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1、2022年驻村干部管理制度为健全和完善干部管理体制，不断提_部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。一、驻村干部入村开展工作时间每月不得少于_天，干部开会、学习、出差等必须凭文字通知或电话通知，并报办公室进行登记。二、实行请休假制度。有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在_天以内，由分管领导批准;_天以上的由书记或镇长批准。三、干部出勤情况要及时登记到自己的考核本上，便于检查。达不到标准的，年终不能评优。职责一、认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，传达落实上级精神，完成镇党委、政府和片长布置的各项工
2、作任务二、在镇党委、政府和联系村的领导下，开展各项工作。三、掌握村两委班子的基本情况，负责培养村级后备干部，为加强村两委班子建设当好党委的参谋；切实抓好以村党支部为核心的村级_建设，充分发挥共青团、妇女、民兵、治保、调解等村级_作用，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。四、帮助建立健全、落实村两委议事、村规民约、村务公开、_、民主评议党员、党员活动日等规章制度。五、帮助制订和实施新农村建设规划及近阶段计划；有计划地搞好文化教育、广播电视、卫生保健和环境美化工作；分层次、有重点地开展村民法制教育，_实施“普法”教育，及时调处民事纠纷，化解矛盾，开展“文明村”、“文明户”创建活动，努力实现安定团结的社
3、会_面；严格土地规划执法，切实搞好村镇规划和村容村貌管理，不断促进农村精神文明建设六、按照村居民(治)自管理的要求，切实抓好计划生育工作；七、及时向镇党委、政府和联系村领导汇报所驻村工作开展情况；八、记好下村日记(须具备时间、工作内容等)，以便汇报和抽查。权利一、参加村两委各种会议和活动(不是党员的驻村干部可列席党支部有关会议)，参与村重大问题的研究讨论；二、监督、检查各项工作和规章制度的落实情况；三、向镇党委提出调整、充实村两委班子成员的人事安排建议；四、镇党委、政府及线上各工作部门在解决处理村有关问题时，要认真听取驻村干部的合理意见；五、村里重大决策的出台或重大项目的_实施，需报镇党委、政
4、府批准同意的，须事先经过驻村干部的审核；六、村民建房用地指标、计划生育指标安排、各种救济、下拨财物的分发方案等，需事先经过驻村干部审核同意。考核制度与奖惩办法考核办法镇党委_考核小组严格进行考核，年终根据工作情况套发驻村干部第十三个月奖励工资和年终奖金，确定评优评先资格。奖惩办法一、考核的结果与奖金挂钩，并作为干部年度岗位目标考核的主要内容。二、驻村干部存在下列情况的，视情节轻重，须承担相应责任，给予批评教育、扣奖金、调离现职、直至党政纪处分：1、是由于工作不力，使原工作较正常的党支部变为后进党支部的2、是驻村，因把关不严，导致村级_资产严重流失的：3、是滥用职权，不公不廉，侵犯群众利益，严重
5、损害党群关系的4、是玩忽职守，作风浮夸，没有及时完成各项工作任务的；5、是村计划生育符合率和有关指标达不到要求或明显下降的；6、是违法建房现象不制止、不报告，造成土地被乱占，村镇规划失控的；7、是对封建迷信及黄、赌、毒等社会丑恶现象不制止、不报告，任其蔓延的；8、是没有深入基层，下村工作时间达不到规定要求，经村干部测评不合格，多数群众有意见的。其它事项1、书记、镇长可根据工作需要临时抽调各片驻村干部。2、本办法未定事项，由镇党委、政府研究决定；3、本办法自印发之日起实行。2022年驻村干部管理制度（二）1、驻村干部要和所驻村两委会班子搞好团结，正确定位，摆正位置，做到协助配合有力，监督指导有方
