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1、2022年中学教师学期绩效考核办法一、指导思想为了充分调动全校教师教书育人、管理育人、服务育人的积极性，提高我校教育教学质量和办学效益，特制定本条例。二、考核指标及权重1、评估指标包括“德育工作”占_分；“教学常规”占_分；“教学成果”占_分；“学生评教”占_分；教科研工作_分；“行政评议”占_分等六部分。三、考核等次1、优职：评估得分在_分以上或一年来对学校有重大贡献者。2、合格：评估得分在_分以上，能胜任学校各项工作，无违反江临中学教育教学责任事故认定与处理意见规定的人员。3、基本合格：评估得分在_分以下或一年来违反江临中学教育教学责任事故认定与处理意见规定中三级事故两次以上的人员。4、不
2、合格：一年来受过党纪、行政处分或出现一级教育教学事故二次以上的人员。四、考核说明1、师德部分由校评审组针对教师的表现，参照中小学教师职业道德规范进行考核，2、跨年段或跨学科的老师取两年级段或各科的平均值。3、音、体、美、地方课程等技能学科教师的教学成绩取其学校规定的基准分与学生评教偏差值之和。(见附件)。4、学校根据评估结果，以每年度为单位发给年度目标考核奖。5、评估所得分值为职员年度考核及评比各级各类先进的主要依据之一。6、本办法由第_届教代会四次会议通过试行。2022年中学教师学期绩效考核办法（二）安全工作责任重于泰山。学校安全工作事关社会稳定和学校的教育教学秩序。为加强学校安全防范工作，
3、强化学校管理，消除安全隐患，杜绝安全事故的发生，营造良好安宁的教育、教学环境，做好学生安全管理工作，特拟定教师创建安全文明校园工作目标管理责任书，由学校与各教师签订。1、教师上课期间或配班带班期间与班主任教师同为班级的安全直接责任人。2、每节上课时教师要了解班级学生的出勤情况，特别是在教室外上课的，教师每节课都要认真清点人数，对无故缺勤的学生要及时了解缺勤原因，及时查找，若有异常，应与班主任及时取得联系，以便及时通知学生家长。3、在任何情况下，教师都不得讽刺、挖苦、辱骂、殴打学生，不得体罚或变相体罚学生，不得侮辱学生的人格。课上发生的事故，应由教师自行处理。4、教师应科学地布置课后作业，减轻学
4、生课业负担，不得以任何名义向学生乱收费或有偿带生。5、教师不得让有心脏病、高血压等疾病或体质虚弱的学生参加剧烈体育劳动技能活动，在体育、劳动技能活动中要时刻关注学生的身体健康。6、体育教师上课前严格检查体育锻炼场地、器械。学生要在体育教师的指导监督下使用体育器械。学校的教学设施、设备不得随意外借。7、科学教师在教授实验课时，涉及到电、毒、腐蚀、可能爆炸等教学内容方面，教师要对学生加强安全教育、指导与防范。8、组织学生外出活动或参观，必须经过学校批准后方可进行，不得私自组织学生郊游等各种活动。9、教师发现学生有违纪违规或做不安全的游戏、活动时，应当及时予以制止。发现有人教唆、胁迫、引诱未成人违法犯罪的，应当及时向学校报告。10、要保管好自己的钱、财、物。有发现闲杂人员进入校园，要留心盘问，并动员其离开校园。要认真做好“四防”工作(防火、防盗、防事故、防破坏)。11、教师要注意用火、用电安全。上班期间不得上网聊天、游戏、登录非法网站等。12、本责任书以学年度为限，对目标责任实行谁主办，谁负责。对因玩忽职守，违反有关规定，造成事故的，学校将追究责任人责任。学校：教师：年月日第页共页
