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1、职位信息问卷1、 工作综述 工作概要:您所从事工作的重要目的是什么?(它为什么存在，该工作在公司中起什么作用?)例如:通过执行办公室和行政职责为本部门提供秘书支持。 以最小的成本采购产品和服务以满足特定的需求。 从事波及到计算机运用的开发、安装维护工作的系统信息。提示：在回答之前可以先列出工作职责。_ 您所从事工作的重要职责是什么？在下面的空白处列出您的工作中最重要/最常用的5项职责。然后，在右边相应的位置上注明您在每一项职责上所耗费的时间。工作职责所耗费时间比例(总计不得超过100）1、2、3、4、5、2、 所运用的技能/知识 正规培训或教育：为开始您的工作需要什么样的正规培训教育水平?例如
2、：高中毕业，两年数据解决的技术背景,化学学士学位等等。_ 工作经验:除了您前面说的正规培训/教育或者有关经验外，为开始您的工作还需要到少个月（或年）的有关工作经验?例如：注册会计师培训、锅炉工国家资格证书等等。月：_ 年_ 不需要_ 技能/能力:为完毕工作您的工作需要哪些重要的技能和能力？(请就您所确认的每一项给出两个例子)A 协作技能(例如筹划活动,组织/维持记录）需要协作技能吗？需要 不需要 如果回答需要，请列出所需的两项特定技能。例1：_例2:_B 行政技能（例如监督财务记录,届时政策和程序）需要行政技能吗？需要 不需要 如果回答需要，请列出所需的两项特定技能。例1：_例：_C 分析技能
3、(例如从记录数据中得出结论，考察被选方案等等)需要分析技能吗?需要 不需要 如果回答需要，请列出所需的两项特定技能。例1:_例2:_D 工程技能（例如确认过程控制规定，界定资本装备需求,设计产品测试系统等等)需要工程技能吗？需要 不需要 如果回答需要,请列出所需的两项特定技能。例1：_例2:_E 沟通技能（例如解决询问,撰写原则信函等)需要沟通技能吗？需要 不需要 如果回答需要，请列出所需的两项特定技能。例：_例2:_F 影响技能（例如简介项目构思,协商谈判合约，说服她人,直接和客户打交道等等)需要影响技能吗？需要 不需要 如果回答需要，请列出所需的两项特定技能。例1:_例2：_G 计算机技能
4、（例如系统分析、软件开发、计算机硬件性能评价等等)需要计算机技能吗？需要 不需要 如果回答需要,请列出所需的两项特定技能。例：_例2:_H 发明技能（例如撰写特别报道，开发可视产品,设计包装，评价发明性工作等等）需要发明技能吗?需要 不需要 如果回答需要,请列出所需的两项特定技能。例:_例2：_I 其他特殊技能请列出从事您的工作所需要的其她任何特殊技能和才干。_最重要的技能:在您所列出的所有技能中,那些技能对于您所从事的工作来说是最重要的?根据重要性限度依次列出技能代码。例如1. 2.P 3.B 4R 分别表达分析、数学、行政和软件/字解决技能。1、_ 2、_ 3、_ 4、_3、 职责的复杂性
5、 工作的构造和变化您工作中的流程和任务是如何决定的，您是如何进行工作的,这些对于理解您在公司所充实的工作来说至关重要。请描述出您的工作流程。仔细考虑一下您工作中的核心点或者您花时最多的工作活动。1、 您是从谁哪里(头衔而非人名)获得这份工作的？_2、 为了完毕这项工作您需要执行哪些过程或者任务？_3、 您的工作产出是什么？_ 问题解决与分析从事公司的每一项工作都回遇到问题,但是每项工作发现和解决问题的措施又是各异的。请在下面列出您在平常工作中(如,每天、每周、每月）需要解决的三个问题。1、_2、_3、_请您列出一种在工作中所遇到的特别棘手的问题。_为什么会产生这个问题？_这个问题发生的频率如何
6、?_为解决这样的难题需要哪些特殊的技能或者资源？_在您的工作单位中,有人可以班长解决这个问题吗？请阐明。_ 发明性和创新性您所从事的工作的那一部分具有发明性和创新性,从而使得我们可以找到做好工作的新思想和更好的措施？请具体举例阐明。例如：为既有产品找到新顾客,修正追踪信息的措施,变化程序消弱公司的运送成本等等。_4、 职位对事业的影响 工作绩效评价的性质/独立性 工作评价可以以不同的方式浮现:例如,通过直接监督，通过客户。 谁(头衔而非人名)对您的工作进行评价?_ 评价者对工作绩效的哪些方面做出评价？例如：工作的精确性，及时性,具体项目的成果等等。_您所有的工作绩效都被评价吗，还是说评价更多地关注最后成果?请解释。_当您遇到不符合既有的政策、程序和做法的状况时，您是如何解决的？例如:把它交由上司解决，请教有经验的同事，先决断后批报。_ 决策类型 请列出三类您在工作中一般所做的决策。 例如:把电话转给她人,决定新报告的内容，分派您所监督的工作,批准筹划等等。1、_2、_3、_ 如果您在工作中的决策不对的,会产生什么样的错误？例如：不精确的计算成果，文献存档错误，丢失数据等等。_
