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1、2022中级经济师-中级经济师人力资源考前拔高名师测验卷（附答案解析）1. 多选题：战略性人力资源管理的三大工具包括（ ）。A.战略地图B.人力资源计分卡C.数字仪表盘D.任务分工矩阵E.鱼骨图答案：A、B、C 本题解析：战略性人力资源管理三大工具包括：战略地图、人力资源计分卡以及数字仪表盘。2. 多选题：关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E.对于有不公平感
2、的员工应予以及时引导或调整报酬答案：A、B、D、E 本题解析：亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。选项A、B正确。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较；横向比较包括组织内他比和组织外他比。选项C错误。恢复公平的方法包括：(1)改变自己的投入或产出；(2)改变对照者的投入或产出；(3)改变对投入或产出的知觉；(4)改变参照对象；(5)辞职。选项D正确。因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了
3、解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。选项E正确。3. 多选题：根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括()。A.社会角色B.知识C.技能D.自我概念E.动机/需要答案：B、C 本题解析：胜任特征结构冰山图中，知识、技能属于表层的胜任特征。A、D、E项属于冰山水下的胜任特征。4. 多选题：决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括（ ）A.人口规模B.人口构成C.劳动力参与率D.周平均工作时间E.人力资本投资水平答案：A、B、C、D 本题解析：劳动力供给数量取决因素；人口总量（人口规模与人口构成）、劳动力参与率、周工作时间。5. 多选题：某公司又开始了一年一度的
4、绩效考核，在打分时，研究部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话，与小赵面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，当小赵说明情况时，张经理时常打断她，小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也现出过类似的情况，当时小赵就对工作目标的设定有不同意见，所以在
5、后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题，她也不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散。根据以上资料，回答下列问题：在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（ ）。A.绩效评价中易出现的问题及应对方法B.主管职位的岗位说明书C.工作分析技术D.绩效面谈技巧答案：A、D 本题解析：【知识点】 绩效面谈的内容和注意事项；针对张经理出现的问题，我们建议在对其进行培训时强化以下方面的内容：绩效评价中易出现的问题及应对方法，避免一些首因效应等等的影响；掌握绩效面谈的一些技巧，既能让员工明白问题所在，又能激励员工上进。6. 多选题： 劳动关系的建立需要具备的条件包括（）A.劳动者
6、在法定的年龄内B.劳动者具备所从事劳动的身体健康条件C.劳动者不能自由支配自己的劳动能力D.用人单位依法成立E.用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务答案：A、B、D、E 本题解析：劳动关系的建立要求劳动关系双方应当依法具备劳动者的资格和用人单的资格。劳动者的资格是指劳动者在法定的年龄内,具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。用人单位的资格是指用人单位依法成立,能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务。7. 多选题： 属于非上市公司股权激励的有（)。A.股份期权B.业绩股份C.虚拟股票期权D.股票期权E.限制性股票
7、答案：A、B、C 本题解析：本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。8. 多选题：家庭生产理论认为()。A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入D.家庭需要决定消费有些家庭物品E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总答案：A、B、D 本题解析：选项C错误，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。选项E错误，家庭的劳动力供给行为不是家庭成员劳动力供给行为的简单加总。9. 多选题：现在很多企业抱怨经济不景气
8、，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意力都集中于眼前的利益，不肯为长远的利益而牺牲当下的好处。在实际管理中，很多企业会对技术人员付出很多培训成本，这些培训的内容是本企业急需而且其他单位并不能够用的上的领先技术。即使这样，还是每年会有一部分员工辞职，这给单位无形中增加了成本。关于有一部分员工辞职，进行劳动力流动的说法，正确的是（ ）。A.劳动力流动的地区之间存在经济发展水平不均衡的情况，这属于动态差异B.辞职的员工进行跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.地区间人均收入差别会影响劳动者做出跨地区劳动力流
9、动的决定D.跨地区劳动力流动可能会出现回归迁移答案：B、C、D 本题解析：本题考查的是劳动力的跨地区流动。劳动力的跨地区流动主要原因有地区之间经济发展的不平衡（静态差异）和地区之间发展速度的动态差异，A项错误。劳动力的跨地区流动主要考虑因素有地区间人均收入差别、工作机会多少、迁移距离、迁移成本、劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度，B、C、D三项正确。10. 多选题：（2021年真题）在培训开发与评估里，属于结果评估中的硬指标的是（ ）。A.时间B.质量C.成本D.产出E.客户满意度答案：A、B、C、D 本题解析：结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。
