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1、度培训总结报告范文度培训总结报告度培训总结报告【1】回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里， 我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重 点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投 入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展情况截至到20XX年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参 与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组 织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业 知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计
2、划完成率达86%以上。二、培训课程概括主要分为以下几大类：1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建， 规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期 组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育； 微生物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识.培训由相关部门提供课件支持，并由相关人员讲授，最后会对 培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同 时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公
3、司投入大量人力、物力、 财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专 业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位 SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全 生产培训等等）它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次 数20场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相 关的考核。4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新 的岗位，由部门根据实际情况安排各种实际性培训，这类培训，主要 是更具部门工作的需要来进行安排组织的
4、培训。三、培训工作分析1、取得的成绩：a：顺利完成了 20XX年度注射剂二车间GMP认证需要的培训方 面的支持工作。b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。C：基本顺利的完成了 20XX年度培训计划里面的相关培训。2、存在的不足：&:自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培 训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。上培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但 少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有 可无，对培训支持力度不够。培训讲师的责任心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师 在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料
5、照本 宣科，忽略了培训互动的原则。d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培 训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律 松懈、秩序较乱的主要原因。e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足， 自主研发课程能力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师 管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合 格称职的内训师队伍。F：按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，必须要包含 的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处， 切实符合实际的执行下去。根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将会主要 从以下几个方面
6、入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行:1:从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际情况去 解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至 讲师。2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为 员工而做。3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理 解和支持。4：培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后必须提供相 关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益， 不再仅仅成为各项检查的附庸。整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作， 逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的知道自身的不足。在此要感谢部门领导及同事
7、在工作中的指导，专业领域方面的 渗透，能让自己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中 能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习 专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短，促 使自己在新的一年当中能有长足的进步。度培训总结报告【2】为了进一步提高职工的业务技能水平，培养适应企业发展需要的专业型人才。根据公司年初安排，研究商议，现就我科于20XX年8月27日 聘请专业技术人员，组织生产一线人员在公司会议室，进行了软水化 验及服务礼仪等业务培训。培训内容软水处理及常见各类故障的分析处理、收费员服务礼 仪培训等。现就培训工
8、作总结如下：一、精心组织，分工明确，合理按排。我科为组织好此次业务培训工作，为确保此次业务培训工作顺 利开展，取得实效，特成立了活动领导小组，组长为贺大权书记担任， 副组长为工会主席罗玮同志担任，成员为公司各分管领导。下设办公室，由我生产科科长蔡小军同志担任。由于组织严密，分工明确，本次培训工作圆满完成，取得了好 的成绩和效果。二、各岗位职工学习气氛浓厚，学习热情高。本次培训各岗位职工一改往年走过场的态度，本着认真学习， 提高自己的态度。课堂上职工积极发言，向老师提问，认真记学习笔记。有新的知识点，都不断的主动向培训老师提问并提出自己的看 法。有的同志由于记忆力、理解力的差距，甚至一次两次，不
9、厌其 烦的向老师提问，直到自己完全理解后，然后做好笔记。这充分表现了学员们积极认真的态度。三、严格考核，确保培训成绩真实有效。学习结束，组织统一考试，本次两项培训都采取笔试以及实际演练两项考核，在软水化验培训中，职工们亲自动手，积极学习的结 果，使得在实际操作考核中个个都能熟练掌握，培训合格率达100%， 在理论考试中，关于培训中的内容，基本都能达到要求，成绩均为优 异。服务礼仪及服务规范培训，在学习课件中，培训老师带领大家 模拟操作，模拟场景要求两个学员互相交换角色进行训练，每个职工 都亲自参与，大大提高了职工积极主动的能力。通过严格考核，所有职工培训的合格率达96%以上。通过学习，职工的业
10、务水平有了一定的提高，同时大家深深感 到自己专业知识的欠缺，与供热发展的形势不相符，认为了适应新形 势发展，一定要更加努力学习专业知识，所有在明年的培训中，我们 将继续按照今年的培训模式进行。（教师继续教育总结）在今后的业务培训中，我们将继续按照贯彻实践科学发展观为 指导思想，结合公司“供热十项标准”，通过岗位培训，强化业务素 质，全面提高生产系统各岗位人员专业技术能力和岗位操作能力，实 现创建一流职工队伍，一流行业形象、一流工作业绩的目标，不断寻 求新的业务知识，不断创新工作模式，为了的不断提高自己的业务能 力，我们每个职工都将以更加昂扬的斗志，更高的工作热情投入到工 作中去。为保证供热工作顺利，高效开展而不断的充实自己，不断加强 自己的业务能力，为企业的发展做出自己应有的贡献和力量。
