幼儿园《双达标》考核办法

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1、幼儿园双达标考核方法幼儿园双达标考核方法 第一章、组织机构及职责 第一条、车间“双达标”考核小组 组长、 组员： 日常工作由保教干事、会计、保管员、平安员详细负责，每月三日前各口将考核状况报车间，经会计汇总后，车间召开民管会确定。 考核小组职责： 负责本车间“双达标”考核工作的实行，负责向段考核小组汇报本车间“双达标”考核状况。1、 负责检查指导及考核各口的“双达标”工作，制定详细的考核评比方法。2、 负责解决处理本车间开展“双达标”工作等问题，刚好上报各种资料及报表。 其次章、考核形势及内容 其次条、考核形势 车间实行班组、车间两项考核，各班组依据每人的工作状况，按3：5：2的比例评出一、二

2、、三级职工，实行从低分向高分排。 第三条、考核内容： 1、幼儿园设总项考核和分项考核，包括质量（工作质量、服务质量）、管理（作业标准、质量标准）、任务（生产任务、创收任务）、两纪、平安、班组建设、综合治理、支配生育等各项考核指标。2、班组实行岗位达标考核，实行月计分半年累积评比。考核评比方法 第三章、考核评比方法 第四条 职工捆绑工资核定为500元，月工资总收入低于500元的，可按其实际工资总额60%的比例捆绑考核。 第五条个人岗位达标考核实行尾数淘汰的方法，一，二，三级从高分排列和低分排名次考核。 考核系数 圆长、1.3 会计、保教干事、保管员、平安员、教研组长：1.2 各班组长、后勤组长：

3、1.1 二班老师、保育员、炊事员：巡守员、1.0 第六条、车间季末实行动态下岗，每季末进行综合测试，成果由高分向低分排列，尾数一名为动态下岗人员，支基本生活费。对连续两次动态下岗人员进行脱岗培训，经考试后重新上岗。 第七条、个人岗位达标实行百分制，理论测试20分，工作质量20分，服务质量20分，平安生产20分，两纪20分，每分值为5元，每月由车间定出考核标准分，低于标准分按实际分核减。 第四章 详细考核内容 第八条 总项考核 1、每发生一起大的设备、食物中毒、火灾、人身伤亡事故等所造成的全部费用由责任人担当，并担当上级对车间扣罚的全部金额，园长扣20分，保教干事、会计、保管员、平安员扣15分、

4、班组长扣10分；发生被盗、烫伤、摔伤等事故苗子扣责任人扣5分，并视情节赐予责任人相应的惩罚。 2、凡违反支配生育有关规定的，责任人担当全部经济惩罚并扣15分，园长扣10分，女工组长扣5分。3、工作质量有严峻不良反映、经核查状况属实，如反映到段、分局的、责任人担当上级对园的全部罚款，并扣三个月考核分，包保干部扣10分；如反映到车间，责任人扣20分，包保干部扣2分。 4、各种台帐填写不规范影响车间考核分数的，责任人除担当段全部罚款额外，并核减月考核分3分。5、职工休假必需在上午十点前将假条交办公室，未经批准或超出规定的时间一律按旷工处理（特别状况除外），请事假必需提前一天审批，运用调休必需由园长批

5、准，否则按事假办理。上岗期间如有急事，必需在支配好工作的前提下，经园长同意后，到保教干事那里登记零星事假方可离园。但回园后必需销假；行管人员外出给园长请假，若违反上述规定扣5分，段发一次性嘉奖扣减标准：事假每天扣10元，病假每天扣8元，各类有薪假每天扣4元。园发一次性嘉奖扣减标准：病假每天扣10元，并核减月考核分1分，并按三级对待；事假每天扣15元，并核减月考核分2分，并按三级对待；其他假奖金全免（病事假超过四天当月奖金全免）。6、不按标准化作业扣2分。迟到早退10分钟以内扣1分，超过10分钟依次类推。零星事假每月累积每半小时扣1分依次类推，不请假发觉一次按矿工处理。 7、对车间、段组织的各类

