大创商业计划书模板

《大创商业计划书模板》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大创商业计划书模板（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、杭州有限公司商业计划书项目名称： 劳务派遣与房地产营销单位名称：杭州有限公司单位地址：邮编：310018 所属区县市：杭州市经济技术开发区联系人：手机：E-mail：编写时间： 2017年2月15日 杭州市人力资源与社会保障局 二0一七年制 公司简介1. 公司简介公司的介绍杭州有限公司成立于2015年6月，是一家备案过的大学生创业企业，注册地 为，注册资本200万。作为一家专业致力于为杭州各城区房地产公司提供劳务派遣、营销策划、渠道开发咨询服务的公司，借助各大网络平台、新媒体 平台、电销等渠道，创新线上客源 、线下渠道与金融平台相结合的营销模式，打造出 将劳务、培训、渠道开发集一体的管理模式，

2、公司自2015年成立以来，获得了长足的 发展，已成功与杭州多家知名楼盘合作，其中包括：远洋公馆、远洋擎峯、通和十二 橡树、海联云客里、中国铁作方、建国际城、汉嘉申花郡、绿城运河宸园、莱 蒙水榭春天，远洋万和四季，天城府等楼盘。公司法人，2014年毕业于杭州电子科技大学，是公司主要创始人之一。2014 年在德信地产工作期间，他凭借着较强的领导力和决策能力，带领团队寻找客户资源。 在接触具体项目的过程中，积累了很多项目策划、管理和执行的经验。2015 年从德信 地产辞职后，创办了杭州有限公司、杭州言若房地产营销策划公司，作为公司领衔 人，他坚持“自强志在心，创业践于行”的创业目标，带领团队不断探索

3、和创新，成功 签订了远洋公馆、绿城运河宸园，远洋擎峰，昆仑公馆等项目，为公司创业版图也 打下了坚实的根基。公司始终坚持遵守“诚信信守诺言”的核心经营理念，秉承“做最出色的房地产 人力资源服务商，提供最专业的房地产人才培训”的目标，以创新线上客源 、线下渠 道与新媒体平台相结合的营销模式，打造劳务、培训、渠道开发集一体的管理模式，确 保为客户提供周到的服务，力争发展成为以劳务输出为基础，房地产人才培训并进的创 新型企业。公司现有员工6 人，其中本科学历5人，大专学历1 人，公司大专以上人员 比例 100%，是一支有梦想、有专业、有实践精神的大学生创业团队。公司股本结构股东姓名出资资金占股比例18

4、090%2010%当前地位、战略和未来发展当前地位自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟， 已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近 5 万家，派遣员工大约 2700 万人，占 全国职工人数的比例不到 5%。而据统计，上海市2012 年劳务派遣工占企业全部用工人 数的%，2013 年上升至%，2014 年达%，2015年初达%，两三年仍呈上升趋势，2016 年底 上海市使用劳务派遣工的单位有万家，劳务派遣用工万人，比2015 年初分别增加 67% 和%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空 间巨大。中国劳务派遣行业虽然尚处于

5、起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作 用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等 方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将 作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年中国劳动力派遣 市场正以 15%以上速度增长，中国拥有 13 亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预 计到2017年中国劳务派遣工规模将达到 7000万人，占全国职工人数的比例将超过30%。 包括劳务派遣在内的劳务经济是中国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、 潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，中国劳务派遣的现状

6、如下：东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、 天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山 东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州从事人才租赁 的公司达到120 多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在 300 家以上。 据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务 8000 多人，深圳的鹏 劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工 4500 多人，浙江锦程人才服务公司的劳务派 遣人员已经超过万人。 行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银 行、饭店

7、、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的 一些部门。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企 业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些着名的企 业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。从业人员情况劳务 派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为 主。职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有 40 多种，主要有钟点工、秘书、话务员、 柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场 分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲

8、学、电视拍摄、报刊写作、 名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。经营单位情况经营劳务派遣 的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司 等。企业发展规划作为一家专业致力于为杭州各城区 房地产公司提供劳务派遣、营销策划、渠 道开发咨询服务的公司，借助各大网络平台、新媒体平台、电销等渠道，创新线上客源 、 线下渠道与金融平台相结合的营销模式，打造出将劳务、培训、渠道开发集一体的管理 模式，主要目标与实现计划如下：（1）市场开拓公司目前的客户主要集中在杭州地区，未来将积极拓展江浙沪等长三角地区成 立分公司或办事处，拓展营销渠道，增加销售量，进而减少和降低

9、远程沟通成本。再未 来，实现全国市场的市场布局。（2）人才队伍建设 为满足日益发展的公司规模和新市场拓展的需求，未来几年内公司将重点扩充研发 团队和市场开发团队，主要途径包括：1）加强人才培养和专业人才引进：一方面，建立健全及优化培训机制，以社会招 聘和高校招聘方式引进专业基础人才，通过有针对性的培训及项目历练，使之能独立承 担项目开拓工作。另一方面，公司将在战略领域内引进具有行业经验的专业人才。2）薪酬制度和考核制度的完善 在现有的薪酬制度基础上，提高整体待遇水平，加强激励效果，从多方面留住人才。同时加强研发体系建设，建立健全研发项目管理制度和知识产权制度等，营造一个良好2. 产品服务内容产

