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1、酒店上半年工作总结报告 时间过得飞快，一转眼上半年就快要过完了，我们上半年的工作总结是时候要写了，那么工作总结报告要怎么写呢？下面是由小编为大家整理的“酒店上半年工作总结报告，仅供参考，欢迎大家阅读。酒店上半年工作总结报告【一】自酒店开业以来至今已有四个多月，在这段时间里感谢领导对店内工作支持及关心。现对以前工作总结如下：好的方面：一、 各项经济指标完成情况本季度实现营业收入x万元，营业本钱x万元，综合毛利率 ，营业费用为 。二、抓好标准管理，提高协调接待能力第一：各项工作已步入正轨，效劳水平不断提高。开业到现在不到半年，生意红红火火，客户好评不断。对每天例会流程进行标准，固定流程和口号，对集
2、体凝聚力等不断渗透。第二：部门鼓励机制的完善1、 各部门根据不同的岗位制定不了不同的提成方案。有效的调动了员工的积极性。2、 实行了意见卡制度，对每桌客人的满意度进行调查。根据顾客满意度对员工进行奖惩。第三：完善部门例会制度，每天晚上x：40x：00组织部门日事日清会。总结当天问题，安排明日工作。三、完善劳动用工制度和培训制度严格劳动用工制度，新员工入职前三天为试工期，符合条件的择优录取，不符合条件的一概不收，不讲情面，保证招工质量。同时深入员工内部，积极发现和培养人才，制定员工内部晋升制度。目前，已从内部提升领班一名，得到其他员工的普遍认可.四、推出新菜品根据顾客需求增加新菜品，菌菇类、海鲜
3、类新增菜品较多。五、增值效劳的增加1、推出了赠送爆米花效劳。凡进店客人均可免费得到爆米花一份。2、为客人举办生日宴会。根据意见卡收集的顾客资料，由专人负责 预约，为生日当天进店的客人举办生日宴会并赠送鲜花一束，蛋糕一个。3、给客人套衣套效劳。防止客人衣服上弄上油渍，保护客人的财产平安。缺乏之处：1、局部菜品上菜速度不稳定。2、对客效劳质量还不够高，员工个性化效劳欠缺。3、员工不够稳定，新员工较多。总结过去，展望未来，我们将继续发扬优点，改正缺乏，进一步提高管理水平，为打造一支学习型的、快乐型的餐饮效劳团队面努力！酒店上半年工作总结报告【二】今年来，在公司的正确领导下，在各职能部门的大力支持下，
4、xx酒店紧紧围绕全年方针目标，着力在“效益、效劳、管理、平安、队伍等方面下功夫、做文章，凝聚队伍，强化管理，深挖潜力，降本增效，较好地完成了各项工作，根本实现了时间过半、任务完成过半的目标。一、上半年重点工作回忆一严控本钱费用，着力降本减费受总部进一步压缩各项费用和公司对非生产经营费用的控制影响，今年来xx酒店接待的消费总量和消费标准较往年均有不同程度的降低。1-6月份共实现销售收入xx万元，发生本钱费用xx万元，利润亏损xx万元，比进度方案减亏xx万元。为最大限度地减少亏损，提升效益，xx酒店着重在节能降耗、降本减费等方面深挖潜力，主要抓了以下几项工作：1、抓好降本减费。紧紧围绕“效益差，我
5、们怎么办？展开大讨论，制定了具体措施。一是抓本钱控制。加强日常采购管理，严控低值易耗品消耗，本钱率同比降低xx%；二是严把采购关。从采购源头抓起，对原材料采购做到货比三家，同种原材料采购至少固定两家供货商，原材料采购价格有了进一步降低。三是整合人力资源，优化岗位设置。今年来共合并岗位xx个，精简人员xx人，进一步降低了人工本钱费用。四是为减少本钱费用支出，今年酒店对过去由外委专业施工队伍承担的中央空调机组凉水塔的检修、维护保养与清洗，改由酒店内部人员承担，仅此一项就减少修理费xx万多元。2、抓好节能降耗。一是以公司“双增双节活动为契机，落实节能降耗工作措施，制定了酒店?严格管控，降低物料消耗使
