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1、科室人员工资管理制度(试行)第一章 总则第一条 第一条 本制制度的目目的是确确定本公公司部门门人员（包包括车间间主任）的的工资基基准与程程序，以以保证部部门人员员工资管管理的合合理性。第二条 第二条 本制制度仅适适用于具具有正式式工身份份的科室室人员、车车间主任任及车间间技术员员(有协议议工资者者、具有有操作工工性质的的科室人人员及司司机则不不在此次次工资改改革之列列)，技开开部模具具设计人人员及产产品开发发人员的的绩效工工资参照照技开开部项目目工资制制度。有有关新职职工和临临时工的的工资待待遇请参参照其它它规定。第三条 第三条 工资资由学历历工资、岗岗位工资资、绩效效工资、职职能工资资、工龄
2、龄工资以以及津贴贴六部分分组成的的，其中中学历工工资、岗岗位工资资、职能能工资及及工龄工工资构成成基本工工资，其其结构如如下图： 学历工资 岗位位工资工龄工资职能工资 绩效效工资 津 贴第四条 第四条 工工资发放放前，作作如下扣扣除：（1） （1） 个人所所得税及及地方政政府规定定应予扣扣除的费费用；（2） （2） 法律规规定应予予扣除的的有关个个人的保保险费用用；（3） （3） 公司内内部契约约中规定定应予扣扣除的部部分；（4） （4） 因违反反公司规规章制度度而被处处罚的款款项。第五条 第五条 工资资的核算算单位一一律为人人民币元元。第六条 第六条 职工死死亡、离离职或遭遭解雇时时，本人人
3、或其直直系亲属属可以请请求公司司支付其其应得的的工资及及其它权权益，公公司应在在一周内内支付其其出勤日日数的工工资。第七条 第七条 因误算算而超付付的工资资，职工工应立即即归还超超出额，否否则，公公司可以以在下月月发放工工资时扣扣除该超超出部分分。第八条 第八条 职工如如对工资资发生疑疑义，可可以向人人力资源源部提交交书面申申请，行行使工资资请求权权，由人人力资源源部与财财务部协协调解决决。但自自发生三三个月内内未行使使的，则则视为弃弃权。第九条 为为了使工工资条例例日趋完完善，公公司保留留对该条条例的修修改权，但但公司须须及时把把对条例例的修改改通告职职工。第二章 第二章 工资的的计算及及支
4、付第十条 基基本工资资及津贴贴按月发发放，其其计算期期间为前前一个月月的266日到该该月的225日，发发放日为为下月的的28日；绩效工工资按年年发放，其其计算期期间为11月1日到12月31日，发放放日为第第二年的的2月20日。如遇遇发放工工资日为为休假日日时，则则顺延至至下一工工作日发发放。第十一条 基本工工资的标标准按223.55天计算算，员工工如上班班天数不不足或超超过233.5天天，则按按等比例例减少或或增加其其基本工工资。第十二条 公司因因不可抗抗力而不不得不延延缓工资资支付时时，须于于工资发发放日前前五天通通知职工工，并确确定变更更后的工工资发放放日期。第十三条 职工遇遇到以下下非常
5、情情况时，可可以向公公司申请请预支工工资，但但以应得得工资为为限。（1） （1） 因生育育、受伤伤、疾病病而住院院；（2） （2） 遭受意意外灾害害，损失失在50000元元以上的的；（3） （3） 结婚等等。第十四条 工资计计算时，若若有元以以下的尾尾数产生生，一律律计算到到元为单单位。第三章 学学历工资资第十五条 学历工工资是通通过考察察员工的的学历而而确定的的，学历历工资等等级表如如下：学历学历工资（元元）博士800硕士500本科330大专230中专150高中、职校校100初中70初中以下50表3-1 学历工工资等级级表第十六条 公司只只承认正正规的普普通高校校毕业证证书及自自学考试试毕业
6、证证书，其其它学历历一律不不作确定定学历工工资的依依据。第十七条 高工享享受硕士士级别工工资，教教授级高高工享受受博士级级别工资资。第四章 岗岗位工资资第十八条 岗位工工资是按按照不同同职务的的要求、责责任来确确定工资资水平。岗岗位工资资等级表表如下：岗位岗位工资（元元）副总经理级级一级1800二级1500主管级一级1200二级1080副主管级一级1000二级900正科级一级720二级660三级600副科级一级550二级500三级450四级400科员级一级360二级320三级280四级240表4-1 岗位工工资等级级表第十九条 常务副副总经理理、副总总经理、人人力资源源总监、总总工程师师归属于
