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1、 煤矿安全管理制度汇编（最新范本）二一八年五月1目 录1、安全生产办公会议制度12、安全目标管理制度23、安全奖惩制度24、安全举报制度45、安全与经济利益挂钩制度56、煤矿生产安全费用和维简费用提取和使用制度67.安全技术措施审批制度78、安全检查制度89、煤矿安全监督检查制度1010、隐患排查、治理及报告制度1111、隐患治理资金专项使用制度1312、事故隐患排查治理建档监控制度1413、重大事故隐患治理挂牌督办管理制度1414、煤矿重大安全隐患举报制度1615、重大危险源监控制度1616、事故应急管理制度1817.职工安全教育与培训制度2018、事故报告、调查与处理制度2119、煤矿各级
2、管理人员下井及带班制度2220、矿井工程质量检查验收制度2421、煤矿技术作业规程管理制度2522、对“三违”人员举报及处罚制度2823、安全操作管理制度2924、安全质量标准化管理制度3025、矿井主要灾害预防管理制度3126、井下交接班制度3827、安全责任追究制度3828、隐患排查责任人制度3929、安全管理资料归档制度4030、入井检身制度4031、出入井人员清点制度4132、煤矿顶板管理制度4233、敲帮问顶制度4234、煤矿井下爆破制度4335、矿井“一通三防”工程质量检查验收制度4436、矿井通风管理制度4537、瓦斯、二氧化碳和其他有害气体检查制度4738、矿井瓦斯排放制度50
3、39、矿井瓦斯等级鉴定制度5240、瓦斯日报和瓦斯监测日报审阅制度5541、瓦斯检查员巡回检查和请示报告制度5542、通风安全监测监控系统管理制度5743、矿井主要通风机管理制度6044、通风设施管理制度6145、局部通风管理制度6246、安全仪器、仪表计量检验制度6447、矿井防灭火管理制度6548、矿井综合防尘管理制度6749、巷道冲刷制度6850、井巷维修制度6951、巷道贯通管理制度6952、盲巷及采空区管理制度7053、自救器使用管理制度7254、矿井测风制度7255、瓦斯监测监控室管理制度7356、“一炮三检”制度7457、“三人连锁放炮”制度7558、煤矿职业病防控管理制度765
4、9、煤矿供电管理制度7760、停送电制度7861、矿用设备、器材采购、使用管理制度7962、机电设备检修制度8163、设备巡回检查保养制度8264、防爆设备入井安装、验收制度8365、小绞车管理制度8466、油脂管理制度8567、电缆管理制度8668、电气试验制度8669.小型电器管理制度8770.机电配件管理制度8871.杂散电流管理制度9072.矿灯管理制度9173.斜井（巷）人车安全管理制度9274.斜井（巷）人车定期试验制度9375.柴油机车管理制度9376.钢丝绳安全管理制度9477.斜巷运输管理制度9778.斜井“行人不行车、行车不行人”制度9879.要害场所管理制度9880.汛期
5、值班、巡查及汇报制度9981.煤矿防治水制度10082、井下探放水制度10183、地测生产安全联系制度10384、地测防治水隐患排查制度10485、预报、跟踪管理、检查等技术管理制度10586、防治水预测预报制度10787、地测防治水资料、技术报告审批制度10888.防治水工作质量事故分析及考核制度10889、地测防治水安全办公会议制度10990、地测防治水资料定期整理、分析、保管提供制度11091、设备和工具的使用、保管、发放制度11192、粉尘检测制度11193、矿领导下井带班制度11294、井下交接班制度11395、带班下井举报制度11496、带班下井档案管理制度11597、带班下井公示
6、制度11698、带班下井考核奖惩制度11799、瓦斯超限比照事故追查制度118551、安全生产办公会议制度 一、为了保证国家安全生产法律、法规的贯彻落实，及时研究安全生产工作，根据安全生产法和煤矿安全规程等相关法律法规的要求，制定本制度。 二、每旬至少召开一次安全生产办公会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。遇有特殊情况，如传达上级会议精神等，应随时召开。 三、安全生产办公会议由总经理主持，特殊情况下，由总经理授权的主管生产、安全的副经理或技术总工程师主持。 四、安全生产办公会议参加人员：各副经理、副总工程师、各部门负责人和安全检查人员，必要时刻吸收相关工种负责人和段队或班组长参加。对应参加
7、会议人员因特殊情况不能参加会议的，应提前向会议主持人请假，无故旷会的，除提出批评外再给予经济处罚。 五、安全生产办公会议的内容和任务是研究企业安全生产，研究分析矿井存在的问题，提出解决的措施方法，并落实到有关工种和人员。 六、召开安全生产办公会议应当有准备，抓住重点，讲究实效。并提前一天将会议内容通知与会人员。 七、安全生产办公会议设规范的专门会议记录。1、准确记录会议时间、地点、主持人、参加人员、记录人、会议主题内容、会议决定事项，按发言顺序如实记录发言人的姓名、职务和发言要点；2、会议结束，会议记录由主持人审阅签字；3、会议记录保存2年，不准缺页、涂改。112、安全目标管理制度 一、为进一
