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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_ 考勤管理制度第一章 总 则第一条 为进一步规范员工劳动纪律管理，完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司相应制度规定，结合实际情况，制定本制度。第二条 本制度适用于金碧物业济南分公司各部（室）及属下各单位的全体员工。第三条 基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗；2、早退：未到下班时间提前离岗；3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休
2、假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。迟到、早退或脱岗时间在1小时以上（不含1小时）、3小时以内（含3小时）的，按旷工半天论处；迟到、早退或脱岗时间在3小时以上，7小时以内（含7小时）的，按旷工全天论处。5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第四条 考勤是人事部门的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章 考勤规定第五条 一般标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为8:30-12:00， 14:00-17:30。操作层员工工作时间根据实际情况确定，特殊岗位工作因公需要轮班的，根据国
3、家相关法规规定执行，由各所属部门根据工种及岗位特点自行排班，经单位（中心）负责人审批后于每月28日前将下月的排班表报人事部门备案。排班表一经批核后，不得轻易更改，如确因工作需要或突发情况需要重新调班的，各部门需在每月底将重新调班过的排班表经审批后上报人事部门予以再次备案。第六条 分公司本部员工需每天考勤一次，即上午上班前考勤一次。各客服中心每天上班、下班各考勤一次（节假日值班人员按照公司规定执行），具体打卡时间根据工作时间予以确定，考勤次数如有调整须经物业公司总经理审批后报备行政人事部。第七条 所有员工原则上在各自办公所在地规定考勤机上进行打卡方视为有效考勤。如因工作需要到其他考勤机进行打卡的
4、，须向人事部门提出申请并审批同意，否则视为无效打卡。原则上不允许密码考勤。1、所有新入职员工（保安部除外）须在入职后一个工作日内录入指纹，采用指纹考勤，不得继续使用签到考勤。保安部人员入职后试训期间，可采用签到考勤，试训合格后办理入职手续后，一个工作日内录入指纹，采用指纹考勤。2、新员工录入指纹时必须由人事专员或人事助理对录入资料进行签名确认和保存，确保每名员工对应唯一考勤编号。人事助理于录入指纹后一个工作日内对应考勤机中新员工考勤编码录入员工姓名，确保员工打卡时同时显示考勤编号、姓名。第八条 各部室、各中心负责人因工作需要外出不能按时打卡的，须提前一天填写外出登记表，并立即到行政人事部报备由
5、物业公司负责人审批；特殊情况不能提前履行外出报备手续者，须于当天8:00前经物业公司负责人电话同意，并电话通知行政人事部报备，否则视为未打卡，按未上班处理。第九条 员工因工作需要直接外出不能打卡的，须提前一天在考勤员处填写员工未打卡登记表，按照以下审批权限经领导审批，并及时到行政人事部门报备。1、济南分公司本部部门负责人及以上领导、客服中心负责人须报物业公司总经理审批。2、物业公司本部其他员工须报所属部门负责人审批。3、客服中心其他员工须报单位负责人审批。4、楼盘员工集体外出参观、学习等原因不能按时打卡的，须提前由楼盘负责人以书面形式报物业公司负责人同意后，方可外出，并将外出参观学习等活动方案
6、报分公司行政人事部备案。5、审批表审批后临时外出办事或突发事件等工作原因无法打卡的，须第一时间电话请示部门领导，并在24小时内填写员工未打卡登记表报领导审批后报备人事部门。第十条 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡，须到其工作点考勤员处签到（必须填写由考勤员、证明人及部门负责人签字确认的签到表作为考勤依据），员工考勤签到表作为出勤的唯一凭证，不签到者视为旷工，原则上不允许密码考勤。部分特殊情况的，可根据其工作时间及特点由物业公司（客服中心）负责人指定签到地点。对连续5个工作日以上不能采用指纹考勤（如：10个手指都无法采用指纹考勤），员工所在客服中心需提供经客服中心负责人签字审批的证明材料至行政
7、人事部备案。第十一条 违反考勤纪律者，按以下标准和原则予以处罚。1、迟到、早退、脱岗的处罚标准：月累计迟到、早退、脱岗次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人全部当月奖金。2、旷工半天扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理，公司一概不负责任何善后事宜。3、员工因各种原因（包括忘记打卡，排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及单位负责人签字确认后及时备案，同时予以扣罚当事人100元/次的处罚，否则视为旷工。4、未按规定填写员工外出登记表的，给予
8、当事人50元/次的经济处罚。5、新入职员工未在一个工作日之内录入指纹的，给予人事助理50元/人次的经济处罚。若发现员工不是对应唯一考勤编号及姓名的，给予人事助理50元/人次的经济处罚。6、不能采用指纹考勤，采用其他方式考勤5个工作日以上的员工，未上报备案的，给予人事助理50元/次的经济处罚，给予客服中心负责人100元/次的经济处罚。7、对考勤数据弄虚作假所涉及的员工及考勤员，公司将视严重程度给予降薪直至开除的处分。8、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员按文件相关规定予以处罚。第十二条 确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经层
