《基层领导干部不作为乱作为自查汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层领导干部不作为乱作为自查汇报（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021基层领导干部不作为乱作为自查汇报 基层干部和广大群众接触最亲密，是群众和党和政府沟通的主要桥梁，其行为往往代表整个干部队伍，直接影响群众的根本利益。然而，基层干部不作为乱作为的现象却一直存在：有的基层干部自由散漫，抱着混日子的心态，碰到事情就一个“推”字，碰到困难就一个“难”字，碰到责任就一个“躲”字，客观原因全找遍了，从不反省本身原因。有的基层干部则法律法规视而不见，官本主义思想严重，不深入调研，不科学决议，甚至损人利己、损公肥私。加强基层干部队伍建设，不但是建立良好干部队伍的前提，更是切实服务群众的前提，处理基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题已经迫在眉睫。怎样才能预防基层干部不
2、作为乱作为?笔者认为需要从以下三方面着手：1、加强纪律约束。不以规矩不能成方圆，因为纪律约束不够，监督管理不严，处罚力度不大，不但让不称职的干部任性妄为，对群众爱搭不理，对诉求置若罔闻，还会滋长不良风气，打击一般干部的工作主动性，硬生生将群干放在对立面。严格实施法律法规，严厉处理不作为、乱作为的基层干部，是建立实干可靠的基层干部队伍最主要的条件。2、健全管理制度。实际上，基层干部不作为或乱作为，也反应了管理制度上的短板。责任和职权的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作为、乱作为基层干部的土壤：基层干部责大但权小是一个长久以来的矛盾，职权不足、协调上级部门难度大，成为很多基层干部不作为的借口;责任界
3、定的模糊不清，提供了基层干部乱作为的机会。只有健全管理制度，明确责任和职权的同时，使之相互匹配，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能避免基层干部不作为和乱作为。3、完善成长机制。基层干部在执政的一线，应享受和工作内容相匹配的尊严和权威，但乡镇发展空间小、工资待遇低，工作任务纷繁复杂，部分基层干部工作消极，甚至信仰缺失，变得不作为或乱作为，走向群众的对立面。然而基层干部现有成长机制，不利于高素质人才流入，也不利于优异干部的留住。只有结合工作实际，逐步完善基层干部成长机制，才能真正提升基层干部素质、建强基层干部队伍，更加好地和群众服务。一、自查的基础情况本局高度重视自查自纠工作，立即召开会议、学习
4、传达精神，并认真制订了工作方案。全局快速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和效能建设方面亟待处理或加强的突出问题。各局属单位、各股室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。二、加强领导，确保专题活动的顺利实施(一)精细组织。一是组织领导干部认真学习了中共永昌县效能办有关开展不作为慢作为问题专题整改的通知，明确活动的指导思想，对照县效能办列举的7条突出问题，认真查找和纠正本局存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形
5、象和工作效率等问题，努力达成提升能力、提升效率、提升形象的目标;二是制订了永昌县*有关开展不作为慢作为问题专题整改工作方案，依据县效能办下达的工作指标和关键任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。(二)宣传发动。经过每七天五学习日，组织全局干部职员学习有关相关文件和上级领导的相关讲话精神，尤其是关键学习党中央提出的“三严三实”和反四风方面的文件件精神，进行宣传发动，做到全局干部职员人人知晓，个个明白。(三)突出关键。一是突出治庸。查找和整改理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严厉查处工作漫不经心，渎职渎职，给工作和
6、事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒。查找和整改只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真推行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散。查找和整改组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严厉查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班和工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。基层干部不作为乱作为自查汇报为深入加强作风建设，促进依法行政，提升办事效率，改善服务水平，优化发展环境，推进本市经济社会又好又快发展，依据市政府办公室有关开展行政不作为、乱作为专题整改活动的通知精神，结合我所实际，立刻开展了自查活
7、动，对白蚁预防、灭治、受理、审批、收费各步骤进行了系统规范和检验，现将我所开展行政不作为、乱作为专题整改活动自查情况汇报以下:一、成立组织机构为确保自查自纠和整改工作取得实效，所里宣告成立了行政不作为、乱作为活动工作领导小组，所长为活动第一责任人，副所长为关键责任人，领导小组下设办公室。二、认真学习经过召开专题学习会议，组织全所职员认真学习市房地产局下发的活动方案、局长讲话、共产党领导干部廉洁从政若干准则、行政机关公务员处分条例等要求。在整改党员干部为政不廉洁方面关键学习了中央办公厅、国务院办公厅有关党政机关兴办经济实体和党政机关干部从事经营活动的通知、中共纪委、中央组织部有关严厉查处党员和干
8、部参加赌博的通知、中共安徽省纪委、省监察厅有关禁止领导干部利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财的要求、中共省纪委、省监察厅有关禁止领导干部私自驾驶公车的要求、中共uu市纪委有关禁止领导干部借婚丧嫁娶和儿女升学、乔迁、生日等喜庆事宜大操大办借机敛财的通知。在治理行政不作为和乱作为方面关键学习了uu市公职人员有错无为问责措施、uu市机关效能建设和驾管工作人员行政过失责任追究实施措施、uu市优化经济发展环境的暂行措施、uu市机关效能建设七项制度、uu市公职人员“十个禁止”。经过深入扎实地学习，使每一个党员干部掌握和了解相关要求，明确纪律要求，增强遵章守纪的自觉性和主动性。三、周密布署在学习了文件精神后，所长对后一阶段工作进行了布署:1、所里各科室责任人，尤其是所里预防工程科、灭治科作为窗口，更要重视行风建设，开展优质服务。2、班子组员身先士卒，发挥模范带头作用，从自己做起，从身边抓起。3、全所职员不得参加打牌赌博;操办婚丧喜庆事宜要汇报、控制范围、注意影响;4、强化工作纪律，明确岗位职责;5、加大监管力度，转变工作作风。