8、步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产目标责任制，控制和减少各类生产安全事故，有效遏制重特大事故发生，确保人民生命财产安全，根据国家有关政策和煤矿安全规程，制定本制度。 二、安全生产工作实行目标管理。在规划煤矿长远发展的同时规划安全生产，制定煤矿年度生产经营目标的同时制定年度安全生产目标。 三、总经理对本单位的安全生产目标负责，实行民主管理，采取相应的组织、技术和政策措施，鼓励职工参加安全目标管理工作。 四、依据国家有关安全生产法律法规和政府对安全生产工作的要求，公司每年制定企业安全目标管理计划。 五、纳入年度安全管理目标计划的安全管理目标。 六、制定和落实年度安全目标
9、管理计划，公司与段队或班组以签订合同或责任状等形式，将各项安全管理目标层层分解落实，并逐级按季、月考核。 七、公司鼓励职工参加参与安全目标管理，对完成安全管理目标好的段队、班组或个人给予奖励。3、安全奖惩制度 一、为适应矿井安全管理需要，规范安全管理行为，减少各类安全生产事故，根据煤矿有关安全生产法律、法规、文件规定，结合我公司实际情况，制定本规定。 二、各安全生产管理单位或安全生产管理人员对有关单位、人员实施安全奖惩，适用本规定。本规定未作说明的，按其他文件或规定执行。 公司有关文件或规定与本规定相抵触的，依本规定为准，但遇特殊情况(如：抢险救灾、条件不具备等)公司另有决定或规定的除外。 凡
10、本规定中与上级文件或规定相抵触的，按上级文件或规定执行。 三、各单位、各岗位人员必须认真学习并严格执行本规定。安全部对本规定行使监督权。 四、安全奖惩按照安全管理、作业行为的责任，严格考核兑现。安全奖励资金的发放向安全生产现场人员和安全管理人员倾斜，重奖重惩，避免平均主义。 五、安全奖惩资金的发放与扣缴由安全部按本规定提交意见到公司安全办公会研究决定。凡上级部门对矿发生的各类安全罚款由责任单位或责任个人全额承担。劳资科和财务科负责将各项安全奖惩资金的发放与扣缴执行到责任单位或责任个人。 安全部每月对安全奖惩情况进行及时通报。 六、公司对取得下列成绩之一的单位或个人，奖励500-2000元 1、
11、及时制止违章指挥、违章作业，避免重、特大事故或大幅度减轻事故灾害程度者。 2、发现隐患或险情，采取果断措施，避免伤亡事故或使矿井设备材料免遭经济损失在一万元以上者。 3、事故发生后，从险情中直接抢救出遇险人员，避免事故扩大的抢险有功者。 4、进行安全技术革新，革新项目经上级有关部门鉴定认可，确定为安全生产作出重大贡献者。 5、积极推广和应用安全新技术、新设备，为安全生产作出突出贡献的人员。 七、反“三违”是各级干部和职工的职责。凡发现的“三违”要统一报到安全部，逐月(季)统计上报，公司根据情况，对符合下列条件之一者，奖励100500元。 1、各级干部或职能管理人员，每季度内制止、检举揭发“三违
12、”三起以上，一般职工每季度内制止、检举、揭发“三违”二起以上者。 2、对盗窃、破坏、损坏安全设施、设备、器材(铁门、道档、捕车器、照明装置、信号设施、瓦斯检测装置、通风设施、防尘设施、防灭火设施、自救器、顶板离层仪、锚杆拉力计、安全仪器仪表、通讯设施、井下安全警标、记录牌板等)者予以及时制止、检举、揭发的人员。 3、拒绝或制止违章指挥、违章作业，从而避免可能发生人身事故或其它事故者。 4、为安全工作作出积极贡献的人员。 八、对各单位、各岗位人员的月度或年度安全奖励，按公司当年安全目标管理与奖惩制度规定执行。九、对制止、检举、揭发违章违规人员进行谩骂、殴打、讽刺打击报复的，罚款500-1000元
13、，情节严重的，予以开除，触犯法律的，移交司法机关依法追究法律责任。十、依照本制度，矿另行制定职工“三违”处罚细则，与本制度一并执行。4、安全举报制度 一、根据国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定，任何单位和个人发现煤矿有重大安全生产隐患和行为时，可以向县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门或者煤矿安全监察机构举报，结合实际，制定煤矿安全举报制度。存在以下问题时，职工有权向上级管理部门举报： 1、超能力、超强度或者超定员组织生产的； 2、瓦斯超限作业的； 3、未建立监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行的； 4、通风系统不完善、不可靠的； 5、超层越界开采的； 6、自然发火严重，
14、未采取有效措施的； 7、使用明令禁止或者使用淘汰的设备、工艺的； 8、无规程措施擅自开工作业的； 9、作业范围内存在重大安全隐患还强制职工作业的； 10、干部违章指挥的； 11、隐瞒事故的； 12、未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的； 13、不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的； 14、员工有“三违”行为的； 15、由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的； 16、未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的；特种作业人员无中华人民共和国特种作业人员操作证而上岗作业的； 17、对举报人员打击报复的； 18、其它需要举报的内容。 二、受理举报的部门或者机构对举报内容经调查属实的，给予举报人相应的奖励，并为举报人保密。 三、任何单位和部门不得因为职工行使检举权而对职工进行打击报复，对存在打击报复单位和部门的领导经调查属实，将