7、于副总经经理级；部门主主管、副副总工程程师归属属于主管管级；代代理主管管、主管管助理、主主管工程程师归属属于副主主管级；科长、车车间主任任、主任任工程师师归属于于正科级级；代理理车间主主任、副副科长、工工程师、资资深技术术员归属属于副科科级；其其余岗位位一律归归属于科科员级。第二十条 各职等等的级别别划分因因根据该该岗位对对任职者者的智力力、体力力、经验验、技能能要求以以及该岗岗位所承承担的责责任来确确定的。第五章 绩绩效工资资第二十一条条 绩效工工资属于于奖励工工资，它它由员工工个人的的工作业业绩所决决定。绩绩效工资资等级表表如下图图：岗位绩效工资（元元/年）副总经理级级一级240000二级
8、216000主管级一级120000二级108000副主管级一级7200二级6480正科级一级4800二级4320三级3840副科级一级3600二级3240三级2880四级2520科员级一级1800二级1440三级1080四级720表5-1 绩效工工资等级级表第二十二条条 表5-11中所列列的绩效效工资标标准为各各职级应应得的最最高年度度绩效工工资，该该标准随随公司经经营状况况的变化化而有所所变动。第二十三条条 绩效工工资一年年发放一一次，其其核发的的依据是是一年一一次的绩绩效考核核。由各各部门主主管实施施对部门门员工的的绩效考考核，副副总实施施对部门门主管的的绩效考考核，总总经理实实施对副副总
9、、人人力资源源总监的的绩效考考核。第六章 职职能工资资第二十四条条 职能工工资由员员工的职职务完成成能力决决定，不不同的职职务应具具有不同同的职能工资等等级。其其职能工工资等级级表分别别如下：职能等级职能工资（元元）一级1500二级1100三级800四级600五级450六级350表6-1 副总经经理级职职能工资资等级表表职能等级职能工资（元元）一级1200二级800三级600四级450五级320六级250表6-2 主管级级职能工工资等级级表职能等级职能工资（元元）一级1000二级700三级520四级360五级240六级170表6-3 副主管管级职能能等级表表职能等级职能工资（元元）一级900二
10、级650三级450四级300五级190六级140表6-4正正科级职职能工资资等级表表职能等级职能工资（元元）一级800二级580三级400四级260五级160六级120表6-5副副科级职职能工资资等级表表职能等级职能工资（元元）一级600二级420三级280四级200五级140六级100表6-6 科员级级职能工工资等级级表第二十五条条 职能等等级每半半年考核核评选一一次。首首先由人人力资源源部统一一安排参参加笔试试，再由由领导对对下属的的职务能能力进行行打分。主主管以上上员工的的职能等等级由总总经理打打分；主主管以下下的员工工由所在在部门的的主管打打分，再再经人力力资源部部核准。第二十六条条
11、评选职职能等级级的依据据为：管管理人员员考核其其所具备备的岗位位专业知知识、管管理组织织能力；技术人人员、科科员考核核其所具具备的专专业知识识及专业业技能。第七章 工工龄工资资第二十七条条 工龄工工资由员员工的工工龄确定定，工龄龄工资按按每年110元计计算。第二十八条条 工龄是是指员工工在本公公司连续续工作的的时间长长度，如如员工连连续三天天旷工或或下岗超超过六个个月，其其以前的的工龄将将不作为为工龄工工资的依依据。第八章 津津贴第二十九条条 公司员员工有权权享受伙伙食补贴贴，其标标准为11元/天（按按实际出出勤天数数计算）。第三十条 党支部部书记另另享受220元/月的津津贴，团团支部书书记享受受10元/月的津津贴,班长享享受200元班长长津贴,施学周周、刘清清莉享受受特殊职职务津贴贴50元/月。本制度自220011年3月26日实行。制定:人力力资源部部 批批准:2001年年3月26日 日期期:
