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1、管理制度汇编某某某公司年 月目 录第一部分 组织结构图.1第二部分 岗位职责说明书.2一、总经理工作责.3二、副总经理（工程项目）工作职责.5三、副总经理（林业项目）工作职责.7四、办公室工作职责.8五、财务部工作责.9第三部分 公司管理制度第一章 会议度.10第二章 劳动组织纪律管理制度.11第三章 考勤度.12第四章 公司财务管理制度.15第五章 加班定.21第六章 人力资源管理制度.22第七章 档案、印鉴管理制度.27第八章 公司接待工作管理规定.28第九章 车辆管理、使用、维修制度.29第十章 员工利.30第四部分 附表某某某公司组织结构图总经理副总经理（工程项目）副总经理（林业项目）
2、办公室（人力资源部）财务部发展部工程部林业信息咨询部岗位职责说明书某某某公司二零一五年七月总经理工作职责1. 主持公司日常经营管理工作，保证经营目标的实现。2. 制定并组织实施公司年度工作计划和投资方案，明确下一年度公司财务预算，做好利润的分配和使用。3. 组织实施新上项目。4. 以法定代表人身份代表公司签署有关协议、合同、合约及处理有关事宜。5. 组织体制和人事编制，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬及奖惩。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作关系。6. 根据项目和经营管理需要，聘请专职或兼职法律经营管理、技术顾问，并决定其报酬。对成绩显著的员工给予奖励、调资和晋级
3、，对违纪员工进行处分，情节严重者直接辞退。7. 审查批准公司年度计划内的经营、投资、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。8. 健全财务管理体制，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，确保现有资产的保值和增值。9. 抓好公司工程的项目建设，做好项目事前、事中、事后的指导、控制、反馈工作。10. 搞好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支纪律严明、训练有素，适应公司发展需要的员工队伍。11. 坚持民主集中制原则，建立健全员工激励体制。充分发挥员工的积极性和创造性。12. 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。副总经理（工程项目）工作职责1. 对总经理负
4、责，协助总经理做好项目经营、管理工作。具体包括：项目招投标、项目施工、项目物资供应、信息反馈、完工项目收款等工作。2. 根据新项目施工计划组织施工，编制物资需求计划、资金使用计划、物资库存计划。3. 及时掌握所需物资的市场价格变化，了解省州市及全国的技术发展状况。提出公司有关中、长期发展的战略规划。4. 领导职能部门做好标书、合同、预算、养护等工作。5. 负责建立健全公司的工程项目、物资、设备管理等制度。6. 做好各施工项目的协调工作，了解掌握各种施工原材料在施工过程中的使用情况及效果，并将有关信息反馈到供货单位。7. 严格监督安全生产的落实情况。负责与员工签订安全生产责任书，防止各类人员、设
5、备安全事故的发生。8. 组织工程款催收，保证工程款项回收率达到90%以上。9. 协助总经理建立健全公司统一、高效的组织机构设置和各种规章制度。10. 全权负责项目工程作业的全面工作，贯彻执行公司在生产经营工作中的各项政策和方针，努力完成总经理的目标任务。11. 建立健全工程项目管理系统的各项规章制度，理顺内部工作秩序和关系，做好部门间工作的沟通与协调。12. 加强工程项目现场指挥。对发生的问题在第一时间处理好，保证施工项目的正常进行。抓好工程项目施工环节的进度平衡工作，处理好与业主之间的衔接，保障信息传递的及时性。13. 完成总经理交办的其他各项工作任务。副总经理（林业项目）工作职责1. 对总
