《市场调研实习报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市场调研实习报告（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 课程实习课程名称： 市场调研课程实习 题目： 关于90后大学生就业观调查 学生姓名： 陈定学 号： 200993250127班 级：市场营销0901班 专 业： 市场营销指导教师： 何昊2011 年 6 月90后大学生就业观市场调研报告目录1、引言 32、调查研究设计 3（1）调查目的 3（2）调查时间 3（3）调查问卷设计 4（4）调查对象 4（5）调查样本 4（6）调查方法 43、数据分析 5 （1）调查对象比例表示 5（2）90后大学生就业形势认知分析 5 （3）90后大学生的就业态度分析 6（4）90后大学生的就业期望分析 8（5）90后大学生的就业影响因素分析 8 （6） 90后大
2、学生的期望报酬分析 9（7）90后大学生择业困境分析 10（8）90后大学生就业能力分析 11（9）90后大学生就业目的分析 12（10）90后大学生应对方式分析 12 4、研究结论 135、建议 146、图表目录 （1） 调查对象性别表 5 （2） 形势认知图 5 （3） 就业态度图 6 （4） 就业方式表 8 （5）影响因素图1 8 （6）影响因素图2 8 （7） 择业困境图 10 （8） 欠缺能力图 11 （9） 就业目的图 126、附录 15 （1） 90后大学生就业观市场研究计划书 15 （2） 90后大学生就业观调查问卷 20 （3） 观察表 22 摘要：在如今科技日新月异、突飞猛
3、进、社会化竞争日趋严酷和激烈的新时代，而且随着2009年全国高校毕业生达到610多万人，今年需要就业的大学毕业生人数再创历史新高。然而，90后大学生在如此严峻的就业形势下，却面临社会上的跳槽频繁、不负责任等诸多质疑。他们个性张扬，自信满满却又心理脆弱；他们注重发展前景，经济待遇，但却更重个人喜好；他们欠缺实践经验，但在工作中却有自己的一套标准；他们希望得到社会的认可，但在就业压力上又显得茫然无措。所以，在这双重问题下，他们必须树立正确的就业观，同时，企业也应改变一下以往的管理策略。关键词： 90后 大学生 就业问题 1、引言社会在发展，时代在进步。随着时间的流逝，转眼间，80后群体逐步迈入而立
4、之年，并成为社会就业的中坚力量，90后大学生也将在今年大批量 “上市”。然而，残酷的现实、社会上的诸多言论却给90后大学生和一些企业带来许些困扰。为此，我受托于*公司以90后大学生就业观调查为主题展开了这一次的调查，但由于人力、物力、财力的限制，调查范围、调查形势局限，所以，得出来的结果在一定程度上可能与现实会产生一些偏差。现将调查研究情况汇报如下：2、调查研究设计（1）. 调查目的调查的主要目的是了解我国当前90后大学生就业观，给其一点启示，以及为企业在管理90后大学生方面提出一些建议。（2）. 调查时间从2011年6月14日确定调研主题至2011年6月23日收回有效问卷，并将所有问卷录入进
5、行数据处理。（3）. 调查问卷设计本人在充分借鉴近年来有关大学生就业观的相关理论和实践经验，编制访谈提纲在学校周围进行访谈，根据访谈信息和相关文献资料，参考90后大学生就业观调查问卷，形成了包括1项知识要素、2项技能要素、5项态度要素在内的就业观预调研问卷，在预调研学生中进行了试测，经过修正最终形成了90后大学生就业观调查问卷。它包括以下内容：1、 了解90后大学生对就业形势的认知2、 了解90后大学生的就业态度3、 了解90后大学生的就业方式4、 了解90后大学生的在求职中的影响因素5、 了解90后大学生的期望报酬6、 了解90后大学生的在择业过程中所面临的问题7、 了解90后大学生目前最欠
6、缺的素质现状8、 了解90后大学生的个人就业的主要目的9、了解90后大学生在与公司领导发生矛盾时所采取的态度（4）. 调查对象长沙理工大学城南学院90后在校大学生（5）. 调查数据 （1）90后大学生问卷共收集有效数据 100份 （2）90后大学毕业生个人访谈共收集数据 20份（6）. 调查方法（详细请看市场研究计划书） （1） 问卷发放主要通过纸质问卷、电子邮件问卷两种形式填答。 （2） 为更加全面地了解90后大学生的就业观，针对某些问题，进行个人访问。 （3） 在网上搜索相关相关资料，对某些观点加以说明。3. 数据分析（1）调查对象比例图示 性别选项小计比例男5454%女4646%本题有效
