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1、职业健康培训管理制度电子版为了在生产过程中预防和消除职业危害，保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益，特制定本制度。1、职业健康管理人员的匹配及资质1）公司实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理_和专（兼）职人员，提供必要的职业卫生设施。2）公司任命管理职业健康人员，应具体承担职业病防治工作的能力和资格。2、医疗、健康设施与服务1）依据风险评价在工作场所设置足够的急救箱，并对现场急救箱定期进行检查和补充。2）工作现场设置相应的卫生设施，在生活区设立垃圾筒，且定期清理垃圾，同时为员工发放香皂盒毛巾等卫生用品。3）在腐蚀性的物料或有可能使皮肤吸收毒物的车间（岗位），应配备足够适用的防
2、护用具和急救药品。4）定期对职业卫生设施、医疗设备进行维护与校验，保证职业卫生服务，卫生设施充分且有效。3、药物及相关物品的控制1）配备必要的满足许可制度要求的药物及相关物品。2）药物的派发与使用按照标准进行控制与检查，不得经非专业人员滥用药物。3）过期药物应及时进行处理。4、传染病的预防和控制1）加强员工体检制度，发现患伤寒、痢疾等传染病时要及时调离、治疗。2）加强经常性的卫生管理，加强食品、饮用水的卫生管理工作。3）保证必要的营养供给，合理安排生活作息制度，有计划的进行预防接种。5、员工职业卫生的管理1）新职工岗前、职工退休前要进行职业健康检查，并将健康检查结果存入职工卫生档案。2）对从事
3、有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离、缩短工时，工作人员在换岗前应进行体检，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。3）每年_一次职工职业健康检查，并将健康检查结果归入职工卫生档案，对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离，并妥善安排好其工作，对不符合特种工序身体要求的，要及时调换工种。4）建立健全职工的职业健康体检档案，对职工的职业健康检查结果进行记录和存档。职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。5）工会应每年对职业健康档案进行一次检查。6）生产部应根据员工工作性质，依据劳动防护用品发放标准为员工配备防护用品。工人上工前，必须穿戴好职业危害防护用品。7）安全办应对
4、女职工在“四期”和因生理特点应享有的权益给以保护。8）职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者进行积极治疗。6、教育与培训1）公司要结合生产实际，每年至少举办一次专题培训或学习讲座，对卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。2）公司应每年召开一次职业卫生和职业病防治工作会议，各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况，治理情况和预防措施。3）新招工人上岗前，或者变换工种的工人换岗前，必须进行安全教育技术培训，并考核合格后方可上岗工作。4）安全办负责对职工进行职业健
5、康知识的培训和宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。本制度自颁布之日起执行。_有限公司职业健康培训管理制度电子版（二）1.目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。2.职责和权限_公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；2.2综合部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；2.3运行部根据岗位特点负责申报
6、培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；2.4厂、运行部、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育3.工作内容3.1培训计划。运行部根据岗位特点每年_月份负责向公司书面申报培训需求。综合部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于_小时；3.3培训内容。公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准
7、、行业标准等。3.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部培训3.4.1内部宣传教育培训：a）新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b）员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c）转换岗位：由部门、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d）公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识的学习、培训；3.4.2外部培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安
8、全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。4.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半。4.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按5.记录综合部负责应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。二o一一年元月_日职业健康培训管理制度电子版（三）1目的依照_职业病防治法和职业健康监护管理办法及其它适用法律法规的要求，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职
9、业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。2范围本办法适用于所有在扬中江洲运输公司的员工。3职责3.1综合管理部负责职业健康体检办法的制定、执行和年度更新，综合管理部部长是负责人。3.2综合管理部负责员工的入职体检、在职体检和离职体检。3.3综合管理部负责和扬中市疾病预防控制中心联系入职、离职以及年度职业健康体检。3.4综合管理部应公示员工的体检结果，对有疑问的结果安排复检和跟踪。对疑似职业病要按职业健康主管部门要求进行复查和上报。负责建立员工职业健康档案，保证健康档案齐全。3.5所有体检由公司支付费用，如新入职人员在试用期内离职，则入职体检费用由本人承担。3.6所有参检人员要严格按照体检要
10、求，遵守体检前的注意事项并配合体检，因本人原因造成体检结果产生误差，由本人承担责任。4体检程序综合管理部每年对公司需要进行体检的员工_进行登记并公布，职业健康检查包括入职前、在职期间、离职体检。4.1入职体检新员工入职前，应到扬中市疾病预防控制中心进行新员工职业健康体检，体检合格后，交综合管理部再办理录用手续。4.2在职体检综合管理部根据各分公司职业危害因素，按照国家有关职业危害体检标准，确定体检频次：4.3离职体检员工离职前，应到扬中市疾病预防控制中心进行离职体检，凭离职体检报告，经综合管理部签字确认、在离职单上标注体检结果，人力资源部门方可办理离职手续。离职体检报告复印件交离职人员保存，原
11、件留公司人力资源部存档。职业健康培训管理制度电子版（四）1.目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。2.职责和权限_公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；2.2综合部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并_实施；2.3运行部根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门_员工实施培训；2.4厂、运行部、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和
12、岗位安全教育3.工作内容3.1培训计划。运行部根据岗位特点每年_月份负责向公司书面申报培训需求。综合部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于_小时；3.3培训内容。公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。a）新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b）
13、员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c）转换岗位：由部门、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d）公司按培训计划_的职业健康知识及法律法规、标准等知识的学习、培训；为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门_的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不
14、得上岗作业。4.2在岗期间参加公司_的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半。综合部负责应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。_年元月_日职业健康培训管理制度电子版（五）为了在生产过程中预防和消除职业危害，保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益，特制定本制度。1、职业健康管理人员的匹配及资质1）公司实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专（兼）职人员，提供必要的职业卫生设施。2）公司任命管理职业健康人员，应具体承担职业病防治工作的能力和资格。2、医疗、健康设施与服务1）依据风险评价在工作场所设置足够的急救箱，并对现场急救箱定期进行检查和补充。2）工作现场
15、设置相应的卫生设施，在生活区设立垃圾筒，且定期清理垃圾，同时为员工发放香皂盒毛巾等卫生用品。3）在腐蚀性的物料或有可能使皮肤吸收毒物的车间（岗位），应配备足够适用的防护用具和急救药品。4）定期对职业卫生设施、医疗设备进行维护与校验，保证职业卫生服务，卫生设施充分且有效。3、药物及相关物品的控制1）配备必要的满足许可制度要求的药物及相关物品。2）药物的派发与使用按照标准进行控制与检查，不得经非专业人员滥用药物。3）过期药物应及时进行处理。4、传染病的预防和控制1）加强员工体检制度，发现患伤寒、痢疾等传染病时要及时调离、治疗。2）加强经常性的卫生管理，加强食品、饮用水的卫生管理工作。3）保证必要的营养供给，合理安排生活作息制度，有计划的进行预防接种。5、员工职业卫生的管理1）新职工岗前、职工退休前要进行职业健康检查，并将健康检查结果存入职工卫生档案。2）对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离、缩短工时，工作人员在换岗前应进行体检，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。3）每年组织一次职工职业健康检查，并将健康检查结果归入职工卫生档案，对患职业禁忌症和过敏症者
