《工装零件采购岗位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工装零件采购岗位说明书（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、岗位综述：1、工作内容：1）建立各种信息资料，包括工装零件清单、工装零件价格审批表、供应商名录等；2）完善体系评审的程序文件和各种表单；3）日常采购工作和帐务处理；4）供应商的监控、管理、开发，包括对供应商的年度考核、采购物料的交付状况、质量和成本的控制、提供资源支持等；5）对现有的供应商系统进行整合、优化;5）及时处理，协调工装零件采购过程中出现的问题；6）工作计划和达成；7）技术中心各部门和供应商的沟通与协调。2、中心任务：1）工装零件采购；2）供应商的开发、监控、管理3、工作目标：1）工装零件采购达成率、合格率；二、指挥线：上级岗位（采购部经理）；下级岗位（无）。三、岗位职责及对应能
2、力要求:职能项目工作职责周期绩效标准能力要求（A应知知识1、工装零件1、工装零件发包；2、完成工装零件价格审批表随1、接任务书后在限定1、工装零件外包管理办法订单发包3、成本控制时的时间内外包完成；2、成本下降。2、经济、合同法3、机械识图4、财务基本知识5、TS16949#系1、工装零件达成率；1、价格审批表1、工装零件米购的进度掌控；2、进度掌控随2.、工装零件合格率；2、开发进度表2、工装零件采购帐务处理；与账务处理时3、结款周期。3、采购报表3、供方的交付奖罚执行4.、付款金额计划1、特采单3、对有品质1、对有品质问题工装零件进行1、退货及时性、准确性；问题的工装特采和退货处理；随2、
3、退货单零件进行协2、根据产品开发过程中的异常时2、同种问题出现的次3、问题对策表商处理状况进行供应商整改的追踪。数。4、机械知识寻找新供应商资源，对现供应1、供应商名录4、对供应商商进行分析，淘汰没有竞争力的随系统进行整1、供方开发个数2、供应商分析表供应商，合并同类产品的米购渠时合、优化道，引进好的供应商。3、了解市场行情5、工作计划1、年度，作计划制定月1、计划达成率1、部门年度规划和达成2、月度、日常工作计划的制定3、未达分析、反馈与纠正措施2、P-D-C-A管理6、技术中心各部门和供应商的沟通与协调1、与供应商保持互惠互利、公平、公正的合作2、做好技术中心各部门与供应商的接口工作随时1
4、、主管满之7、完善体系评审的程序文件1、根据现有程序文件和各部门相互之间的配合方式进行对比,新建和更改不合理的程序义件随时1、程序文件与实际操作致性1、指导书和程序文件2、程序表单；8、临时任务完成主管安排的临时任务和5S。随时主动、及时、准确、主管满思5s管理知识四、工作接触:接触对象所在单位接触性质接触方式相主管、产品工程师技术中心/产品部、内口头、书面主管、工程部工程师技术中心/工装零件部内口头、书面保管员技术中心/仓库内口头、书面确佃材料会计，出纳财务部内口头、书面采购员各分公司/采购部内口头、书面负责人、业务主管供应商外口头、书面供尼负责人、业务主管供应商外口头、书面工五、工作替补:
5、替补岗位所属详细单位所替代的工作吠采购工程师技术中心采购部全部工作采购经理采购部部分阶段工作六、工作环境：平时工作地点较宽敞，空气新鲜温度湿度佳七、工作风险:1、劳动强度：工作强度特大，工作节奏快，特别是由于新品开发过程中，所需配件开发时间紧急时没有强制性，但经常加班。要有很高的工时利用率。2、精神压力：脑力劳动压力较大，在碰到开发周期紧，以前未接触的新领域时，需要特别的思考能力，信息收集能力，商务谈判能力。精神压力主要是由于新品开发遇到技术瓶颈，供应商整改不力，影响整个开发进度时，需进行补救措施。竞争性，淘汰率风险高，岗位重要，人员较少。3、劳动安全：工作本身没有危险性八、学历要求：专业教育
6、（d专科）专业：机械类相关专业。九、工作经验：1、需要本行业工作经验，年限（d、2年以上）。2、需要本岗位或相似岗位的经验；工作经验的类型从事机械类产品开发，采购等相关工作十、特定资格或补充能力要求:1 .国家认可的毕业文凭2 .有很强的沟通和协调能力一、生理素质:健康程度正常正常相貌、性别、身高、口齿、体型等正常正常力量、耐力、协调性、平衡性等正常正常视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况正常矫正视力1.0,因十二、心理素质:记忆、思维、语言、操作活动能力、应义能力等正常兴趣、爱好、性格、气质类型等正常个性特点十三、道德品格：忠诚、尽责、勤奋，有建议性，机警十四、转型时间：3-6个月编制：审核：批褶