7、填写人次100（2）90后大学生就业形势认知分析调查显示，长沙理工大学城南学院（以下简称“城南”）90后中，有13%的学生表示形势非常严峻，就业难度太大，但也有14%的学生表示很乐观，可以找到满意的工作，32%的学生认为比较乐观，能顺利就业，其中也有15%的学生说不清楚当今的就业形势，26%的学生不乐观，认为找工作比较难。据调查结果，我认为这在一定程度上反映出相当一部分“90后”大学生缺乏自信，但也有一部分90后过高地评估自己的实力，自信满满。这一事实应引起社会的高度重视。“90后”大学生日后终将成为国家建设和社会发展的栋梁之才，然而信仰的缺失会导致这一批接班人将难有特别重大的作为和贡献，这是
8、符合历史事实和辨证规律的。因此，无论是学校、家长还是其个人都应当正确地看待这一实事，实事求是，尤其是90后更应为自己树立崇高的信仰，不必悲观，但也不需太过自视其高，认为自己“无所不能”。但从总体上看，将近一半的90后认为在如今如此激烈的竞争环境下找工作还是比较容易，过半的90后却对此相当地不乐观，甚至有些90后缺乏目标，不知如何应对，以一种得过且过的方式来应付。造成这种现象的主要原因是：在当前的社会环境下，学校、家长对90后学生的理想信念教育不够，从而导致一些90后在面临就业时茫然不知所措；其次，由于90后深处各项爱的包围圈中，与社会接触不够，对自己认识不够，以致一些90后盲目自大，自信非常，
9、以致在工作中时常与公司领导发生矛盾。（3）90后大学生的就业态度分析在就业态度问题上，有38%的90后学生倾向于先就业再择业，21%的学生表示要先择业再就业，其中茫然失措、期望就业形势好、期望就业形势好转各占11%、9%和10%，但也有11%的学生认为信心十足应对。据调查结果显示，在这一次调查中，其结果与2010年有关大学应届毕业生在是先择业还是先就业的问题上所得出的结果相比具有很大的出入。据2010年的调查结果显示，有八成大学生认同是先就业再择业。由此可以看出，相当一部分90后在就业问题上相对去年的毕业生显得叫为积极，又或者说对当今的就业形势表现的较为乐观、自信抑或全然不知。当然，也有一些学
10、生也表现出了自己的看法。在我进行的个人访问里，英语系大二学生小婷认为，在当今这个拿扫把一扫就是“一堆的大学生“社会，我们其实并没有多少选择的权力，所以先就业对我们而言，应该是最有保障和现实的；而先择业再就业，我想只有对那些特别有才能的学生才会做的。 持小婷这个观点的90后大学生也不在少数。如厦大人文学院大四学生小林认为，先就业可以先解决个人就业问题，又可以在底层学习经验，增加日后的工作筹码。特别是，刚出来的大学生都凭想象，对自己的社会定位其实并不准确，要在不断实践中找到最合适自己的道路，第一份工作只是漫长人生中的一个奠基。 因此，我认为除了那些真正具有超卓能力的90后大学生以外，绝大部分90后
11、仍然会先就业再择业。除此之外，有30%的学生表现出茫然失措、期望就业形势好、期望就业形势好转，这说明在当今就业形势严峻的情况下，一部分学生在应对就业时，自身能力不足、自信心不够或者对自己的职业生涯没有做过规划。（4）90后大学生的就业期望分析 就业方式选项小计比例考公务员1414%到事业单位工作1010%到国有及大集体企业单位工作2222%到非公企业工作 10，10%考研 21，21%出国 4，4%自主创业 19，19%本题有效填写人次100调查表明，在就业方式的选择上，90后大学生仍旧以就业为毕业后的主要去向。在所调查的90后学生中，毕业后直接就业的占55%，其中又以到国有及大集体企业单位工
12、作居多占22%；选择再深造的占25%，其中21%考研，4%出国留学；毕业后选择创业居然占将近五分之一，这有点出乎我的意料，同时也说明很多90后不想被他人约束，很想通过自己的努力实现自己人生价值，又或者是面对当今这严峻的就业形势一种无奈的选择。从总体而言，大部分90后大学生在择业过程中还是很理性的，并没一味盲目地去追逐大型企业，而是选择更加适合自己就业的形式。（5）90后大学生的在求职中的影响因素分析 90后大学生在求职中既注重长远发展考虑，又重视现实劳动回报，但更注重个人喜好和工作岗位的舒适，其次，对假期也格外看重。如上面两图所示，“个人喜好”（45%）与“发展机会”（39%）是他们在就业时最关注的两个方面；其次，“岗位稳、定性及舒适度”（31%）、“待遇”（29%）和“假期”（26%）也是他们就业选择的关键因素
