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1、人事处工作职责和办事流程（试行）、工作职责1、负责全校机构设置、人员编制、岗位核定和用人计划的管理工作；2、负责人事制度改革方案和人事管理规章制度的制定与实施；3、负责人事调配、退休人员和临时用工的审批；4、负责教职工考核以与分流人员的培训、安置与管理；5、负责制定师资队伍建设规划和教职工培养计划并组织实施，负责教师资格认定工作;6、负责各类专家和优秀人才的选拔、推荐与管理工作，负责外聘专家的服务与管理；7、负责制定专业技术职务的岗位设置方案，组织专业技术职务的评审与聘任；8、负责教职工的数据库建设、开发与利用以与教职工人事档案的管理。、科室机构设置与职责科室工作职责工作人 员人事科1、负责机
2、构设置、人员编制和岗位核定；2、负责人事调配和人才引进；3、负责教职工的年度考核、优抚与奖惩；4、负责退休人员和临时工的审批；5、负责人事管理系统的开发、管理与维护以与各种人事统计报表的报送；6、负责对外联络与处各科室工作的综合协调。5教师 管理科1、负责制定教师管理方面的规章制度；2、负责制定师资队伍建设规划和教职工进修培养计划并组织实施；3、负责教职工档案的建立与管理；4、负责教师资格的认定工作；5、负责外聘教师的聘任与管理。4人才管理 与职称改1、负责制定人才管理、专业技术职务评审与聘任的规章制度；3革办公室2、负责职称外语、计算机等级考试、水平能力测试和专业技术资格、执业资格考试的组织
3、；3、负责专业技术职务的设岗、评审、推荐上报与聘任；4、负责专业技术人员数据库的建设与管理；5、负责新录用、调入人员专业技术职务任职资格确认与材料审核；6、负责各类专家和优秀人才的推荐、选拔以与外聘专家的服务与管理。教职工 数据中心1、负责教职工数据库的建设、开发与利用；2、负责人事档案材料的收集、甄别、整理、归档与管理；3、负责人事档案库房的日常管理与维护；4、负责人事档案的转接与移交。3三、办事流程（一）教职工校调动办理程序（二）调出人员办理手续流程（三）调入人员办理手续流程本人提出书面申请，院（系）考核并签署意见后报人事处3-6（四）教职工学历认定工作流程（五）长江大学推存评审专业技术职务工作流程图5 / 6长江大学人事处（六）教职工数据管理中心工作流程图组织部1、副科与以 上干部履历 表、职务变 动材料；考 察、考核、 鉴定等材 料。2、党员 入党材料； 干部政审材 料。3、党内 奖励材料。人事处纪委监察处劳资处团委1、干部履历 表；考察、1、党员干部所有职，的团员发展与考核、鉴定违纪违法的调资、工龄管理的材料2、处分材料。认定等材学历、学位、 职称、专业 技术职务聘 任等材料。3、评优、评 先等行政奖 励材料。4、 职工辞职、 辞退、开除 的决定材 料。2、复查、甄 别、撤消处 分的材料。料。长江大学人事处2004年4月
