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1、奖金鼓励管理制度奖金是现代公司鼓励员工的最常用也是最重要的方法奖金鼓励本质上是一种物质鼓励有利也有弊而员工参与公司管理那么属于精神鼓励措施如何使奖金鼓励更具科学性利大于弊如何让员工通过参与企业管理更加发挥积极创造性为公司做出更大奉献是现代公司奖金鼓励管理制度的目的所在现代企业奖金鼓励管理制度主要包括以下几个方面的内容一、公司奖励制度第一条范围凡本公司员工长期努力工作促进了公司业务开展或做出特别奉献者均按照本制度予以奖励第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖创造奖功绩奖全勤奖四种第三条年资奖本公司员工效劳年满10年20年及30年而且其效劳成绩与态度均属优秀者分别授予效劳十年奖效劳二十年奖及效
2、劳三十年奖第四条创造奖本公司员工符合以下所例各项条件之一者经审查合格后授予创造奖1.设计新产品对本公司有特殊奉献者2.从事有益于业务的开展或进步对节省经费进步效率或对经营合理化的其他方面做出奉献者3.在独创方面尚未到达创造的程度但对公司消费技术等业务开展确有特殊的奉献者4.上述各款至少应观察 6 个月经判断效果确实很好才属有效第五条功绩奖本公司员工符合以下例各项之一者经审查后授予功绩奖1.从事对本公司有显著奉献的特殊行为2.对进步本公司的声誉有特殊功绩3.对本公司的损害能防患于未然4.遇到非常事变如灾害事故等能临机应变采获得当措施5.敢冒风险救护公司财产及人员脱离危难6.具有优秀品德可以作为本
3、公司的楷模有益于公司及员工树立良好风气的其他情况第六条全勤奖凡本公司连续年未缺勤的员工经审查后授予全勤奖其奖励方式是颁发奖品第七条奖励方式本公司奖励分奖品奖金奖状三种方式第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖可以按以下等级授予奖金及奖状创造奖一等人民币10000 元二等人民币7000 元三等人民币5000 元四等人民币30000 元五等人民币10000 元功绩奖一等人民币3000 元二等人民币2000 元三等人民币1000 元第九条奖品对效劳年资奖授予奖品及奖状奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定第十条再奖励员工有以下情形之一者给予再奖励:前项再奖励审查与第四条或第五条一样其授予的奖金数目
4、是复审所定的奖金与原发奖金的差额第十一条由 2 人或 2 人以上共同获得奖金的情形奖励事项如为 2 人或 2 人以上共同合作而完成的其奖金按参加人数平均分配第十二条审查手续奖励事项由主管部(室)经理核实后送总经理批准第十三条员工奖励审查委员会奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责审查委员会由总经理任命主任委员各级管理人员担任委员第十四条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖由总经理负责第十五条颁奖日期原那么上每年一次于本公司成立纪念日颁发第十六条本制度经总经理批准后公告施行修改时亦同二、员工出勤奖金方法第一条本公司为奖励员工出勤减少请假恪遵公司规章特制定本方法第二条出勤奖金按点计算每点 20
5、元每月计分 30 点600 元本厂员工包括契约工在厂工作每出勤 1 天给予 1 点第三条员工于当月份内请假者不管事病假均按以下标准扣减奖金1.请假一天扣 7 点140 元2.请假二天扣 14 点280 元3.请假三天扣 21 点420 元4.请假四天扣 30-31 点600-620 元第四条全月份不请假且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点160 元请假旷工包括1 小时或轮休超过 2 日逢有法定假日的月份得增加为 3 日及星期日固定休息人员均不加给第五条兵役公假婚丧生育假1.身家调查点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给2.发动召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点3.婚丧生育假所请
6、假日不予给点如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次第六条公伤与国内公差出勤奖金照给第七条旷工每旷工 1 天扣 10 点4 小时以内扣 5 点超过 4 小时按 1 天扣点第八条当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣超过 4 小时按 1 天扣点第九条为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经获得医院证明者得予从轻扣点即每住院1天扣发奖金5点其余门诊仍按本方法第三条的规定计扣奖金第十条星期例假及轮休特休1常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖金 10 点 2。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否那么视作旷工3特别休假于前一天下午 5
7、 点钟前提出申请经核准者出勤奖金照给事后包括当天申请者不准视作事假论4应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金但中途离任者不予发给第十一条本方法经核准后公布施行未尽事宜得随时修改三、全勤奖金给付方法第一条本公司为使员工勤于职务进步消费效率起见特制定本方法以资奖励第二条本公司消费线作业人员领班除外守卫人员及长期临时性消费工作人员适用本方法第三条本奖金每季颁给 1 次其给付日期为次月 20 日第四条当季内未请假包括年休假迟到及早退者按以下标准给予全勤奖金1月薪按当季最后一个月的月薪÷30 天6 天2日薪按当季最后一个月的日薪6 天第五条颁发奖金前人事部将送总经理核阅后公
