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1、精选企业五一活动总结1在五一国际劳动节到来之际，我们全厂职工在这里聚会，举行隆重的升旗仪式.在此，让我代表厂党职工团向向全厂职工致以节日的问候，向坚守在运行等工作岗位上的同志表示亲切的慰问！祝愿大家身体健康、生活幸福、工作顺利、节日愉快！_水电厂从_年建厂以来，已整整走过了_年的风雨历程.我们曾经创造过辉煌，也经历过艰难.作为中国_集团公司的一员，我们又迎来了发展的良好机遇，同时也面临着严峻的挑战.这就要求我们要进一步解放思想、转变观念，求真务实，增强危机感、紧迫感和责任感，以主人翁的思想和行动自觉维护企业的形象，维护企业旗帜的尊严，用碧电人勤劳的双手和智慧，共创碧电更加美好灿烂的明天.在当前
2、，全厂职工要切实做好以下几个方面的工作：一、认真做好安全生产工作.电力体制改革的发展，隶属关系的改变，丝毫没有改变安全生产的基础地位，而且对安全生产提出了更高的要求，全厂干部职工对此一定要有清醒的认识，要把安全生产放在各项工作的首位，以对党和人民负责的态度关注安全生产.按照集团公司要求，认真执行各项安全规章制度，扎实开展“树立零违章理念，创建无违章企业”活动，不断加强学习，提高全员岗位技能；切实强化责任，不断提高设备健康水平，为全年实现“零违章、零缺陷、零故障、零非停”的目标而努力工作.全厂职工要形成合力，确保今年安全生产等三项责任制的完成.二、实施人才强企战略.人才是企业在市场竞争中出奇制胜
3、的法宝，也是企业不断发展壮大的内在动力.全厂职工要深刻认识到我厂人才工作的紧迫性，特别是一些关键岗位人员严重缺乏的现状，要提高对加强人才工作的危机感，树立不唯学历，不唯职称，（不唯资历，不唯身份，人人都做贡献，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才评价观.特别是组织人事部门，要尽快拿出我厂人才强企措施，要在完善选人、用人机制和激励约束机制上取得新的突破.三、深入开展“解放思想、更新观念”.大讨论活动，以解放思想、更新观念带动全厂各项工作的大转变.由于我厂地处偏远等多方面的原因，导致部分干部职工中过时保守的观念还比较浓，对电力市场竞争的挑战还认识不清、准备不足，甚至有些同志还安于现状、盲目乐观
4、.这些落后的思想观念已成为制约我厂发展的“总病根”.为此，企业要谋求新的、更大的发展，职工观念的更新是当前企业急需解决的一项迫切任务.广大干部职工在大讨论活动中要实事求是的分析和查摆目前我厂管理体制和人员思想观念中存在的突出问题，通过活动，真实地反应出制约我厂发展的突出矛盾.并通过讨论，找到解决问题的办法，从而促动职工思想观念的更新，促进我厂安全生产、经营管理和精神文明建设各项工作的进步.同志们，迎着鲜红的五星红旗和飘扬的中国大唐集团公司司旗、碧电厂旗，我们相信，有集团公司在正确领导下，有全厂干部职工的努力和辛勤工作，_电厂的未来将更加充满希望！谢谢大家！2 / 2精选企业五一活动总结1【2】
5、20_年_月_日，阳光明媚，惠风和畅，_公司值五一国际劳动节来临之际，在公司领导的大力支持和关心下，通过各部门的协作和配合，以及全体员工的共同努力，成功、顺利地在县新体育场组织了充满了趣味性的室外4_100m接力赛、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛和室内象棋、军棋、跳棋、扑克牌比赛.为改进和提高工作，现对本次文体活动总结如下：首先，活动前准备阶段，根据公司领导的安排和要求，行政工作部提前一周制定了文体活动方案，对活动的各个项目确定工作.其次，活动前动员阶段，公司各部门积极报名，踊跃参加，克服种种限制性因素，给予了此次文体活动有力的支持和配合.赛后，文体活动的组织人员为此次获奖和参加的人员，发放了奖品