6、用?攻关课题，成立了以酒店总经理为组长的攻关小组。二是强化制度管控。制定了?xx酒店能源使用考核方法?和?xx酒店设备管理考核方法?，分部门分岗位对各项能耗使用情况和设备设施的维护保养进行客观量化指标兑现。三是加强日常节能管理。根据季节变化调整照明开关时间；耗电办公设备停用时及时关闭电源；使用节能型光源进行照明降底电耗；办公室夏季空调温度设置不得低于26；在不影响接待效劳工作的前提下，严格控制机组开机时间，尽量减少不必要的能源浪费。1-6月，水电汽等能耗同比节约费用xx万元。二强化优质效劳，做好内外接待。1、做好会务餐饮接待。今年上半年酒店共接待住客xx人，住房xx间，平均住客率xx%；接待会
7、议xx场；餐饮完成各类会议接待xx桌。其中对外会议接待xx次，主要有总部平安事故调查、纪检会议、总部设备大检查、双氧水会议等；培训接待xx次，主要有危化品、催化剂班组长、考评员、武汉输油班组长、新华联、烟花爆竹等。2、加大营销力度，推介个性效劳。为了拓展营销渠道，提升酒店效益，酒店召开两次“金点子征求会，共征集有效“金点子xx条。应广阔职工家属要求，将每月一次的大外卖增加到两次，同时扩大销售点，增加销售品种，在岳阳长炼小区设立了外卖点，得到了广阔职工家属的欢迎，1-6月份外卖收入xx万元，同比增加xx万元。利用网站、微信平台、政工信息等网络平台，加大对各类消费信息的发布力度；走平民化消费路线，
8、印制各类宴席宣传单向周边地区发放，加大了对婚宴、寿宴，状元宴的宣传工作，努力拓展创收渠道。为确保菜肴深受顾客喜欢，定期推出特色特价菜，让利回报宾客。3、积极推进精细化效劳。针对不同消费群体，量身打造精细效劳模式，日常工作实行案例改进制。注重提供个性化优质效劳，房务酒店配置多款 充电器和上网网线连接线和连接口，为住客和会议人员提供方便。在平时接待过程中，细节问题一经发现，立即组织各部门进行案例分析和效劳流程梳理，以案促训，以训提质。今年来，没有发生一起效劳质量投诉事件。三从严从细管理，提升标准化管理水平。1、强化制度建设，严格考核兑现。一是建章立制。修订了岗位工作流程，完善了现行管理制度，做到工
9、作有章可循。二是进一步完善了月度百分制与考核方法。坚持正负鼓励原那么，将月度百分制考核内容再次进行量化，强化了员工责任意识，充分发挥了月度百分制考核的作用。三是搞好指标分解。将全年创效指标分解到各部门，将季度、年终绩效奖与效益分解指标完成情况挂钩，并纳入各类评先参考依据，做到部门有目标可循。2、强化食品卫生管理。一是从采购原料抓起，确保食材的新鲜环保。二是加强后厨的平安防控，明确专人责任。三是按照岳阳市食品药品监察局检查要求，建立和完善了xx项一系列保证食品卫生平安的规章制度，并严格检查与考核。四是建立餐饮部每日平安检查工作日志，各区域负责人每日必须对所属工作区域进行平安检查，对不符合卫生要求
10、的，严肃查处。五是坚持食品留样制度落实。正因为严格管理并常抓不懈，酒店从未发生过任何食物卫生大小事故。3、强化值班管理。建立健全各岗位平安生产管理制度、应急预案、完善措施，针对重要岗位加强巡检监督。做好夜间平安的预防工作，妥善处理酒店夜间发生的治安问题。领导干部民主生活会后，针对员工提出的建议，今年制定了酒店领导轮值接待日制度，每月第二周周二下午为领导接待日，按照“有访必接，有接必果的原那么，及时为员工释疑解惑，解决实际问题，并将长期坚持下去，目前共接待了xx批次员工访谈。4、强化员工培训，提升素质技能。上半年，共举办各类教育培训班xx个，培训xx人次；练兵xx场，练兵xx人次。同时，按照公司