8、布第六条新进人员如到职日恰为当季第1日者奖金自该月份起计算否那么于次季第1日起计算第七条当季效劳未满 3 个月而离任者不予计算奖金第八条停薪留职期间不适用本方法第九条本方法经呈准后施行修改时亦同四、从业人员年终奖金发给方法第一条适用范围1本公司从业年终奖金的发给悉依本方法的规定办理2本方法所称从业人员以本公司编制内的人员为限参谋聘约人员定期契约人员临时人员均不适用第二条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定如附件一及附件二第三条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有以下情形之一者年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算效劳未满半个月者以半个月计半个月以上以
9、 1 个月计：1准给特别病假或公伤假者但因执行职务奋勇负责而致伤害经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外2非受处分的停薪留职者3中途到职者第四条发给前离任从业人员于当年度年终奖金发给前离任或受停薪留职处分中者不予发给但退休资遣人员效劳已满该年度者不在此限第五条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年 1 月 20 日发给第六条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者年终时依以下标准加减其年终奖金1.嘉奖 1 次加发 1 日份薪额的奖金2.记小功 1 次加发 3 日份薪额的奖金3.记大功 1 次加发 10 日份薪额的奖金4.申诫 1 次扣减 1 日份薪额的奖金5.记小过 1 次扣减 3 日份薪额的
10、奖金6.记大过 1 次扣减 10 日份薪额的奖金第七条请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者其当年度的年终奖金依以下标准计扣以元为单位1.病假 1 日扣减半日份薪额的奖金2.事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金3.婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金4.丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金但因承重祖父母配偶等丧亡请假在 5 天以内者每日扣减 1/4 日份薪的奖金5.产假 1 日扣减半日份薪额的奖金6.旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金旷职半日扣 1.5 日份薪额的奖金 第八条奖金提拨符合本方法第四条规定工作不满 1 年者其奖金按实际工作月数比例提拨第九条扣款处理依本方法规定扣除
11、的款额应缴回公司第十条施行与修订本方法经经营决策委员会通过后施行修改时亦同表 5-1各公司年终奖金核发标准达成率奖励标准100%以上3 个月特别休假在 14 天以内者加发 1 个月份奖金95%-100%未满2.5 个月同上90%-85%未满2 个月同上85%-90%未满1.5 个月同上85%以下1 个月同上1.利益目的达成率在 85%以下奖励标准 1 个月者不分考绩一律以 1 个月计算2.利益目的达成率在 85%以上奖励标准 1 个月以上者其超过 1 个月的局部(不含特别休假在14 天以内者所加发 1 个月的奖金)依以下核发基数计算表 5-2从业员年终奖金核发标准考绩等次核发奖金基数优120%
12、甲100%乙80%丙40%3.凡符合“年终奖金发给方法”第四条规定工作不满 1 年者采实际工作月数比例提拨4依“年终奖金发给方法”规定扣除的款额应缴回公司5年终奖金发给标准自发布之日起施行五、从业人员各项津贴给付方法第一条津贴支给标准本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下见表 5-3、表 5-41.加班津贴单位：元/时2.轮值与夜勤津贴单位：元/时3.驾驶员每月加班津贴最高不得超过 700 元4.出纳人员职员津贴每月定为 150 元表 5-3从业人员加班津贴支给标准薪级单位：元临时加班津贴例假日加班津贴说明1000 以下65 451临时例假日加班津贴=临时例假日加班时薪临时例假日加
13、班时数2加班时数全月不得超过 46 小时但特殊情形经核准者例外3科长级及助理管理工程师含以上人员不发给加班费100113007613011600975160120001192022250013102501300014113001350015123500400016134001 以上1714表 5-4从业人员轮值及夜勤津贴支给标准工程夜勤津贴(单位：元)例假日值日津贴(全日)(单位：元)夜津贴单位：元夜班中班助理管理师、助理工程师以上管理员、工务员以下津贴2071009040-100说明1.值日者由公司供给中餐券 1 张值夜班者供给晚餐券 1 张2.值夜津贴视实际工作情形于上表范围内由各公司自订第二条特殊工作环境津贴特殊工作环境津贴由各部门视实际情形订颁施行并向经营决策委员会报备第三条施行及修改本方法经经营决策委员会通过后施行修改时亦同六、年终奖金发放核计细那么第一条为酬本公司员工一年来的辛勤特制定年终奖金发放细那么第二条本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细那么办理第三条员工于当年 10 月 1 日含以前转正者均予办理其计算方式自转正的日起为计算日期并照表 5-5 规定核计表 5-5员工年终奖金核定表转正效劳月数奖金天数备考3 个月7 天半1本表所指月份以足月计6 个月16 天2奖金数包括职务加给9 个月22 天半12 个月以上30 天第四条于当年度年终奖金发放前有以下
