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1、高品质文档2022年公司工会工作总结 集团公司工会在市局工会及集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广阔职工仆人翁的作用，乐观开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的才智和力气，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设。一年来，根据年初制定的工作方针着重讨论解决当前工会工作中的难点和热点问题，提高熟悉、查找差距，结合我市、公司及建筑行业的实际，讨论切实可行的解决方法，把贯彻落实工会十五大精神体现在实际行动中。现总结如下： 1、突出搞好“两个服务”，即全力服务大局、全力服务职工。乐观训练和引导职工支持改革
2、、投身进展，努力建设学习型、学问型、创新型职工队伍，广泛组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，调动和激发职工的劳动热忱和制造活力，促进实现又好又快进展。特殊是在当前经济形势严峻，企业生产面临诸多困难的状况下，乐观团结动员广阔职工与企业共克时艰。始终坚持以职工为本，全心全意为职工群众办实事、做好事、解难事，全面维护职工经济、政治、文化、社会权益，大力进展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会政治稳定，推动构建和谐企业。 2、以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣扬。 建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，关心职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，准时
3、预防发觉和处理冲突。在推动改革、促进进展、乐观参加、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的详细利益，进一步实现好、维护好、进展好员工群众的切身利益，爱护好、发挥好员工群众的乐观性。要帮助党政妥当处理员工问题，做好化解冲突、理顺心情、释疑解惑的工作，训练和引导广阔员工坚决信念、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，喜爱企业，投身改革，为企业改革创新与进展制造和谐的环境。 3、以“职工之家”建设为载体，重点加强基层组织建设。 公司工会能依据自
4、身工作状况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能仔细学习工会法和创建职工之家有关文件精神，做到统一思想熟悉，展现新时期扩大工人阶级的社会影响力、舆论宣扬和用自己的言行展现工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性，根据抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、消遣等条件，使工会阵地建设工作进一步完善。 4、进一步完善帮扶体系，实施送暖和工程，乐观解决困难员工的生活问题。 深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，工会干部常常深化基层、深化群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的
5、疾苦和困难，准时赐予他们关怀和照看，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的暖和。五一之后联系80人包括困难职工在内进行免费体检；公司特困职工每月能享受6折优待的20斤大米和60斤面粉；坚持和完善走访、慰问制度，婚丧嫁娶必访，生病住院必访，一个也不落下，并准时做好对困难员工及家庭的关心；进一步完善困难员工档案，246名困难职工输入全国工会困难帮扶系统，并建立了完善的纸质档案，全面精确地把握特困员工家庭的状况，做好动态管理，精确把握特、重困员工的真实状况；乐观筹措资金，分别状况、公正公正地合理使用资金，真正把暖和送到最需要关心的员工家里。总之，我公司工会工作概括起来讲为“五有”，即有班子，有制度，有阵地，有活动，有活力。能按年上缴工会会费，根据签定集体协商和集体合同制度。 虽然我们取得了一点成果，但存在不少不足：1、工会活动不够正常；2、工会经费不能保证；3、工会的作用有待进一步加强。 我们将在今后的工作中，发扬成果，克服不足，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，的确维护职工的合法权益，进一步调动员工的乐观性，不断提高经济效益，为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。 优质文档2