10、品服务介绍是一家以劳务输出为基础，我们的项目服务主要是为房地产公司提供人力资源 服务平台，一方面，将对求职人员进行招募、筛选、劳务派遣，并通过分阶段系统 性培训、垫付及人才增值手段，实现求职人员自身能力的提升及其人力资源的有效开发， 以便找到更好的就业岗位，从而使成为求职者“自助、他助、互助”的一站式就业 平台。另一方面，通过的平台，为企业提供“自选、助选、直选”的大型人才库， 用工企业可以低成本的选择合适的劳动力资源，并且可以从公司获得优质的人力资 源咨询服务。通过平台的完美对接，实现资源的有效利用。公司现阶段主要服务内容（1）劳务派遣服务 公司劳务输出的对象是杭州各地区房地产开发商，公司通

11、过与开发商签订劳务合同，由人事专员分配劳务人员到合作方安排的地点工作。2017 年公司将通过自主开发的 APP 来完成招收兼职人员和安排兼职人员工作，并且通过公司开发的 APP 发放劳务人员工 资。对企业的好处：1、节约了管理成本2、节省了人员的招募成本（时间成本和经济成本）3、规避了用工风险4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工5、提高了派遣员工的素质。 总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在 企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。 对员工的好处1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理

12、， 不让您在外无家可归；2、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会 得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介费；3、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵 犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调；4、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。 （2）人员职能培训（房地产）阶段一：岗位培训首先，将从筛选人员，将合格人员进行职业生涯规划等方面进行具有针 对性的帮助和指导，使其找到自我发展与公司派遣服务发展的结合点。接着，人员将进入岗前培训环节。岗前培训主要分为两大块：一部分是有 负责的职前培训，如城

13、市基本常识、法律法规、职业道德等。另一部分是由用工 企业负责的岗前专业培训。再者，当员工派遣到用工单位后，达到一定绩效考核后，可在垫付机制 下免费参与企业急需的专业知识培训。培训主要集中在节假日、业余时间，使求 职人员在空闲之余能快速获得专业技能，提升其自身价值。最后，当一部分核心员工掌握专业技能后，有望进入与合作企业的管理 层，为其提供量身定制的增值服务，使其技能水平提高，价值创造力增强。服务流程图服务服务流程图未来服务内容计划在不断提高求职人员的岗位培训和劳务派遣两大业务服务水平的同时，将在近 期内推出人力资源咨询服务，从而更好地为客户服务。客户定位我们的客户群体包括员工客户群和房地产企业

14、客户群两块：(1) 全国每年新增就业人员 1500 万，这一群体是我们的主要客户群体，此外(2) 随着房地产行业的迅猛发展，对从事房地产人员的需求也越来越大，同时对员 工的要求也越来越高。截止16年底，全国注册的有7万多家，目前有楼盘在开发或者 销售的，有2万多家，市场需求量大。表一 服务的房开商名称服务房开商名称服务内容滨江集团提供劳务输出、营销策划绿城集团提供劳务输出、营销策划华元房产提供劳务输出、营销策划广宇集团提供劳务输出、营销策划嘉业房产提供劳务输出、营销策划坤和房产提供劳务输出、营销策划独特的市场定位的独特之处在于服务房地产商群体，这一群体的用工需求量大、受教育要求不 高等优势有助

15、于打造专业、稳定的人才团队，使与一般的劳务派遣企业区别开 来，成为一个具有房地产特色的智力校大型企业。的潜在人员还包括毕业大学生、失业人员等对就业需求旺盛的人群，这类人群数量庞大，有巨大的市场潜力。市场与竞争分析3. 市场与竞争分析市场前景分析作为依托房地产发展的人力资源服务平台企业，分析的前景从劳务派遣 和房地产的大背景开始。近几十年来，劳务派遣行业发展迅猛，其价值日益被社会大众所认可。其原 因是因为：一是中国经济常年保持的高速增长，伴随产业结构的调整、企业对人 才需求的扩大，人力资源的自由流动，劳务派遣行业在其中扮演了配置、培训及 管理支持等功能，是支持国家的宏观经济发展战略的重要保障。二是国家中长期 人才发展规划纲要 2010-2020 年等政策都提出了我国要大力发展人力资源行业 而劳动合同法、就业促进法等法律法规的颁布实施，促进劳务派遣行业的规范化。表一 用人单位对劳务派遣企业的价值认可度劳务派遣的价值比例人才速配价值53%减少管理幅度与难度21%优化劳动关系管理53%其他16%杭州房开商市场分析根据 2016 年底，克而瑞发布杭州房企操盘榜，可以看出房企分化转型、拿地难度提升的当下，品牌输出、合作开