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1、广东省企企业技能能人才评评价实施施指导手手册（20117版）为贯彻落落实国家家和省加加强企业业技能人人才队伍伍建设，推推进和规规范企业业技能人人才评价价工作有有关要求求，经过过近年工工作实践践和广泛泛征求意意见，结结合我省省实际，特制定我省企业技能人才评价实施指导手册。一、 工作原则则企业技能能人才评评价是坚坚持国家家职业标标准与企企业生产产岗位实实际要求求相衔接接、职业业能力考考核与工工作业绩绩评定相相联系、企业评评价与社社会认可可相结合合、属地地管理与与行业指指导相协协调的原原则，对对企业员员工的技技能水平平进行综综合评价价并确定定其相应应职业资资格等级级的一种种职业技技能鉴定定方式，它它
2、是以企企业为主主体的技技能人才才多元化化考评的的一种方方式。二、 评价范围围（一） 职业（工工种）范范围1 中华人人民共和和国职业业分类大大典（以以下简称称大典典）范范围中属属于生产产服务一一线的技技术性职职业（工工种）（统统考项目目除外），同同时该职职业（工工种）为为参评企企业的主主体岗位位。2 未颁布国国家职业业标准、专项职职业能力力考核规规范的职职业（工工种）或或专项职职业能力力考核项项目，从从大典典中选选择相近近职业（工工种）开开展评价价；或由由企业参参与制订订职业标标准或考考核规范范并报送送省职业业技能鉴鉴定指导导中心（以以下简称称：省鉴鉴定中心心）审核核后纳入入评价范范围。（二）
3、人员范围围参评人员员须为与与企业签签订劳动动合同的的生产服服务一线线在职在在岗职工工，且符符合中中华人民民共和国国劳动法法规定定的法定定劳动年年龄，年年龄计算算以报考考时间为为准。（三） 参评条件件1 企业具有有比较完完善的技技能人才才考评规规章制度度，并建建立了技技能人才才培养、评价、使用、待遇和和管理相相衔接的的工作机机制；2 企业重视视技能人人才培养养及评价价工作，具具有满足足工作要要求的专专（兼）职职管理人人员、专专业技术术人员以以及具有有编写和和修订职职业标准准、题（卷卷）库和和鉴定指指导资料料的专家家队伍，并并提供相相应的经经费保障障；3 企业具备备与开展展考评职职业（工工种）或或
4、专项职职业能力力考核项项目相适适应的考考核场地地、设施施设备及及检测手手段等。三、 申报条件件企业参照照模版（附附件3）在在实施方方案中自自行拟定定企业技技能人才才评价参参评人员员的申报报条件，并并报所属属地市职职业技能能鉴定指指导中心心（以下下简称：地市鉴鉴定中心心）审核核。职业业资格五五级、四四级、三三级和专专项职业业能力由由地市鉴鉴定中心心审核；职业资资格二级级、一级级由地市市鉴定中中心初审审后，报报省鉴定定中心审审核（具具备职业业资格二二级、一一级发证证权限的的地市除除外）。四、 评价内容容和方式式（一） 评价内容容企业技能能人才评评价由核核心能力力评价、工作业业绩评定定、职业业能力考
5、考核和行行业通用用能力考考试四个个模块组组成。1 核心能力力评价 重点评评价参评评人员遵遵守国家家法律法法规和企企业规章章制度、工作责责任心和和积极性性、岗位位之间团团结协作作能力。评价主主要采用用上级评评价和班班组评议议相结合合的方式式，以量量表的形形式进行行。2 工作业绩绩评定重点评定定参评人人员在取取得现有有技能等等级到目目前申报报这段时时间内的的工作业业绩和成成果，以以及工作作效率和和完成产产品质量量的情况况。职业业资格二二级、一一级还包包括完成成的主要要工作项项目、现现场解决决技术问问题、技技术改造造和革新新、在本本专业和和本行业业的贡献献等方面面的情况况，以及及传授技技艺、培培养指
