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1、答题线 姓名 准考证号 考试科目 装订线秘密启用前 全国2014年10月高等教育自学考试 工作分析 试卷(课程代码 06092 ）（总分100分，考试时间120分钟）总 分题 号一二三四核分人题 分复查人得 分请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号.不能答在试题卷上。得分评卷人复查人 一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分)
2、 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸的相应代码涂黑.错涂、多涂或未涂均无分。 期刊是(）。 1.根据岗位职责要求给予任职者相应的权限. （ ）A。以事定岗 B.以岗定人 C。以岗定责 D。以责定权2.最容易接受工作分析活动的群体是 （ ）A。高层管理人员 B.中层管理人员 C.工作分析人员 D. 员工3.最低岗位数量原则的本质是 （ ）A.按客观需要设置 B.按主观需要设置 C.按有效配合设置D.按经济原则设置4。组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是 ( )A。工作评价 B。工作考核 C.绩效管理 D.经济管理5.依据一定的标准,对单位
3、或个人的工作业绩进行管理的过程称 （ ）A。有效配合B.关系协调C。有效管理宽度 D.最低岗位数量6。胜任岗位工作要求具备的专业理论知识称（ ）A。工作实例 B。应会 C。应知 D。工作原理7。对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是 （ ）A.泰勒 B。威斯利C.闵斯特伯格D。斯考特8。有关薪酬的理解错误的是 （ ） A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬 B。薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励 C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征 D。公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行
4、选择的问卷方式属于 ( ）A.开放式问卷B.封闭式问卷 C.混合式问卷 D.结构式10.用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是 （ ）A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明书 D。工作评价11。一般检修工、质检工、电工等采用哪种方法定编定员 （ ）A.按设备岗位 B.按工作岗位 C。按工作效率 D.按比例 12.为实现某一特定目的所从事的具体活动称为 ( ）A。任务 B。职务 C.责任 D.职责13.为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称 （ ）A。工作描述 B.工作设计 C。工作说明书 D.工作规范14
5、.根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验以及应知应会的程度,采用下列什么方法。 （ ）A。工作实例 B.应会 C.应知 D。工作原理15。确定任职资格的依据是 （ ）A.工作职责B。工作流程C.工作权限D。工作关系16要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是 （ ）A。弹性工作制 B。压缩工作周 C。工作分享制 D.应急工作制17让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是 ( ）A。问卷法B。面谈法C.关键事件法D。观察法18对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员,往往采用哪种工作分析方法
6、（ ）A。面谈法 B。问卷法 C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统得分评卷人复查人19 当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用哪种工作分析方法 （ ）A.面谈法 B。问卷法 C。工作导向型分析系统D。人员导向型分析系统20员工培训也有一个培训效果问题,需要进行（ ）A。工作任务分析 B。工作内容分析 C。投资收益分析 D。培训目的分析二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑.错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21. 在相同的资格条件下,那些季节性、临时性受雇的员工，通常都比正常受
7、雇员工的薪酬高,主要是因为 （ ） A.这些人过了季节或某个时期就失业了，其失业期间将无收入 B。这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障 C。这些受雇人可能没有福利享受 D.这些员工的工作风险比较大 E.这些员工的工作技术高22制定人力资源规划的目的是（ ）A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B。满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求 C。最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D.降低组织成本 E。使组织和员工的需要得到充分满足23工作分析要遵循的基本原则是 （ ） A.系统原则B.能级原则C。标准化原则D.最优化原则E。经济原则24工作岗位的主要影响
8、因素（ ) A.工作责任B。工作技能 C。工作质量 D。劳动强度 E。工作环境25工作分析的方法有 （ ） A。面谈法 B.问卷法 C。抽样调查 D.观察法 E.典型调查得分评卷人复查人 三、名词解释(本大题共5小题,每小题4分，共20分) 26、工作分析27.工作描述28。工作规范29。工作评价30、问卷调查分析法 得分评卷人复查人 姓名 准考证号 考试科目 装订线四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分） 31、工作分析的信息来源有哪几个方面。32、问卷调查分析法的优缺点。33、关键事件法的优缺点。34、我国工作分析存在什么问题。得分评卷人复查人五、论述题（本大题共1小题，每小题18分，共18分） 35、工作分析在人力资源管理中的应用。
