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1、江苏省全日制劳动合同江苏省全日制劳动合同（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限（一） 甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：1. 有固定期限：从年月日起到年月日止;合同期限为年个月;2. 无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3. 以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务
2、）：（二） 乙方的工作任务或职责：乙方必须按质;按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬元/ 月。（一）乙方试用期间的工资标准为：（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：1. 计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月。2. 计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3. 岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。（三） 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日。（四） 甲方安排乙方加班加点，应按劳动
3、法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1. 甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2. 乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3. 乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1. 甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：（1） 标准工作时间：乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不
4、超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;（2） 不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;（3） 综合计算工作时间：乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2. 在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3. 甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。4. ）休息休假1. 甲方保证乙方每周至少休息一天;2. 乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安
5、排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。（四） 甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。（五） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变
6、化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1. 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2. ;3. 。_（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;1. 在试用期内被证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3. 严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任
7、的。（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作3. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。（七） 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：1.
8、 患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;2. 患病或负伤，在规定的医疗期内的;3. 女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4. 符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1. 在试用期内的;2. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3. 甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期
9、限的合同除外）：1.本合同所确定的工作任务已经完成;（ 十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（ 十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放（一） 甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿办法（劳部发1994481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。（二） 乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。（三
10、） 本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的.，甲方可不发给生活补助费。九、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1. 甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;2. 乙方未经甲方同意，擅自离职的;3. 乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点情况的;4. ;（二）双方同意以下列方式承担违约责任：1. 违约金。一方违约，应支付违约金元;2. 赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方
11、实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：（1）;（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的;十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要明确的其他事项甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：年月日年月日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：年月日甲方：（聘用方）乙方：（受聘方）根据
12、国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：一、试用期限：自年月日起至年月日止，共计个月。二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在担任工作。三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由构成。五、甲方的基本权利与义务1. 甲方的权利(1) 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;(2) 有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚(3) 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;(4) 甲方按照公司的
13、规章制度考核乙方。2. 甲方的义务(1) 为乙方创造良好的工作环境和条件;(2) 按本合同支付给乙方薪金;(3) 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;(4) 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。六、乙方的基本权利和义务1. 乙方的权利(1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;(2) 享有当地政府规定的就业保障的权利;(3) 乙方享受公司试用期工资待遇;(4) 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利(5) 对试用状况不满意，请求辞职的权利。2. 乙方的义务(1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;(2) 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务
14、;(3) 维护公司的声誉、利益的义务。七、甲方的其他权利、义务1. 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;2. 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;3. 试用期乙方的医疗费用由甲方承担%，乙方承担%;4. 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;5. 试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。八、乙方的其他权利、义务1. 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;2. 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;3. 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;4. 反对和投诉对乙
15、方试用身份不公平的歧视。九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或