6、导导徒弟等等方面的的成绩。为保证证参评人人员工作作业绩评评定的真真实、可可靠，需需对其提提交的工工作业绩绩材料进进行公示示。3 职业能力力考核重点考核核参评人人员在生生产岗位位实际操操作、解解决生产产问题和和完成工工作任务务等方面面的能力力。职业业能力考考核需企企业结合合参评工工种与参参评人员员岗位特特点要求求命制试试题，考考核方式式可采用用典型工工件加工工、作业业项目评评定、现现场答辩辩、情景景模拟等等方式进进行。4 行业通用用能力考考试 重点考考核本职职业（工工种）及及本岗位位必备的的职业理理论知识识。行业业通用能能力考试试需企业业结合国国家题库库规范要要求与企企业生产产实际命命制试题题。
7、（二） 评价方式式1 核心能力力评价、工作业业绩评定定、职业业能力考考核和行行业通用用能力考考试四个个模块均均由企业业或行业业协会组组织实施施，各级级鉴定中中心负责责派遣质质量督导导员进行行质量监监督。2 职业资格格二级、一级评评价必须须进行以以上四个个模块的的综合评评价（符符合直接接认定条条件的除除外）。其它级级别的评评价可根根据企业业实际情情况选择择模块进进行，其其中职业业能力考考核和行行业通用用能力考考试为必必选项，核核心能力力评价和和工作业业绩评定定为可选选项。评评价方式式的选择择须在实实施方案案中明确确并按相相关规定定进行公公示。3 核心能力力评价、工作业业绩评定定均合格格者，在在先
8、后参参加职业业能力考考核、行行业通用用能力考考试合格格后，经经企业技技能人才才考核委委员会同同意，评评定为相相应级别别的职业业资格。4 职业资格格二级、一级的的参评人人员，核核心能力力评价、工作业业绩评定定均优秀秀，可采采取直接接认定方方式（具具体操作作方式详详见本手手册第七七条）。五、 组织实施施（一） 企业技能能人才评评价的组组织、培培训、考考评等具具体工作作由企业业负责企业设立立技能人人才评价价考核委委员会以以及下设设办公室室和专业业考评组组等机构构，各级级机构人人员组成成及工作作职责如如下：1 技能人才才评价考考核委员员会人员员组成及及工作职职责技能人才才评价考考核委员员会主要要由企业
9、业主管领领导和人人力资源源、技术术、生产产、质检检等部门门负责人人、高级级技师和和专业技技术人员员代表组组成。主主要职责责包括：制定企企业技能能人才培培养、评评价、使使用和激激励相结结合的工工作机制制；制定定企业技技能人才才评价实实施方案案和细则则；制订订评价标标准、组组织命题题开发；审定专专业考评评组成员员；审定定参评合合格人选选等。2 办公室人人员组成成及工作作职责办公室是是考核委委员会的的办事机机构，主主要职责责：落实实本企业业技能人人才评价价政策和和制度，完完成考核核委员会会交办的的具体工工作。3 专业考评评组人员员组成及及工作职职责专业考评评组应与与企业开开展考评评的职业业（工种种）
10、、专专项职业业能力相相对应，原原则上一一个职业业（工种种）、一一个专项项职业能能力成立立一个专专业考评评组。专业考评评组组长长由考核核委员会会中生产产主管或或技术总总监担任任。成员员由两部部分组成成，建议议不少于于5人，一一部分是是企业中中具有与与参评级级别同级级或以上上级别职职业资格格或专业业技术职职称人员员，另一一部分是是地市鉴鉴定中心心委派的的考评人人员。主主要职责责：按规规定标准准和程序序实施考考评；及及时处理理考评中中的重大大问题。（二） 企业技能能人才评评价考评评人员组组建、使使用及管管理1 考评员 （1）企企业内部部考评员员：靠企企业自身身培养和和推荐，主主要有两两种方式式： 企
11、业根据据技能人人才评价价需要，参参与地市市鉴定中中心举办办的社会会化考评评员培训训班，考考评员准准入条件件不变。 若为新兴兴、有代代表性的的行业、企业，暂暂时没有有合适的的考评员员，可由由企业（行行业）推推荐1-3名行行业/岗岗位技术术带头人人做为本本企业技技能人才才评价考考评员，经经地市鉴鉴定中心心同意并并经国家家职业技技能鉴定定法律法法规培训训合格后后可成为为企业技技能人才才评价考考评员，有有关聘期期及工作作规范管管理要求求参照社社会化考考评员。（2） 企业外部部考评员员：企业业可选择择社会化化考评员员参加企企业技能能人才评评价考评评工作，必必要时可可对其进进行企业业技能人人才评价价工作流