6、学习和活动无故不参与扣3分，有事请假的扣1分（特别状况例外）8、班组建设、职工之家、立项工作阅历收未达标扣园长月考核分10分，核减保教干事、会计、保管员考核分5分，核减各班组长考核分3分，其他人员核减月考核分1分，主要责任人核减月考核分10分。9、凡发觉长明灯、长流水及不关门窗一次，扣班级人均2分。 10、上岗不按要求着装，衣帽不整齐，发觉一次扣1分；凡发觉上班窜岗、离岗或做与工作无关的事，视情节扣5-10分。 11、在上岗期间凡吵架、搞不团结现象，在扣双方5分的同时，另扣责任人10分；对扯闲谈、倒是非、影响团结者扣20分；上岗干私活、说脏话、骂人者扣10分。12、不听从管理扣10分、影响正常

7、工作核扣分20分。因工作职责不清，遇事推诿扯皮，发觉一次扣责任人双方各5分。 13、凡行管人员所负责的岗位出现问题（重大问题除外）要刚好解决，不得隐瞒做好人，违反其中一项扣10分。14、凡上班带自己的孩子及孩子放学后待在园内不论时间长短扣2分（特别状况例外）。凡求家长办私事、影响本园声誉、经落实状况属实核减月考核分5分。15、管好所在班级的物品、机械，如管理不善造成损坏，其修理费由本班老师支付，丢失则造价赔偿，并扣3分。 16、发生下列状况之一的责任人下岗13个月。（1）、服务看法恶劣，造成严峻不良反映或登报指责的； （2）、同服务对象或本段职工打架； （3）、偷销、送集体财物的（照价赔偿）；

8、（4）、工作不负责任，致使材物、商品、餐料霉烂变质、破损造成损失的（赔偿全部损失）。 （5）、不听从生产指挥，漫骂领导、无理取闹，经教化仍不改错的； （6）、不遵守食品卫生法，造成不良影响，受到防疫部门通报或惩罚的。 （7）、造成幼儿摔伤、碰伤、烫伤等不良后果的。 （8）、工作人员不按规章制度运用票据的。 （9）“过三关”考试不及格限期补考仍不及格的。17、职工发生下列状况之一的，责任人下岗3-6个月 （1） 有吸毒和盗窃行为的； （2） 连续矿工3天以上，不超过14天或当年累积矿工30天以内的； （3） 工作中玩忽职守，严峻违反“两纪”，造成各类事故的；（4） 由于渎职、失职，严峻损坏生产设

9、备、用具等，造成干脆损失500元以上的； （5） 发生路风、路誉事务的； （6） 岗位达标考核连续三个月为达标的； （7） 工作不负责任，玩忽职守造成火灾、重大设备事故的； （8） 工作失职，发生重大内盗、外盗事务的。 （9） 违章作业，盲目蛮干造成设备损失价值800元以上及人身事故苗子的； （10） 发生严峻政治、经济或其它问题，在尚未做出正式结论期间。 第九条、单项考核 一、园长 园长要仔细履行工作职责，做到有支配、有落实，全面落实各项生产任务指标。如因管理不善，责任心不强，给全园的工作带来不利并造成影响，核减月考核分20分。 二、保教干事1、不帮助园长抓好班组建设管理工作，扣2分；不按时

10、制定学期教学支配、工作支配、业务学习支配，扣2分； 2、对各类教学支配落实不到位，扣2分；3、每月组织保教人员进行业务学习未完成，扣2分；4、由于管理不当，造成教学、服务质量下降，扣5分； 5、未深化班级检查，造成上级领导检查不合格及不良反映，扣5分； 6、对管辖范围内工作经上级检查不合格，扣5分； 7、工作中不大胆进行管理，有推、拖、扯皮现象而造成不良反映，扣5分；8、对班级的教学、平安、消毒、卫生防疫工作做定期或不定期检查，工作不到位；扣2分； 9、每月有三分之一时间深化班级帮助工作未达到，扣2分；10、对班级的教学支配、教案定期或不定期进行抽查，落实不到位，扣2分；11、常常检查上课、嬉

11、戏、午睡、就餐、卫生等一日活动执行状况，不落实扣2分，造成不良反映扣3分；12、对班级发生的事故隐患不分析、不整改，扣5分； 抓好园内幼儿保健工作，工作不到位，扣2分，造成不良反映，扣3分； 13、未按月让老师，保育员填写卫生保健等各种记录而造成工作积累扣3分，造成不良后果扣5分；14、对各种电化教学器材、教具、材料、教材要登记入册，定出访用细则，发觉不符扣2分，丢失造价赔偿并扣2分；15、有支配的对保教人员进行技能培训，未到位扣2分； 三、会计1、不按时上报财务决算及各类报表，发觉扣1分，造成不良反映扣5分；2、不仔细执行财经纪律、财务制度，发觉一次扣2分； 3、每月不进行成本经济核算分析，