6、。2、驻村干部要坚持参加乡(镇)机关例会和座谈会，定期汇报工作进展情况，分析解决存在的问题，因事、因病不能参加的需向乡党委履行请假手续，无故不参加或缺席。3、驻村干部要坚守工作岗位，有事以书面形式履行请假手续。一天以内要给同组同志打招呼或向村两委会主要负责人请假，同意后方可离去；一至三天要向乡党委分管领导请假，三天以上要向乡党委、政府主要领导履行请假手续；五天以上要向县委“驻基层、强_、促发展”办公室请假，经批准后方可离去。4、驻村干部实行签到制，不得无故脱岗或不到岗，由所驻村两委会主要干部互相监督。乡党委实行不定期进行抽查，针对多次无故脱岗或不到岗的视其具体情况进行_处理。5、驻村干部每人每
7、天必须如实填写民情日记和工作日志，工作日志要在办公场所醒目位置悬挂。6、要制定驻村工作年度计划，同时对照目标责任书的内容，及时建立和完善相关的文字资料，做到资料完备，条目清晰，一目了然。7、驻村干部除配合和协助村两委会班子做好所驻村工作外，必须坚决服从服务于乡党委、政府其它工作安排。8、要保证通讯工具_小时畅通，保持办公及住宿场所环境优美，卫生干净整洁。9、驻村干部在驻村期间因身体或其它原因，不能再担任驻村工作的，由本人写出书面申请，报乡党委_同意，另行安排。10、驻村干部在驻村工作期间，因方法不妥或措施不当引发新的矛盾或违反有关纪律，群众意见较大、工作无法开展的，取消驻村资格，乡党委视其具体
8、情况进行处理。2022年驻村干部管理制度（三）第一条、工作例会制度1、驻村干部每周五早上10。00在区召开周工作小结会。2、每月召开一次工作例会。3、主要任务。听取驻村工作汇报，交流驻村工作经验，研究推进工作的办法措施。工作例会由驻村工作队长和乡党委负责人共同召集。会后，要及时将上月工作情况报县委党建办。第二条、工作报告制度1、驻村工作队要建立挂帮工作台账，填写办理的实事、协调的项目、解决的问题等，挂帮工作情况每月报乡同步小康办。2、驻村干部要坚持记录民情日记，记录办理的实事、完成的具体工作等，每月初将上月工作情况报乡党委，遇重大事项随时报告。3、驻村干部要对本村万村千乡网页的内容完善和更新，
9、每周不少于上传一篇驻村工作信息(小罗村由王福海、街道由王建飞负责)。4、在_月_日前负责所驻村村志编写初稿审定。第三条、考勤管理制度各村负责对驻村干部的考勤管理。驻村干部请假_天的，须经所驻村支部书记批准；请假_天的由乡党委审批同意；_天以上的，需报县_审批同意。第四条、_纪律制度严格实行“六不准”。不准干扰基层的正常工作，不准收受基层的馈赠，不准违规驾驶公车，不准工作期间饮酒，不准参加_活动，不准牵扯基层干部的过多精力。第五条、考核管理制度驻村干部与区包村干部职工同管理、同监督、同考核。重点实行“十个一”考核管理：制定一个村级发展规划，制定一个驻村年度工作计划，建设一个发展型的村级班子，解决
10、一批实际问题，化解一批矛盾纠纷，开展一次以上实用技术培训，记录一本民情日记，提供一份考勤记录，撰写一个工作总结，开展一次群众满意度测评。2022年驻村干部管理制度（四）采取双向选择、定岗定位、责任具体的方式，对包村干部、工作片长实行聘任。一、设五类工作岗位1、驻村干部。职责是对所包行政村工作负全面责任，代表党委政府指导好行政村工作，完成好党委政府交给行政村的各项任务。工作一年内，在保证稳定的前提下，所包行政村要有新亮点新起色，在帮民致富、扶贫济困上要有具体、鲜活的事例，要保证_%以上的村民熟悉自己。2、工作片长。职责是对本片工作负全部责任，完成好党委政府交给的各项工作任务，负责领导本片驻村干部