12、流程和方方式方法法培训，以以满足企企业评价价的需要要。2 高级考评评员（1）企企业内部部高级考考评员：企业技技能人才才评价考考评员经经一年考考评工作作后，由由企业推推荐参加加高级考考评员培培训合格格后可获获得企业业技能人人才评价价高级考考评员资资格。（2）企企业外部部高级考考评员：企业可可选择社社会化高高级考评评员参加加企业技技能人才才评价考考评工作作，必要要时可对对其进行行企业技技能人才才评价工工作流程程和方式式方法培培训，以以满足企企业评价价的需要要。3 考评人员员从事考考评活动动须配带带考评人人员证卡卡，自觉觉遵守考考评人员员守则、职业技技能鉴定定考务管管理规定定和有关关规章制制度，接接
13、受职业业技能鉴鉴定质量量督导人人员的监监督。（三） 企业技能能人才评评价工作作的考务务管理企业开展展技能人人才评价价的考务务管理工工作，应应遵守国国家职业业技能鉴鉴定考务务管理的的有关规规定，特特别注意意以下几几点：1 企业开展展技能人人才评价价前，提提前落实实考核场场地、设设备、材材料、能能源、检检测工具具、测量量仪器等等，安排排考核现现场管理理人员、技术人人员、考考评人员员以及其其他有关关事项，并并按隶属属关系，报报地市鉴鉴定中心心审核。2 各级鉴定定中心应应建立更更加完善善和规范范的考务务管理措措施和考考评工作作流程，严严格执行行有关考考务要求求，并按按规定派派遣考评评人员和和质量督督导
14、人员员。（四） 企业技能能人才评评价题（卷卷）库命命制1 参评的职职业（工工种）在在大典典中且且已颁布布国家职职业标准准的，可可由企业业根据国国家职业业标准编编制考核核大纲并并命制试试题。命题要求求：职业业能力考考核和行业通通用能力力考试试试题一年年内每个个职业（工工种）、每个级级别分别别不少于于三套题题（卷）库库；同一一职业（工工种）同同一级别别，一年年鉴定超超过三次次的，需需按实际际增加题题（卷）库库数量。2 参评的职职业（工工种）在在大典典中且且未颁布布国家职职业标准准的，可可由企业业自行编编制职业业标准或或考核大大纲，并并命制试试题，但但评价等等级只限限于职业业资格五五级、四四级和三三
15、级。 命题要要求：职职业能力力考核和和行业通通用能力力考试试试题一年年内每个个职业、每个级级别分别别不少于于三套题题（卷）库库；同一一职业（工工种）同同一级别别，一年年鉴定超超过三次次的，需需按实际际增加题题（卷）库库数量。3 参评的职职业（工工种）不不在大大典中中的，可可采取“能能靠就靠靠”的原原则，选选择相近近职业（工工种）开开展评价价；若无无，建议议开展专专项职业业能力考考核或申申请新职职业开发发。4 企业技能能人才评评价所使使用的试试题必须须报各级级鉴定中中心审核核后方可可使用。（五） 职业资格格证书核核发各级鉴定定中心按按发证权权限办理理参评合合格人员员的职业业资格证证书的核核发工作作。1 理论知识识考试、操作技技能考核核和综合合评审成成绩计算算方式如如下：理论知识识考试成成绩=行行业通用用能力考考试成绩绩操作技能能考核成成绩=职职业能力力考核成成绩综合评审审成绩=核心能能力评价价成绩50%+工作作业绩评评定成绩绩500%（只只适用于于职业资资格二级级、一级级）2 理论知识识考试、操作技技能考核核和综合合评审成成绩达660分及及以上者者为合格格；操作作技能考考核和综综合评审审不合格格不允许许补考；理论知知识考试试不合格格，保留留合格科科目成绩绩一年（自自考评之之日起），在在合格成成绩保
