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1、文秘的就业前景文秘的就业前景秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在协助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息沟通等方面发挥着越来越重要的作用。那么，文秘专业的就业前景究竟如何?一、文秘专业人才的需求状况从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示须要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注意实际，一般认为受过文秘大专层次教化已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养
2、、技能和事务实力，并非仅以学历凹凸为条件。从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书 (15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。二、文秘专业人才的素养需求状况调查反映，民营企业对文秘人才的素养需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注意的文秘专业毕业生的综合素养，从高到低依次是：思想和道德素养 (33%)、文化素养(27%)、业务素养 (13%)、心理素养(8%)、团队协作精神和沟通协调实力(5%)等。大部分单位在聘请文秘人员时最看重的是基本素养，如品德修养、敏捷程度、努力程度
3、和学问面等，可以概括为“要素养而不求专业精”。素养中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素养方面选择较多的是：职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神 (38%)、忠于职守(28%)。业务素养往往会干脆影响工作效率，民企注意的文秘毕业生的业务素养依次是：独立工作实力 (42%)、组织管理实力(35%)、实际操作实力(28%)、创新实力(23%)、获得加工和利用信息的实力 (10%)。值得一提的是，团队协作精神与沟通协调实力越来越为民营4_lk所看重。有位民企的人事主管说，企业须要的是沟通实力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通实力与企业内外
4、有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。平常在学校参与社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后，很快能融入团体，顺当开展工作。三、文秘专业人才的职业实力和学问结构要求状况调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合实力，依次为语言表达实力、人际沟通实力、应变实力、实践实力、文字表达实力。文秘从业人员必需具备这五种综合实力才能适应现代民营企业的要求。认为文秘从业人员应当具备的职业实力，按重视程度，依次为职业道德、敬业精神、专业素养、运用和维护现代办公设备的实力。另据问卷调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书
5、表示重视的占35%，一部分单位表示不会非常在意，关键是看是否真正具备秘书的职业技能，当然有的话最好;对获得电脑操作等级证书重视的占55%，但对是否获得外语等级证书却100%表示重视。大部分民企认为高职学生最须要进一步培育的实力是：敬业精神、学问实力水平、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在学问实力水平上有否明显差距时， 85%的民企单位认为有肯定差距，还有的认为有明显差距。在问到高职生就业中存在的主要问题，大部分民企单位认为是高职院校的人才培育规格和质量目前还难以满意社会的需求，高职生的学问结构还不能完全适应经济的快速发展。四、企业对文秘专业人才需求的特点与趋
6、势分析据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有许多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作看法，有虚心好学的品德;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注意情商，擅长沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素养、实力，属复合型通才。调研中我们发觉，民企须要的文秘人员事实上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必需具备的文秘专业学问和实力之外，还要驾驭其他非文秘专业的基础学问。不仅要具备办文办事、熟识驾驭现代办公设备的实力，还要有熟识驾驭语言的实力和较强的社会活动实力。他们既要为企
7、业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、协助决策。随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参加、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长担当。内在形象更是无穷无尽，从公关、礼仪、沟通、会议、办案等都是文秘工作的范畴。文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求非常注意素养和实力须要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素养、专业学问和职业技能的培育，突出企业特色和适用性，以增加文秘专业人才的就业适应性。参加企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来从需求数量上看，被调查的民企100%均表示须要文秘人才。在回答今后三年平均每年须要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选12个，另有近10%的单位选了35个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有肯定的空间。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