6、和礼物，员工们表现出了空前的工作热情和集体荣誉感.为下一步开展工作提供了精神动力.同时我们还应看到此次文体活动的不足之处：1、室外活动，现场组织混乱无序.2、比赛场地没有规划好.如4_100m接力赛，场地的起跑线和终点线都没有划好，下一棒接力的位置也没有定好.造成现场混乱.3、组织人员与各部门的参赛人员的沟通不到位.如比赛都要开始了，个别参赛选手还没到位.4、篮球、乒乓球、羽毛球，这类的球类比赛，是团体比赛和大型比赛项目，半天或一天之内很难进行完.不打循环赛，没有正式的比赛规则，很难做到公平，公正.针对以上几个不足之处，提出几点改进意见.（1）田径运动项目，工作人员应提前到运动场地，布置场地做
7、好准备工作.（2）比赛裁判应该认真学习裁判规则和研究竞赛规程，包括比赛时间、比赛项目、计分办法、奖励办法、比赛的特定规则等.（3）各部门确定一名活动负责人与活动组织者及时做好沟通和联系，如参赛选手因有事需请假或缺席，应及时告知活动组织者.避免参赛选手无故缺席比赛，给活动组织造成很_烦.（4）篮球、乒乓球、羽毛球这类的比赛，如有条件可以组织专门的比赛，会显得更正规些.如无条件可以换成友谊赛或一些趣味赛，会使比赛场面更欢乐、团结、文明.最后，这次文体活动，总体来说是成功的，重要的是我们在实践中检验了水平，找出了差距和不足之处，对于以后的活动水平的提高有很大的意义.经过了这次文体活动，我感觉公司的凝
8、聚力更强大了，集体荣誉感也更强烈了.这对整个公司来说都是一笔宝贵的财富.我相信，今后的活动会越办越好，公司的明天也一定会更好！2 / 2精选企业五一活动总结1【3】根据六月份行政统一部署任务安排及工作要求，各子公司按惯例筹备开展员工联谊活动，并及时将相关活动成果上报集团行政人事中心，现将具体情况报告如下：一、活动开展情况截止_月_日，10家子公司已上报了不同形式的联谊活动内容，_与_因故未能组织活动.7家子公司按照要求上报员工活动新闻稿，总体完成情况良好.二、活动形式本月的员工联谊活动普遍比较休闲，主要集中在聚餐和游山玩水方面._依然是组织企业文化活动中的翘楚，本月开展项目有团队拓展、一家人的
9、“童画”世界、鼓浪屿自费游、业务部门聚餐唱KTV等一系列活动，其他子公司应多多向其取经，结合自身情况，活学活用、融会贯通.此外，还有3家公司组织全员或部分员工聚餐；3家公司安排游玩，如游览凤凰山、括苍山、牛头山水库等；翔远安排全员学习使用灭火器的消防演练；_利用传统端午佳节组织包粽子比赛；临海铭远举办了热情似火的羽毛球比赛.三、分摊费用员工联谊活动提倡员工自费、低成本，本月大部分活动除自费游等外均未说明活动经费来源.其中，_组织活动时花费118元，_远全员聚餐系公司销售部提成中出资，_包粽子比赛实行AA制.今后，各子公司应侧重组织一系列周期性、稳定性、成本低、门槛低、覆盖面广及部门交叉性强的联
10、谊活动，在上报活动方案时，明确活动经费和分摊方式，便于各子公司横向比较、互相借鉴学习.四、值得表扬和学习的地方森元的团队拓展等一系列活动企业文化建设是活动中的最大亮点，活动开展方式多样化，员工积极性高.此外，由于在不同时间段组织不同形式的活动，一方面参与率高，另一方面在不影响公司正常经营状况的前提下，员工能根据实际作息情况最大限度地参与到集体活动中，被动参与转化为主动融入，选择余地较大，活动效果更为显著.五、需要改进的地方例如：部分活动开展较为局限，员工参与面不广、积极性不高；部分活动开展前没有方案，或者实施后没有总结；部分活动的上报形式过于简略，仅提供图片未作任何说明.这些问题在今后开展联谊
11、及上报集团时，应注意避免.六、统一格式今后，员工联谊除提交活动方案及活动现场照片外，活动总结统一以新闻报道形式上报集团，优秀的员工活动新闻稿将刊登在集团网站上展示表扬.需要注意的是，各项活动（尤其是户外活动）必须要保障员工人身财产安全，禁止酒后滋事、斗殴等恶性事件发生.近来天气炎热，原则上不提倡组织剧烈的户外运动，避免发生中暑等情况.七、员工联谊活动的意义组织员工活动，不仅可以让员工放松心情、开拓视野，而且有助于加强团队凝聚力和向心力，培养组织的默契度.既关怀到个人成长，也帮助公司长足发展，可谓是事半功倍的好事.相信各子公司高层也能从中深刻了解到组织员工活动多多益善，并能给予更多的支持和鼓励.今后，行政人事工作人员应将此项工作列入每月工作范畴，使之成为常态化的工作内容，定期开展并善于总结.在开展活动时，应着重关注活动是否有效增强员工凝聚力、提升团队协作精神等深层次问题，寓提升公司整体竞争力于员工联谊等企业文化的软实力建设中去.3 / 3