11、人力资源处安排，组织xx人参加了不同内容的管理培训班，xx人参加了省社会劳动保障局举办的考评员培训班。3-6月，配合市旅游局效劳技能竞赛，前台部门强化英语口语培训。5月，溴化锂机组开机培训，外请长沙专业老师，从溴化锂机组操作原理、操作流程、机组突发事故紧急处理程序进行全方位培训。四抓好平安维稳，确保队伍稳定。1、部署春节及“两会期间平安稳定大排查工作。为确保春节和全国“两会期间平安，对酒店不稳定因素进行了认真排查，对重点人员采取“一对一联防。同时，坚决杜绝周边闲散人员开房赌博事件发生。X月X日，巡楼发现xx、xx房有客人聚众赌博，立即向公关安机关反映并进行了打击。2、全面开展“我为平安作诊断活
12、动。发动全体员工，立足本职岗位，全面排查身边的不平安因素，及时识别平安风险，排除平安隐患，改善平安状况。强化全员平安意识，畅通全员为平安建言献策的通道，让每一个员工都为身边的平安发挥作用，把平安意识变成日常的行动，营造了“全员重视平安、人人参与平安的良好气氛。今年来共收集各类诊断建议xx条。3、紧紧围绕“加强平安法治，保障平安生产这一主题，认真开展“平安生产月活动。x月x日，酒店召开了“平安生产月集体活动大会，对“平安生产月工作做出了详细部署安排。x月x日，公司平安检查组对酒店进行了“四不两直平安专项大检查，临时起动了火灾应急预案，酒店人员做到了反响及时、处置有序，获得了平安专项检查组的好评。
13、5、扎实做好各项平安检查工作。上半年，配合公司专业检查组对酒店进行了x次检查，内部平安检查x次，节前平安检查X次，对查出的X项平安隐患及时进行了整改。五抓好队伍，创和谐气氛。1、关爱员工，开展送“温暖活动。深入困难家庭、困难群众开展走访慰问、专项救助、送温暖等活动，为他们送去节日的问候和组织的关心。开展“平安进家庭活动，组织对每家困难户进行家庭平安隐患排查，让平安文化走进家庭，将平安工作融进亲情。2、围绕“健康生活、快乐工作这一主题开展系列活动。举办了团拜会、“拔河比赛、“乒乓球接力赛庆“三八活动和“周五爬楼梯活动，各部门开展了春游活动、红色之旅韶山行、公司广场舞比赛“健身搏击操、参加公司“违
14、纪违规处分规定竞赛。同时，酒店举办了“讲身边事赞身边人演讲比赛，青工部开展系列义务劳动等，既丰富了员工也业余生活，也增强了队伍的凝聚力和向心力。二、存在的问题一是精细化管理的常态化、员工的责任意识还有待进一步加强；个别员工的责任意识、效劳意识不强使得效劳质量问题还有时发生。二是管理人员的执行力还有待于进一步提高。三是酒店设备较多，设备老化故障率较高，需经常维护和维修。酒店上半年工作总结报告【四】不知不觉在这个酒店已经做了有半年时间，从刚开始对前台一去所知到现在独挡一面，我相信这里面除了我自己的付出与努力，更离不开酒店给我所带来的培训，以及老员工和领导对我的支持。半年时间里我学到了好多，“客人永
15、远是对的这句效劳行业周知的经营格言，在这里被发挥到了极致。酒店为了到达一定的财务目标，不但要让客人的物质需求得到满足更要满足客人的精神需求。所以在做为酒店的经营者，往往对客人的要求，只要在不触犯法律和违背道德的前提下，都会最大化满足客人。所以从入职培训就会为员工灌输：“客人永远不会做错，错的只会是我们，“只有真诚的效劳，才会换来客人的微笑。我一直坚信顾客就是上帝的道理，总是在尽可能的把我自己的效劳做到极致。酒店前台的工作主要分成接待、客房销售、入住登记、退房及费用结算，当然，这当中也包括了为客人答疑，帮客人处理效劳要求， 转接等效劳。酒店的前台，工作班次分为早班、中班和通宵班三个班，轮换工作，其中一人为专职收银，另外两人按照实际工作量情况分配剩余工作。这样的安排比较宽松，既可以在工作量大的情况下分配为一人收银，一人登记推销，另一人负责其他效劳和联系工作。而且还可以缓解收银的压力，让收银可以做到头脑清明，不出错。最重要的是，这样的工作方式，可以很快让新人获得经验，在工作量小的时候由带班同事指导，工作量大的时候又可以更多的吸收经验，迅速成长。在这半年我主要做到以下工作：一、加强业务培
