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1、全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书甲方（用人单位）名称：所有制性质：法定代表人（主要负责人、委托代理人）：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：民族：文化程度：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和有关法规，甲乙双方在平等自 愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从一年一月一日起至一年月一日止，共 年。其中试用期从 一年一月一日起至一年月日止, 共 个月。第二条 生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要在 岗位，承担任务, 担任 工种。乙方在生产（工作）上应达到数量、质量指标： 。第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规
2、定的数量、 质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、 劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。 具体内容如下：。第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下：。2 .乙方应增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规， 遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬1 .乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保 持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为 。乙方试用 期间工资为 ,试用期满的定级工资为 。乙方现工种工资 为。2 .甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其 标准
3、工资的百分之 一。3 .乙方的升级按有关规定执行。4 .乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考 核合格后，甲方应按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间 的工资甲方按照不低于二级工工资标准支付，乙方原工资低于二级 的，按照原工资等级核定。试用期满后由甲方考核定级。5 .因生产（工作）需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间 的调休或按规定支付加班费。第六条保险、福利待遇1 .乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等 待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待。2 .乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与 甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待。3
4、 .乙方患病或非工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予 个月的医疗期。为甲方工作 20年以上的，医疗期可以延长为 一个 月。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对 待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被 解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准的 个月的医疗补助 费。4 .乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救 济费，应当与甲方原固定工人同等对待。具体标准为 。5 .乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖 和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。6 .乙方因合同期满或属于第八条第 2款、第3项规定情况，解 除劳动合同时
5、，甲方应当按其在本企业工作年限，每满一年发给相当 于乙方标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过 12个月的 乙方标准工资。7 .乙方标准工资的3恸乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方 按月代为扣缴，转入当地劳动行政部门所属的社会保险机构。8 .甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和行业保险 基金。第七条教育与培训1 .甲方应对乙方进行各种必要的、正当的思想教育和上岗前培 训。2 .甲方对乙方进行必要的职业技术培训，持证上岗，技术培训 应达到国家规定的初级工标准。3 .乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训 应达到国家规定的初级工标准。4 .甲方出资培训乙方后，乙方须为甲
6、方服务 年，否则乙方须 支付甲方培训费 元。第八条合同的变更、解除1 .在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。2 .下列情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)乙方按照国务院国营企业辞退违纪职工
7、暂行规定，属于应予辞退的；(4)甲方宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。3 .下列情况，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的；(2)甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；(4)甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合 同权益的。4 .甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第(3)项规定解除合同以外，应提前 30天通知对方。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门 备案。甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。5 .乙方被开除、劳动教养，
8、以及被判刑的，本合同自行解除。6.下列情况，甲方不得解除合同：(1)乙方合同期限未满，又不符合第八条第 2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的；(5)乙方符合国家规定条件的。7.合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作需要，经甲 乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手 续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条甲乙双方约定的其他事项1 .在本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规 定以外的工作，但下列约定的情况除外：(1)合同期内发生事故或自然灾
9、害，需要及时抢修或救灾；(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动(一个月为限)；(3)合同期内发生不超过一个月时间的短期停工；(4)法律、法规、规章、政策规定和其他情况。2 .甲方可解除合同的约定情况：(1)乙方经批准出境定居的；(2)乙方经试用期满考核不合格的；(3)乙方的其他特殊情况。3 .乙方在享受法定假期期间，以及 情况下，甲方不得解除 合同。4 .乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及 情 况下，可以同甲方解除合同。5 .乙方在合同期间享受住房的规定或补贴为 。6 .其他需要约定的事项： 。第十条违约责任1 .由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全 履行，由有过
10、错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况， 由双方分别承担各自应负的法律责任；2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担 法律责任；3 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约 金标准是。4 .甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应根据 后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是 。第H一条劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议，应在争议发生15日内向本企业调解委员会申请调解（因企业开除、辞退违纪职工和职工辞职、自动 离职发生的争议也可直接申请仲裁）。调解无效，双方协商一致选择：1 .按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲 裁；2 .向人民法院起诉。第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触 的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条 本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持 一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方：盖章乙方：盖章 法定代表人（或委托代理人）：签章合同签订时间：一年月日合同鉴证人：签章合同鉴证时间： 年 月 日合同鉴证机关：盖章