6、经理负责，协助总经理抓好林业资源评估管理工作。具体包括：林业资产评估业务管理、对外关系维护、林业技术人员培训等。2. 负责组织开展林业林权评估业务工作，搞好林业主综合服务。3. 负责公司林业技术管理队伍的打造和技术人才培养工作有计划的推荐引进，培养专业技术，搞好业务培训和管理工作。4. 负责组织合理安排技术人员工作，完善技术监管体制。5. 加强部门建设，搞好服务，增强实力，提高素质服务。办公室工作职责1. 全面负责办公室日常工作，发挥办公室协调和管理职能。2. 负责公司工作日常会议的组织工作，做好会议记录。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告，对会议的决议负责做好会后的督办、跟进检查工作。
7、3. 及时处理公司重要往来电话、信息、公函，负责公司文字材料的撰写。4. 做好文件资料立卷归档，妥善保管印章。5. 根据总经理的指示，做好公司重大活动的组织和接待工作。6. 负责公司的企业文化建设。向员工进行团队精神、企业宗旨、经营思想、价值理念等方面的宣传、教育，协助总经理建设一流的人员队伍。7. 协调好公司各部门之间的工作关系，对工作中出现的各种意见分歧，提出解决的途径和办法。8. 完成总经理交办的其他各项工作。财务部工作职责财务部是公司从事一切财务事项及资金活动的管理与执行机构，负责公司的日常财务管理，筹资管理和财务分析工作，其工作范围和职责主要有： 1、负责公司的财务管理工作，审核各项
8、资金使用和费用开支；收回工程款，清理催收应收款项；办理日常现金收付，费用报销，税费交纳，银行票据结算，保管库存现金及银行空白票据；做好公司筹融资工作；处理、协调与工商、税务、金融等部门间的关系，依法纳税。 2、负责公司会计核算工作，遵守国家颁布的会计准则、财经法规、按照会计制度进行会计核算；编制会计报表；按照会计制度规定设置会计核算科目、设置明细帐、分类帐、辅助帐及时记帐、结帐、对帐、做到日清月结、帐帐相符、帐实相符、帐表相符、帐证相符；管理好会计档案。 3、建立经济核算制度，利用会计核算资料，统计资料及其他有关的资料，准确反映公司的生产经营成果和财务状况，为公司领导决策提供依据。某某某公司管
9、理制度（试行）第一章 会议制度1. 总经理办公会议由公司总经理召集，研究、部署行政工作，讨论决定公司工作重大问题。主要是：研究公司中、长期发展规划；商议公司的重大决策；研究制定公司的年度工作计划；总结季度或近期的工作情况；审议公司的年度工作总结，安排阶段性工作；研究职工的工资福利待遇问题等。总经理办公会议每月一次或不定期召开，必要时可随时召开。2. 经济运行分析会由公司总经理召集，主要是：汇报公司工程项目、林业资产评估业务执行情况和经营劳动成果；评价分析各方面的工作情况，肯定成绩，找出差距，提出新措施，安排和部署次月公司运行工作的重点。3. 安全工作会由总经理或副总经理负责召集，研究确定每一项
10、工程项目施工安全防范措施。学习、传达州、市有关安全文件精神。4. 议事原则严守会议纪律，负责召集会议的领导将会议的议题预先告知办公室，并由办公室通知参会人员。参加会议的员工应事先安排好工作，按时到会。有事、病应事先与会议主持人或办公室请假。第二章 劳动组织纪律管理制度严密的劳动组织纪律是企业管理的基础，只有严格的组织纪律保证，才能使企业经营及各项工作顺利进行。结合本公司实际，特制定本制度。1. 作息时间公司执行中华人民共和国劳动法，根据公司实际，实行五天工作制，每天上下班时间为：上午8:3012:00 下午:14:3017：302. 严格执行考勤制度公司全体员工应做到上班不迟到、不早退、不无故
11、旷工，有病、有事必须事先请假，批准后方可离岗。3. 无论在何种岗位上的员工，因公司其他工作紧急需要时，任何人均得无条件服从部门领导调派协调管理，配合完成紧急任务。4. 公司全体员工，无论在何种岗位，都必须尽职尽责地完成每项工作，提高工作质量。管理人员处理问题不的推诿，不讲人情，必须做到按章办事。5.各部门必须认真遵守，高度重视劳动纪律。管好自身，做好自己分内事，上班迟到、早退各部门负责人认真考核计入考勤。第三章 考勤制度第一条 为了使公司考勤工作制度化、规范化，根据有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。第二条 本制度适用于本公司所有员工(含试用期员工)。第三条 公司考勤制度由行政部监督实施。第四条 公司工作时间为：早晨：8：3012:00 下午：14:0017:30。第五条 考勤内容包括：正常上班、出差、迟到、早退、擅自离岗、旷工和各种休假。第六条 公司实行考勤签到制；员工上午上班、下午下班均须签到。第七条 总经理无需签到，其他员工必须填写员工考勤表第八条
