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1、劳动用工合同签订管理办法第一条：目的为了保护员工和公司的合法权益，依法确立劳动关系，根据XX市劳动合 同条例及其他相关法律、法规，结合本集团实际情况，特制定本办法。第二条：适用范围集团所有员工的劳动合同签订，都依照本办法办理。第三条：原则一、合同是员工与公司确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、订立和变更合同，双方应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式签 订。凡本公司在职的员工均须签订合同，合同一式两份，一经双方签字、盖章生 效，公司即与签约者发生合同所明文规定的各项权利和义务关系。三、合同是公司与员工聘用关系的最后依据,一切有关事情的最后处理，以 该合同为准。四、员工在签订合同前，须
2、充分了解公司的员工手册（附件三十七）及 相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。公司的员工手册及相关规章 制度是作为合同有效附件之一。五、签订合同时，须由员工本人亲自签字，不得由委托他人代签。第四条：用工合同形式一、具有本市或非本市户籍的在职员工与公司签订劳动合同（附件三十 八）。二、借聘或劳务用工的外聘员工与公司签订聘用合同或劳务协议（附 件三十九）。第五条：合同期限及相关规定一、凡公司与员工签订劳动合同的，一般情况下合同期为一年，其中首次劳 动合同期中包括试用期三个月。二、凡公司与员工签订聘用合同或劳务协议的，合同期以公司与外聘员工双 方协商约定期限为准。合同期一般为半年，不设试用期。三
3、、合同期满，经当事人协商一致，可以续订合同。对确定合同期限，公司 可根据具有情况与员工协商确定，一般分为长期（一年）和短期（3个月）。四、合同除国家规定的必备条款外，公司与员工双方可以协商约定其他内容。（一）由公司出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的员工，需要增加特殊 约定的条款或与签订相关协议，对服务期限、违约赔偿等条款作出约定。（二）在劳动合同中可以约定保密条款或者单独签订保密协议。（三）对负有保守公司商业秘密义务的个别员工，可以在劳动合同或者保密 协议中约定竞业限制条款。竞业限制的范围制员工在离开公司一定期限内不得自 营或为他人经营与原公司有竞争的业务。竞业限制的期限为不超过三年。第六条
4、：劳动合同的履行和变更一、公司按照员工入职时间来约定合同的起始时间，当事人双方应当认真履 行。二、变更合同当事人双方应协商一致，并采用书面形式。合同变更的条件：（一）订立合同所依据的法律、法规、规章发生变化时，劳动合同内容应随 之变更。（二）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 可变更合同的内容。（三）经双方协商一致的合同条款可以变更。三、当签订劳动合同的公司与实际使用员工的公司不一致时，由实际使用员 工的公司继续履行，经双方协商一致，劳动合同可以变更或者解除。四、劳动合同期限内，有下列情况之一的，劳动合同中止履行。当劳动合同 中止条件消失，劳动合同继续履行，但法律、法
5、规另有规定的除外：（一）员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（二）员工暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；（三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情况。第七条：劳动合同的解除与终止一、经合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。二、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。三、员工在试用期内的，提前五个工作日以书面形式通知公司。四、有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面 形式通知员工（如没有提前三十日通知，则给乙方不足三十日部分工资作为补偿）：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由公司另行安排的
