差别计件工资计划D.收益分享计划14.以下不属于岗位工资制度的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制15.以下不属于职位评价方法的是()A.交替排序法B.能力定薪法C.要素比较法D.要素计点法第II卷一.综合考核(共15题)1.薪酬调查数据的分析方法有()。A.频度
4、分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析2.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为()A.40%B.25%C.20%D.15%3.()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职组B.职门C.岗级D.岗等4.赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有()A.公平因素B.保健因素C.效率因素D.激励因素E.尊重因素5.从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.方法C.组织者D.方式E.具体内容6.有关期望理论的启示，以下不正确的是()。A.员工对于个人能力的自我评价是
5、非常重要的B.工作任务和绩效标准应当明确界定C.绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D.绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励7.收益分享计划所涉及的主要指标是()。A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量8.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%9.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.组合工资制D.岗位工资制10.岗位分类法的优点是能
6、够直接得到各岗位的薪酬水平。()A.正确B.错误11.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级相差标准相差不大D.工资水平高于市场水平12.薪酬管理有一定的周期性。()A.正确B.错误13.下列选项中，不属于常规福利的是()A.非工作时间报酬B.津贴C.服务D.医疗保险14.胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。A.麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D.赫兹伯格15.薪酬平均率的数值越()，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A.大于1B.小于1C.接近1D.接近0第III卷一.综合考核(共15题
7、)1.下列关于薪酬调查的目不正确的是()。A.调整薪酬水平B.改变薪酬构成C.估算竞争对手的劳动力成本D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势2.要素计点法的优点是()。A.评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B.允许对职位之间的差异进行微调C.运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D.评价尺度容易使用E.适用于蓝领职位，针对性强3.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额4.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划5.技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能
8、够被界定出来的人员，不包括()。A.操作人员B.技术人员C.销售人员D.办公室工作人员6.职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。()A.正确B.错误7.相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。()A.正确B.错误8.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。A.没工作的人数B.劳动年龄人口C.16岁以上的总人口D.16岁以下的总人口9.双因素理论中的保健因素主要是指一些()。A.外部报酬B.内部报酬C.固定薪酬D.浮动薪酬10.确定薪酬
9、调查的范围，即确定()。A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬信息11.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是()A.工作的成就感B.工作的挑战性C.个人晋升机会D.工作条件E.人际关系12.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略13.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求的情况无关D.高一些14.国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括()。A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体
10、系D.宽带薪酬体系E.能力薪酬体系15.要素比较法的缺点是评价标准宽泛。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：B3.参考答案：ABCD4.参考答案：D5.参考答案：B6.参考答案：BCDE7.参考答案：B8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：B11.参考答案：C12.参考答案：B13.参考答案：A14.参考答案：B15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABDE2.参考答案：B3.参考答案：D4.参考答案：BD5.参考答案：AE6.参考答案：C7.参考答案：D8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：B11.参考答案：C12.参考答案：A13.参考答案：D14.参考答案：A15.参考答案：C第III卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：ABCD3.参考答案：A4.参考答案：D5.参考答案：C6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：C9.参考答案：A10.参考答案：ACE11.参考答案：ABC12.参考答案：A13.参考答案：B14.参考答案：ABE15.参考答案：B
