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1、大学生校园招聘方案范文3篇高校生校内聘请方案1一、活动目的为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院同学在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、同学开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。1、企业方面通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在同学当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的训练状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才制造平台，供应机会。2、同学方面高校生普遍盼望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作
2、和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线-应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好预备。二、聘请会主题呈现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱高校生携手就业路四、活动对象本次活动主要面对大三将毕业同学，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。五、组织支配本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会
3、进行规划和统一支配调度。六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分同学帮助七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院进行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议;传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可直接面对同学做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。九、活动宣扬1.海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2.询问点宣扬活动阶段设点接受同学询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3.发通知到各系（分院），请各个院同学会帮助宣扬4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动详细支配（一）筹划预备
4、阶段1、参与活动的企业，确立聘请职位参与活动的企业要求:有较大的知名度和信誉度;热心于训练事业；对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化。聘请职位要求（1到2个职位）:职位较为热门，要求求职者综合力量较强；所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的;可以针对院三班级同学开展聘请；既能体现社会进展方向，又能满意高校生需求。2、以海报（喷绘）形式大力宣扬这次活动3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）（二）报名询问阶段1、设立询问台:宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，鼓舞我校同学踊跃参与。3、在宣扬板上张贴相应的
5、详细要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。（三）举办培训讲座1、目标:提前预备，获得阅历，个人进展方向2、主讲内容:对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的预备状况。3、详细支配:1）联系工作:选定主讲人以及其他详细事项2）支配工作:申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3）宣扬工作:利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）聘请阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对聘请方的服务工作和应试者的询问工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商，主要是场地的支配和时间的调整。2、聘请方聘请方根据主办方的支配由主办
6、方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣扬企业的方案。在聘请中，企业有关人员根据预定方案实施来选择所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。假如企业有意与应聘者进行其次轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调支配特定场地。3、应聘者校内聘请策划书方案有意参与的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和宁静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。十一、聘请会的收尾工作在这个过程中，主要是主办方和聘请方的工作。一方面聘请方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在聘请会的成果统计表以及对聘请会支配的建议交
7、与主办方。另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将聘请方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。十二、后期总结1、企业聘请结束后，会对整个校内聘请工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:聘请人员的数量是否达到方案的目标、录用人员的素养是否符合企业的要求、聘请的成本是否掌握在预算之内。2、宣扬工作:通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟聘请中同学所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。举办大型模拟聘请是为我院同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验
8、现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身力量为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的熟悉自己的前程进展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三同学来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三同学有良好的训练指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。高校生校内聘请方案21、聘请目的为协作集团进展战略与目标，通过聘请一批具备进展潜力的高校生，充实集团的人才梯队，以满意集团业务快速进展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。2、聘请时
9、间策划预备时间:20_年_月_日20_年_月_日聘请实施时间:20_年_月_日20_年_月_日3、聘请小组人员组长:_副组长:_小组成员:职责:制作校内聘请的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣扬材料的预备。4、聘请方案(1)聘请地点:山东外国语职业学院2号楼阶101(2)聘请专业及岗位:工商企业管理人力资源部会计专业财务部物流管理物流配送部(3)聘请人数:20人(4)聘请方式:面试(5)聘请标准:具备不断创新的精神、快速的学习力量、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素养和抗压力量。5、聘请流程(1)校内宣讲:校内宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集
10、团聘请信息，以提高校内宣讲的辐射面。同时，通过聘请现场的宣扬画册、海报，向毕业生介绍企业的进展历史与经营理念，宣扬企业的形象。(2)投递简历:应届生填写应聘者登记表，在综合考虑同学的外语水平、学习成果(不选择有记过处分、消失挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经受的基础上，进行初步的筛选。(3)素养测评:素养测评包括职业倾向性、职业力量、行为风格测评，素养测评的结果将作为初步筛选和人才培育的参考依据。(4)甄选环节:依据人员甄选的需要，通过无领导小组争论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的精确性(5)甄选环节:依据人员甄选的需要，通过无领导小组争论、即兴演讲、行为面试等多
11、种面试技术进行甄选，以提高面试的精确性(6)反馈跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时支配好20_年毕业生实习的相关工作。6、已聘请实习生的培育与支配(1)、新员工培训:校内应届生来集团报到时，须参与集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业学问、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。(2)、岗位实习:校内应届生根据从基层做起，逐步提升的培育原则，并结合同学的个人爱好，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，依据考核结果，对校内应届生进行定岗定薪。7、实习期考核聘请结束(1)、校内应届生根据实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进
12、行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，赐予重点培育和晋升。(2)、校内聘请的应届生，实习期间统一与集团签订实习协议，薪资根据集团实习期间的薪酬规定执行。(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的同学，可适当提高薪酬。8、召开本次聘请总结会(1)对于聘请工作内容进行反思，总结阅历。为下次校内聘请供应依据。(2)计算聘请所用费用，归纳聘请成果。高校生校内聘请方案3一、活动名称：金融系模拟聘请会二、活动的目的和意义：举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学
13、亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身力量为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的熟悉自己的前程进展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三同学来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二同学有良好的训练指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷高校生活，和谐校内;扬就业之帆，启幻想之旅!四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系同学会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时
14、间：活动地点：参加对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣扬阶段：1 .聘请主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪预备6.道具预备活动进行阶段：2 .有消遣节目开头（由供应节目一个）3 .开幕式：主持人宣布开头，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则4 .正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规章并引导面试。5 .现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。6 .综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达力量，反映力量等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布力量优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系同学张榜，贺圆满胜利，同时乐观做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。
