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1、希望本文对您有所帮助!工会构建发展和谐劳动关系心得体会导读：本文是关于工会构建发展和谐劳动关系心得体会，希 望能帮助到您！工会构建发展和谐劳动关系心得体会近年来，一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发，不仅引起 社会广泛关注，而且对经济社会发展带来影响。我们必须坚持科 学发展、和谐发展，高度重视和解决这些问题。当前，依托党委 重视、政府支持、各方配合、合力推进的工作格局，多管齐下， 着力构建和谐劳动关系，已成为一项紧迫的社会工程。筑牢社会各方思想认识基础。要通过广泛宣传，使有关各方 充分认识到，发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础，是 推动科学发展、实现“十二五”规划目标任务的必然要求，是维
2、护职工合法权益、促进职工队伍稳定与社会和谐的重要途径。当 前我国战略机遇期、改革关键期、矛盾多发期并存，社会转型、 经济转轨和企业转制力度加大，企业与职工之间利益矛盾的显现 化将难以避免。我们必须高度重视并下大气力构建和谐劳动关系, 协调劳动关系双方利益，保持社会和谐。健全党政主导维权机制。构建和谐劳动关系是党政工作的重 要任务，必须纳入经济社会发展目标规划之中。进一步健全党政 主导的维护职工权益机制，强化政府在协调劳动关系、维护职工 权益方面的主导作用，建立规范化、制度化、法治化的劳动关系 宏观调整与监管服务机制。推进劳动关系方面的立法进程，发挥希望本文对您有所帮助!法律对于规范劳动关系的基
3、础性保障性作用。建立健全劳动关系 三方协商机制及政府与工会的联席会议制度，促进三方机制的实 体化、专业化。加强劳动关系矛盾预防、预警及处理机制建设， 完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度。督促企业履行社会责任。企业劳动关系能否和谐，企业经营 者一方责任重大。当前一些企业用工不规范、普通职工工资水平 偏低，是引发劳动关系矛盾的最主要原因。必须切实加强对企业 执行劳动法律法规情况的监督检查，督促企业树立以职工为本、 依靠职工群众办企业的理念，实现人性化管理，改善用工环境。 自觉依法经营、规范用工，主动履行社会责任，不仅关注企业生 产，也要关心职工生活和心理健康。建立健全劳动合同、平等协 商和集体
4、合同等制度，保障职工合法权益，使职工共享企业发展 成果，有尊严地劳动和生活。加强职工教育培训工作。构建和谐劳动关系，必须发挥职工 的重要作用。深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确 处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益关系，依法理性 表达利益诉求。做好对职工特别是新生代农民工人文关怀和心理 疏导，满足职工精神文化需求，增强职工对企业的归属感、认同 感。加强对职工的技术技能培训，激励职工勤奋学习新知识，努 力掌握新本领，创造更为广阔的职业发展空间。发挥工会代表维护作用。 工会是职工利益的代表者和维护者， 是构建和谐劳动关系的重要推动力量。针对一些地方工会组建率 不高，一些工会组织作用发挥不充分，难以及时预防和有效遏制 劳动关系矛盾的现象，必须进一步强化和落实以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，把构建和谐劳动 关系作为工会工作的主线，提升做好新形势下职工群众工作的能 力和水平。依法大力推动企业普遍建立工会组织和企业普遍开展 工资集体协商，最大限度地把包括农民工和劳务派遣工在内的广 大职工组织到工会中来，提高职工对工会工作的参与率、 认可度, 推动企业建立健全职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障 机制，维护职工劳动经济权益。