6、工作的；（二）员工不能胜任公司安排的工作，经双方协商一致，公司可提前解除劳 动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的。五、员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同并不给予赔偿：（一）在试用期内不符合录用条件的（通知期为3天）；（二）违反劳动纪律和甲方规章制度，依法或按合同、员工守则、公司 制度的规定应当解除劳动合同的；（三）工作失职、营私舞弊，对甲方的利益造成损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）泄漏公司秘密的（主要指公司的经营方针、决策、专有技术、专利技 术、薪资政策及其他商业机密；（六）法律、法规规定
7、的其他情形。六、员工有下列情况之一的，公司不得终止、解除劳动合同：（一）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）乙方在孕期、产期、哺乳期内的（因违法、违纪者除外）；（三）法律、行政法规规定的其他情形。七、员工有下列情况之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）当事人双方约定的劳动合同终止条件出现；（三）职工到达法定退休年龄；（四）职工死亡或完全丧失劳动能力的；（五）甲方公司被依法注销、解体。第八条：合同管理程序一、劳动合同管理程序（一）首次签订劳动合同A）具有本市户籍的被聘用者入职时须向人力资源部提供本人已信息初始登 记过的劳动手册（凭本人身份证、退工单、劳动手册
8、到户籍所在地的街道办理信 息初始化登记，本人无法前往的可由家人代办，另附代办人的身份证）。员工确 因客观因素不能即时提供劳动手册的，须向公司提供本人的退工单或由原工作单 位开具的相关离职证明。B）具有非本市户籍被聘用者入职时须向人力资源部提供本人已加盖健康合 格章和计划生育验证合格章的暂住证、身份证、户籍地详细地址等相关证明。C）经人力资源部审核员工任职资格和聘用条件后，在一周内，与员工签订 劳动合同。D）人力资源部在签订劳动合同的二周内（员工录用日起三十天内），完成 对具有本市户籍员工的招工录用手续。（二）试用期劳动合同管理A）在正常情况下，员工在试用期满前十五天内，将“员工个人总结”交人
9、力资源部。人力资源部当天完成向员工直属上级发放员工试用期评估通知）（见附件四十）（附“员工个人总结”、员工试用期评估表员工转正调 薪审批表见附件四十一）。员工直属上级在五日内完成对下属工作表现的一级 评审，并交上一级主管领导进行二级评审。上一级主管领导在七日内完成二级评 审后，将考评结果返还人力资源部。B）人力资源部在收到考评结果后，在员工试用期满前三天，对试用期合格 的，签发员工转正通知（附件四十二）于员工本人，劳动合同继续履行。C）人力资源部在收到考评结果后，在员工试用期满前三天，对试用期不合 格的，签发终止试用期通知书（附件四十三）于员工本人确认签收，劳动合 同解除，并按规定办理相关离职
10、移交手续（参照离职流程附件四十四）。D）人力资源部根据国家用工政策规定，对试用期转正的非本市户籍的员工 办理相应用工手续（引进人才、居住证或就业证）。E）试用期考核流程（见附件四十五）（三）劳动合同续签A）在员工劳动合同届满前四十五天，由人力资源部/项目行政人事部负责在 员工劳动合同期满意见征询表（附件四十六）上填写员工前2次绩效考评等 级和员工违纪情况。然后发放给员工的直属上级。员工直属上级在七日内完成对 下属的合同期内工作表现的一级评审，并交上一级主管领导进行二级评审。上一 级主管领导在七日内完成二级评审后，将评审结果返还人力资源部/项目行政人 事部。如遇到特殊情况则需要三级考评，特殊情况
11、如下：1、一、二级考评结果不同，经协商后仍旧无法统一意见的；2、在上一个合同期内有违规记录的员工；3、上期绩效考核结果为“需改进”的员工。人力资源部/项目行政人事部将呈三级主管（直属执董）进行最终评审。B）人力资源部在收到考评结果后，对公司同意续订合同的，在员工合同履 行期满前30天内，签发合同期满续签通知于员工本人。员工应在接到通知 后的七日内，持本人签字认可续签的通知连同本人留存的合同到人力资源部 履行合同续订手续。逾期不作答复的，视为同意续订合同。0员工本人不同意续签的，在收到通知后的七日内，向人力资源部作出书 面答复，并按规定办理相关终止合同离职交接手续。D）人力资源部在收到考评结果后，对公司提出终止合同的（终止合同审批 手续完备），在员工合同履行期满前30天内，签发员工劳动合同期满通知书 （附件四十七）于员工本人确认签收，并按规定办理相关终止合同离职交接手续。二、聘用合同或劳务协议管理程序（一）被聘用者入职时需向人力资源部提供本人相应的退休证、协保证明、 劳务输出等相关证明。（二）经人力资源部审核员工符合聘用条件后，与员工签订聘用合同或劳务 协议。第九条：实施与修订一、本办法由集团人力资源部负责制订，由营运总监审核，报管理委员会通 过后于20XX年XX月XX日生效实施。二、集团人力资源部对本规则拥有最终解释权，并有权根据实际操作情况对 具体条款作出修改。
