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1、2023年食品公司劳动管理制度5篇 书目 第1篇食品公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度 第2篇食品公司劳动合同管理制度 第3篇食品公司劳动合同管理制度怎么写 第4篇食品公司劳动工资管理制度 第5篇食品公司劳动合同管理制度格式怎样的 食品公司劳动合同管理制度怎么写 食品股份公司劳动合同管理制度第一节总则 第一条为执行国家劳动 ,完善劳动合同制度,明确公司和职工双方的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本实施方法。 第以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知公司人事部,可以解除劳动合同。 第三十五条公司有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未
2、根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (内为该职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当根据双方约定,办理工作交接。公司依照劳动 有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第五节集体合同 第四十六条职工一方与公司通过同等协商,可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。集体合同由公司工会代表企业职工一方与公司订立。 第四十七条职工一方与公司可以订立劳动平安卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合同。 第四十八条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文
3、本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对公司和劳动者均具有约束力。 第四十九条集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于zz市人民政府规定的最低标准;公司与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十条因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第六节非全日制用工 第五十一条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第五十二条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第五十三条非全日制用工双方当事人任何一方都
4、可以随时通知对方终止用工。终止用工,公司不向劳动者支付经济补偿。第五十四条非全日制用工小时计酬标准不低于湛江市人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不超过十五日。第七节法律责任 第五十五条公司干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和用工管理、支付劳动酬劳、履行劳动合同等方面违反法律、法规规定,给劳动者造成损害的,担当赔偿责任。 第五十六条劳动合同依照本章 其次十三条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当担当赔偿责任。 第五十七条 公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本章 第四十三条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第五十八条 职工违反
5、本方法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给公司造成损失的,应当担当赔偿责任。 食品公司劳动合同管理制度格式怎样的 食品股份公司劳动合同管理制度第一节总则 第一条为执行国家劳动 ,完善劳动合同制度,明确公司和职工双方的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本实施方法。 第以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知公司人事部,可以解除劳动合同。 第三十五条公司有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (内为该职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当根据双方约定,办理工作交接。公
6、司依照劳动 有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第五节集体合同 第四十六条职工一方与公司通过同等协商,可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。集体合同由公司工会代表企业职工一方与公司订立。 第四十七条职工一方与公司可以订立劳动平安卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合同。 第四十八条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对公司和劳动者均具有约束力。 第四十九条集体合同中劳动酬劳和劳
7、动条件等标准不得低于zz市人民政府规定的最低标准;公司与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十条因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第六节非全日制用工 第五十一条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第五十二条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第五十三条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,公司不向劳动者支付经济补偿。第五十四条非全日制用工小时计酬标准不低于湛江市人民政府规定的最低
8、小时工资标准。非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不超过十五日。第七节法律责任 第五十五条公司干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和用工管理、支付劳动酬劳、履行劳动合同等方面违反法律、法规规定,给劳动者造成损害的,担当赔偿责任。 第五十六条劳动合同依照本章 其次十三条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当担当赔偿责任。 第五十七条 公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本章 第四十三条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第五十八条 职工违反本方法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给公司造成损失的,应当担当赔偿责任。 食品公司劳动防护用品
9、（具）和保健品发放管理制度 食品公司劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度 (一)劳动防护用品的概念 劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的平安和健康所必需配备的一种预防性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。 (二)劳动防护用品的作用 劳动者在生产、建设、运输、服务和科学探讨中由于作业环境条件异样而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发缘由,往往简单造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严峻的甚至危及生命,为了预防上述损害,保证生产的顺当进行,实行各种劳动平安和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,
10、预防职业病和职业中毒的发生,精确运用个人防护用品。 (三)劳动防护用品的类别 发放生产许可证的劳动防护用品的主要分类: (1)头部防护类(如:平安帽等); (2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等); (3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等); (4)眼、面部防护类(如:护目镜、电焊面罩等); (5)防护服类(如:防静电工作服等); (6)手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、爱护足趾平安鞋等); (7)防坠落类(如:平安带、平安网等)。(四)运用中的管理 运用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、运用、更换和报废管理制度,保证劳动防护用品质量和正确运用,保障劳
11、动者的平安和健康。 (1)正确选用和选购劳动防护用品; (2)正确运用劳动防护用品; (3)刚好更换报废劳动防护用品; (五)本公司遵守劳动部于1963年颁布试行的文件国营企业职工个人防护用品发放标准规定了应当根据劳动条件发给员工防护用品,属于在生产过程中爱护工人平安、健康所必需的则发,否则不发,在不同企业中劳动条件相同的同类工程,应发给相同的防护用品,以及免费发给等原则,并且要求企业单位建立健全必要的发放、保管、运用、回收等制度,还应教化工人节约运用还规定了地方和企业对防护用品发放标准的管理问题。 (六)保健品发放管理: 本公司在高温季节,对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水,
12、并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮水,用矿泉水、青梅汤24小时供应,由食堂里发放棒冰,1天发放3次,中午13:00时还特地做冷冻绿豆汤,供应车间员工,由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒,以确保卫生工作,让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑、降温工作,让车间员工平安生产工作,车间正常运转。 食品公司劳动工资管理制度 食品股份公司劳动工资管理制度 第一条总则 为真正体现“按劳取酬”的安排原则,不断改善和提高员工在工资安排上的公正和公允感,使员工在劳动与工资之间达到动态平衡,达到激发员工工作主动性、提高工作效益、促进公司发展的目的,特制订本制度。 其次条适用范围 本制度规则
13、适用于公司全部员工。包括实习和试用员工,不包括临时用工。 第三条工资组成 公司员工的薪资分为年薪制和月薪制。对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制,对其他员工实行月薪制。 员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。 基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资 实行计件制员工按计件方法实行。 实行年薪制的员工平常的月发工资与核定的年薪工资的差额部分,到年底一次性补发。但绩效考核的被扣部分不予补发。 第四条 考核原则 绩效考核基本原则是根据目标利润、目标成本和费用限制进行考核。绩效考核将依据部门及员工不同的职务、职责(技能
14、)和岗位职责等因素,分为若干种考核方法并设立多个考核级别或系数。 绩效考核由财务安排部依据年初公司确定的各项指标,按财务统计数据进行分部门考核。按月度预发、按季度小结、年度全部兑现。 公司筹建期按安排目标任务完成状况与工作业绩等进行考核,筹建及试生产期间的月季年考核比例依据岗位与职务不同分为:部门负责人按5:3:2比例考核;部、系长按7:2:1比例考核;一般员工均按8;1:1比例考核。 2023年的绩效考核方法及工资发放比例另定。 第五条基本工资标准 月薪工资总额在3000元以下的按 50%确定为基本工资。 月薪工资总额在40008000元之间的按 45%确定为基本工资,低于4000元的按3500元计算。 月薪工资总额在8000元以上的按 40%确定为基本工资,低于5000元的按4500元计算。 第六条 加班工资计算 公司在筹建期和试生产阶段实行每日工作制、日工作时间为89小时。对超出规定工作时间的加班加点依据国家规定发放加班工资。 法定假日3倍;周日2倍;平常加班加点1.5倍。 加班计算方法为: 日加班工资=本人的基本工资 / 50元每天加班天数相应的倍数