9、级负责人同意后，提前一周到行政人事部备案后方可多点考勤。因工作需要出差（外派）周期一周以内，以签到作为出差（外派）期间的考勤依据，出差（外派）地所在项目负责人须签字确认后有效。一周以上，到达出差（外派）地一个工作日内由该项目人事助理录入指纹，以指纹打卡作为考勤依据，具体打卡时间根据工作时间予以确定。未按规定录入指纹的，给予该项目人事助理50元/次的经济处罚，给予当事人100元/次的经济处罚。第三章 请假、出差规定第十三条 请假规定请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等。1、事假：员工办理事假须明确提出事假理由，至少提前1天向所属部门负责人提交
10、书面请假单，经批准后方可休假，否则视为旷工。 2、病假：员工申请病假，须提供住院诊断证明和住院证明原件；员工重疾或手术出院后仍需休养的，须再提供医院出具的休养证明。医疗期根据国家法律规定及当地政策执行。如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门负责人，并于上班后及时提交上述证明；如无法提交相应证明的，按事假处理；病假已到期而须办理续假的，获准后方可续假，否则按旷工处理。年累计事假或病假等超过30天者，原则上不得参与年终奖分配。3、婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，员工入职后领取结婚证书可享有婚假。婚假需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性休完。员工凭结婚证书向所属部门负责人申请
11、，经行政人事中心审核通过后方可休假。适龄结婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）增加10天（含公休假日）假期。具体规定根据国家法律规定及当地政策执行。4、丧假员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假1天。需提交医院、派出所、居委会等机构出具的相应证明。5、产假（计划生育假）/陪产假凡符合计划生育的员工，凭准生证、出生证向所属部门及行政人事部申请产假或陪产假，凭医院诊断证明可申请计划生育假，具体假期根据国家法律规定及当地政策执行。产假（计划生育假）/陪产假遇法定节假日
12、、公休假日的，均不另加假期天数。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予1小时的哺乳时间。6、工伤假员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在24小时内报行政人事部和所在部门。工伤经认定后，持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果，办理工伤假手续。7、年休假公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假（含法定节假日），员工探亲统一安排在春节假期中，不另行给假。8、其他福利假公司已转正员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为四天（含周六、日），其中包含两天带薪假。集团相关文件范围内的核心管理干部可按规定享受入住全国*酒店待遇，期间可享受每年两天带薪假。第十四条 请假及出差批准权限如
13、下： 济南物业公司本部（含各楼盘负责人）请假批准权限： 审批人请假人济南公司董事长济南公司分管领导物业公司负责人部门负责人物业公司总经理5个及5个工作日以上5个工作日以内-物业公司（客服中心）总助级、副总经理级以上人员10个工作日以上5至10个工作日（含10个）5个及5个工作日内-本部其他员工 10个工作日以上（含10个）3至10个工作日（含3个）2个及2个工作日内客服中心请假批准权限： 审批人 请假人物业公司负责人楼盘负责人部门负责人部门中层干部6个工作日及以上5个及5个工作日内-部门主管8个工作日及以上7个及7个工作日以内一般员工10个工作日及以上2个及10个工作日以内1个及1个工作日内第
14、十五条 请假手续的办理1、请假须至少提前一天到人事部门填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工的相关处罚规定处理。2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向相应层级领导说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续并报备人事部门，否则视为旷工。3、如有特殊情况需续假的，须提前一天按审批权限电话向相应层级领导说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须在一天内补办请假手续，未补办天数按旷工处理。4、员工请假时间如有变更或提前销假的，应及时向行政人事部门报备，须由部门考勤员在请假单上进行销假并签名确认。5、楼盘负责人休假必须按照当月已报批的排班表休假，需要临时调休的，须提前向分公司行政人事部提交调休说明，经分公司负责人同意以后才能调休。6、当班期间，楼盘负责人因公外出两个小时以上不能返岗的需向物业公司负责人提前说明。否则，每发现一次，给予500元/次的经济处罚。7、员工每次请事假最长不得超过一个月时间，如有重大特殊情况可适当延长，如员工请假时间或续假累计时间超过一个月，须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额，并经行政人事部门和财务部确认后，按审批权限报相应公司领导审批；在员工假期结束后，上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部分，员工可到财务部办理手续，由财务部凭员
