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1、2022高级经济师-人力资源管理考前拔高名师测验卷（附答案解析）1. 多选题：下列关于战略性薪酬的描述正确的有（）。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大答案：A、D、E 本题解析：B项，稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。2. 多选题：刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的
2、士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。A.让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度B.采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标C.实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权D.不向员工提供工作绩效的反馈答案：A、B 本题解析：暂无解析3. 多选题：特质理论由于存
3、在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在（）。A.忽视了下属的需要B.过于强调各种特质之间的相对重要性C.忽视了情景因素D.忽视了忍受挫折E.没有区分原因和结果答案：A、C、E 本题解析：特质理论的不足表现在：忽视了下属的需要。具有某种特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。没有指明各种特质之间的相对重要性。成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键。忽视了情境因素。特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同的特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。没有区分原因和结果。特质和绩效之间的相关研
4、究并不能解释是因为具有某些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质。4. 多选题：团体规范对于团体的作用和意义包括( )。A.控制成员的行为B.提供认知标准C.提供行为准则D.提高决策质量E.促进团体变革答案：A、B、C 本题解析：团体规范对于团体的作用主要表现在：团体规范有助于维持团体的一致性。团体规范从外部制约着成员，决定了成员的思想、信念、价值观和行为方式；从内部为成员提供了彼此认同的依据。团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。团体规范具有惰性作用。团体规范有时会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上。5. 判断题：改革开放以
5、来，我国民营企业就业增长率较快，而国有企业就业增长率较慢，民营企业成为就业的重要途径。( )答案：正确 本题解析：暂无解析6. 多选题：劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。A.须是劳动争议双方任意一方同意的B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请C.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动答案：C、D、E 本题解析：除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。劳动争议第三人须同时具备三个条件：须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲
6、裁或诉讼；须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。7. 多选题：订立劳动合同的原则包括( )。A.平等自愿原则B.协商一致的原则C.遵守法律、法规的原则D.公开原则E.诚实信用原则答案：A、B、C、E 本题解析：订立劳动合同的原则包括：合法原则，指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触；公平原则，指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；平等自愿原则，指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上平等，并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志；协商一致原则，指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内
7、，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定；诚实信用原则，指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息。8. 多选题：智力是个体从事心智活动的要素，包括( )。A.记忆力B.推理能力C.社交技能D.关系处理能力E.空间感觉能力答案：A、B 本题解析：智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，主要包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等维度。9. 多选题：女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。A.矿山井下作业B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业E.每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的作业答案：A、C、D 本题解析：女职工劳动保护特别规定规定的女职工禁忌从事的劳动范围包括：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。10. 多选题：影响组织设计的权变因素主要包括（ ）A.企业环境B.人员薪资C.企业战略D.企业规模E.企业生命周期答案：A、C、D、E 本题解析：影响组织设计的权变因素主要包括：企业环境，企业战略，企业技术，人员素质，企业规模，企业生命周期。
