《学院科研绩效考核办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学院科研绩效考核办法（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、材料仅供参考X学院科研绩效考核方法为进一步标准科研治理，完善鼓舞机制，调动广阔教师从事科研 的积极性和制造性，整体提高科研水平，增强效劳经济社会开展能力， 深刻推动学科建设，整体提高科研水平和创新能力，结合我校实际， 特制定本方案。第一条考核对象为当年全体在岗的教学、科研人员及其他专业 技术人员。第二条考核分为教职工个人科研绩效考核和教学科研单位工 作考核两类，本文件专指教职工个人科研绩效考核。第三条考核以自然年度为单位，每年年终统计、核算一次；每 三年为一个考核周期。第四条教职工个人科研绩效考核按X学院科研工作量计算方 法附表计分。各单位依据考核指标体系开展自评工作由个人如 实填写X学院科研
2、业绩年度考核表，经所在单位考评后，统一报送 科研考核工作组审定。第五条科研工作计分说明一各类奖项、工程、成果须第一单位署名X学院，第一 完成人或负责人为我校教职工。以我校名义参与获得省部级及以上科 研奖项的，可按本方法计分。二同一成果获不同奖励时，按X奖励计分；文章材料经其他 高级别刊物刊载，按就高原则计分。三个人年度科研绩效考核中的节余计分可以转入下一年度 使用。四各类奖项、工程、成果的计分如有异议，由科研考核工作 组审核后报学校绩效考核工作领导小组裁定。五以下情况不能计分：1、违反高等学校知识产权爱护治理规定将技术秘密公诸与众的 各类成果；2、未在科技处登记备案的各类奖项、工程和成果；3、有产权争议、署名争议的成果。六本方法未涉及的研究成果及成果的认定比照相应类级别 的研究工程及科研成果计分。第六条对于提供虚伪材料的单位、个人，一经核实除通报批判 外，其科研考核以零分计。第八条具有学术不端行为科研成果一律不予认定，已经发放的 奖励给予追回。第九条本方法由科技处负责解释。