11、的管理和工作指导。负责本片村支部书记和村干部的教育和培养，及时掌握村干部的思想动向，保持干部间的团结稳定。3、办公室值班。做好上传下达，会议准备和布置，大院保洁，大院值班，搞好后勤服务。4、计生办工作。服从主管领导的安排，完成好领导交办的工作任务，服务全镇工作大局。5、特殊日常工作岗位。具体为服务于镇政府日常事务和信访稳定等工作，集中于服务大厅日常值班，该部分工作人员有党委政府研究决定。二、岗位津贴和点名。1、驻村干部每人每月_元，工作片长每人每月_元，办公室、计生办人员每人每月_元，指定岗位人员每人每月享受纪检工作负责文件规定标准另加_元，负责人每人每月加_元。2、驻村干部，办公室值班人员参
12、加点名，出席点名一次补助_元，缺席一次罚款_元。3、全年节日补助为中秋节和春节，只限于驻村干部和办公室人员。三、驻村干部岗位职责和奖励。1、根据各行政村在_年、_年度的完成任务情况，信访稳定情况，三委班子团结情况，村委、党务工作的透明度和公允度情况等详细将所有行政村划分为一类、二类、三类，三个不同等次。2、驻村干部通过一年的驻村工作，一类村保持类别不变，但必须有新的工作亮点出现，奖励驻村干部_元，二类三类行政村上升一个类别，奖励驻村干部_元，三类行政村上升至一类行政村，奖励驻村干部_元，并作为优秀驻村干部人选向上级推荐。3、驻村干部通过一年的驻村工作，所包行政村下降一个类别，罚驻村干部_元，通
13、报批评、取消一切评优评先资格。所包行政村下降二个或行政村主要干部出现严重违法违纪行为的，受到上级有关部门的查处，或出现行政村干部之间相互告状，严重影响行政村的稳定，或该行政村出现_，工作无法开展，群众_不断等，罚驻村干部二个月工资，并以党委名义，向县_局，编制办，财政局，纪检等部门行文申请取消其行政(事业)干部职工身份。四、办公室工作岗位，计生办工作岗位(仅限在编人员)，每年年底由分管领导负责，要评出1_名优秀工作人员，在镇党委政府班子会确认后，奖励现金_元，并通报表扬。计生办主任、统计员、电脑操作员可享受驻村干部的岗位津贴，计生办在编人员岗位津贴有镇财政发放。不任片长的党政班子成员享受驻村干
14、部岗位津贴。班子成员担任工作片长推荐表2022年驻村干部管理制度（五）各村党支部、村委会，各驻村干部：为进一步加强区直驻村干部管理，切实有效地增强驻村干部工作责任感，提高驻村干部工作积极性，更好的为驻村干部开展工作提供便利，根据威环组发_在区直部门中开展驻村工作_通知的文件精神，结合我镇实际，现提出如下实施意见：一、指导思想区直驻村干部是上级_部门根据新农村建设的需要，顺应基层群众的要求，派驻到我们镇的，各村应为驻村干部开展工作创造条件，充分发挥驻村干部的特长，进一步激发驻村干部的工作积极性、创造性，为驻村干部施展才能提供工作平台。二、工作要求根据威环组发_文件精神，驻村干部工作任务主要是深入
15、开展“一联五帮”活动：“一联”。就是要密切联系群众。通过驻村，切实做到下得去、呆得住，面对面、心连心，真正培养和建立起与基层群众的深厚感情。一要切实转变作风。驻村干部每周驻村时间不得少于_天。驻村期间，要做到“三进三同”，通过进农村、进农户、进田间，与群众同吃、同住、同劳动，做到同群众距离上接近、情感上贴近，真正与群众打成一片，进一步密切党群干群关系。二要强化群众观点。要视人民群众为衣食父母，把群众当“自家人”，把群众事当“自家事”，尽己所能为群众多办实事好事；要把群众利益高高举过头顶，想群众之所想、急群众之所急，干群众之所需，做到一切想着群众，一切依靠群众，一切为了群众，一切以群众满意为最高标准。三要了解村情民意。要深入开展大走访活动，做到一家不少、一户不漏，对每户家庭的基本情况，包括人口构成、收入来源、健康状况、所需所忧所盼等，都要了如指掌，熟记于心，并记好民情日记。通过走访，摸清农村现状、了解群众疾苦，掌握群众的所思所想所盼，对群众的认知率要达到_%以上。四要提升自身能力。要铺下身子、放下