12、造成大盈大亏，扣5分； 4、制定收支支配，并严格按支配办事，帐目清晰，收支有凭，不执行扣2分；5、对现金保管不当，造成不良后果，除赔偿损失外，扣10分； 6、不按时给职工发放各类奖金，发觉一次扣1分；7、未仔细做好核算餐料的支出与食品成熟后的质量、数量的检查工作，造成不良反映扣5分；8、不会同保管人员定期清点库存餐料等造成奢侈扣2分；9、不深化伙房参与核算投料造成奢侈扣5分；10、检查周食谱的制定，因检查不到位，造成不良反映扣3分； 11、对后橱管理不当，造成各类事故，扣10分，上级检查造成不良反映扣15分； 12、对巡守人员交接班制度管理不严，造成扯皮、争吵扣5分；13、常常检查巡守员巡察、

13、环境卫生、卫生区域工作，未检查扣2分，对发觉存在的问题不处理扣5分；14、不组织所管辖职工进行平安、业务等学习扣2分。 四、保管 1、对全园的备品、餐料、小食品、蔬菜做到购买、领用、帐物相符，帐目清晰，发觉不符扣5分；2、刚好检查园内设备运用状况，发觉损环、更换不刚好扣1分。3、每学期要对全园设备进行清点核对，因清点不清造成扯皮扣5分。 4、对园内机械设备、大型玩具、各类设备发生故障负责联系修理、修理不刚好扣1分，造成事故扣5分。5、所进餐料、食品、蔬菜要严把关，如因管理不当造成腐烂变质的扣10分，造成中毒事故、担当防疫部门的全部罚款并下岗三个月。6、不会同会计定期清点库存餐料核减月考核分2分

14、，造成奢侈核减月考核分5分。会同会计等人做好每学期一次的备品清查及年末备品评比工作，违反一次核减月考核分5分。7、按时选购，因选购不刚好影响正常工作扣1分。8、仔细做好工会各种记录，如记录不刚好扣1分，造成不良反映、影响本园达标扣5分。9、组织好职工的文化消遣，合理运用活动费用，违反一次扣2分10、管理好幼儿园的全部财产、备品，做到心中有数，帐卡物相符，财产完整，不经园长同意，不得将物品随意借人、送人，发觉一次扣5分11、协同园长做好职工政治思想工作，维护职工合法权益，真正做到为职工利益所想，违反一次扣2分。五、平安员（宣扬员）1、对全园的设备、机械、大型玩具要常常检查，检查不刚好扣2分，造成

15、不良后果扣10分，造成重大事故扣30分。2、对查找出的平安隐患不上报扣2分，造成事故扣10分。 3、不组织各班组长按时做好预想预防的平安分析活动扣2分。4、因平安教化工作不到位造成事故扣5分。 5、仔细填写平安、工作记录，如填写不刚好扣1分，上级检查不合格扣5分。6、做好每天离园前的平安检查工作，不到位扣1分。7、用板报形式刚好宣扬上级的指示精神和平安生产新动态不刚好扣1分。8、刚好上报园内的各类活动信息，如不上报发觉一次扣2分；受上级指责扣5分。六、老师1、晨减工作不仔细发觉一次扣2分；造成不良后果扣10分。2、按幼儿实际人数上报于伙房（9点以前），不按时上报者扣1分；造成影响工作扣3分。 3、仔细填写考勤表，如发觉与实际幼儿人数不符减扣1分。4、不准体罚或变相体罚幼儿，如发觉扣5分。5、不准接受家长礼物、宴请等，如造成不良影响扣10分。6、因工作缘由和家长争吵扣1分。7、不严格运用接托牌扣2分。8、不履行药物签字手续或对幼儿所带药品登记不详发觉一次扣2分；造成后果扣10分。9、交接班不清点幼儿人数发觉一次扣2分。 10、不留意老师形象、仪表，如上岗期间手插口袋、坐窗台、坐椅背、立岗时靠门、吃东西等发觉一次扣2分。11、教学时不运用教具扣2分。12、不按时或限制幼儿喝水扣2分。 1