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1、安全生产奖励和惩罚制度常用版为加强酒店安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识，提高岗位员工安全作业的自觉性，保障酒店正常经营工作秩序，保证顾客和从业人员人身及财产安全，根据北京市安全生产条例和北京市商业零售经营单位安全生产规定的要求，以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据，特制定本制度。一、锡华商务酒店安全生产考核领导小组组长：孙景林(总经理)副组长：郭继斌(副总经理)、郦松岩(总经理助理)、王红(总经理助理)成员：客务部经理餐饮部经理安动部经理财务部经理市场部经理二、安全生产考核内容依据北京市安全生产条例相关要求，确定公司安全生产考核内容如下：1.部门安全生产责任制及各项
2、安全管理制度、岗位安全操作规程的制定及落实情况；2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况；有无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；有无安全隐患问题；3.生产教育和培训内容落实情况，从业人员掌握安全生产知识及职责情况；特种作业人员持证上岗情况；各类应急预案演练情况；部门安全生产环境(安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口)情况；应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况；发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况；部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。4.安全生产考核方法根据北京市安全生产条例及公司安全生产责任制的要
3、求，结合全年各类安全检查及记录情况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核，并依据公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩。三、安全生产奖励条件和惩罚依据1.奖励等级及条件奖励分为。表扬、嘉奖、评选安全之星(或安全先进班组)、授予公司安全生产者(或安全管理先进部门)称号。在给予上述奖励的同时，酌情发给一次性奖金或物质奖励。(一)有下列表现之一的员工，根据贡献大小，给予相应奖励：(1)严格遵守公司的各项安全管理制度、规定，模范执行劳动纪律，有突出事例，表现优异者。(2)在设备改造、技术革新、劳动保护等方面，提出合理化建议被采纳，对安全管理工作有突出贡献者。
4、(3)在安全巡视、设备检修等工作中，及时发现和消除事故隐患，避免发生重大安全事故，使公司和顾客利益免受重大损失者。(4)敢于抵制违章指令，坚持“安全第一”的原则照章办事，避免人身伤亡及财产损失者。(5)在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。(二)有下列表现之一的部门或班组，根据安全管理情况，给予相应奖励：(1)贯彻落实公司及部门安全生产责任制，各项安全管理措施有效、到位，管理人员履行安全职责，作业人员操作规范，全年未发生安全责任事故和工伤事故的。(2)全年各类安全检查评比中成绩优异的。(3)及时消除安全隐患，避免发生重大安全责任事故，使公司免受重大经济损失的。(4)在消防、内保、交通等安全方
5、面事迹突出的。2.惩罚依据惩罚分为。警告、通报离岗、解除合同或除名。在给予行政处分的同时，给予一次性经济处罚，被警告者扣罚_元，被通报离岗者扣罚_元。对造成重大损失的事故责任人，除给予相应行政处分外，还需赔偿经济损失。触犯法律的移交司法机关处理。(一)有下列行为之一者，给予警告处罚：1.违反公司安全生产管理规定、规章制度及安全操作规程，发生责任事故且情节较轻，未造成影响或后果者。2.违章作业不听劝阻者。3.无特种设备操作证操作特种设备者。4.擅自移动、动用消防器材改作他用者。5.发生主要责任交通事故者。6.值班脱岗或未履行安全检查职责者。7.安全管理渎职者。8.其它违反安全生产规定的一般行为者
6、。(二)有下列行为之一者，给予通报离岗处罚：1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节较重，造成一定影响或后果者。2.违章作业引发工伤者。3.造成安全设施设备损坏者。4.受到第二次警告者。5.被上级安全生产监察部门通报者。(三)有下列行为之一者，给予解除合同或除名处罚：1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节恶劣，造成重大影响或后果者。2.因失职造成公司正常经营管理严重损失者。3.离岗培训后重新上岗累犯前款者。(四)坚持“安全生产一票否决”的工作原则，对发生安全生产责任事故的部门及相应责任人，取消年终评选先进的资格。四、安全生产奖励和惩罚程序_公司安全生产办公室依据各类安全生产检查情况，
7、填写安全生产奖励和惩罚记录表，送交公司领导审批。2.经公司领导审批后填写奖罚金额通知书，送交财务部执行。安全生产奖励和惩罚是安全生产管理工作的一个辅助手段。安全生产惩罚不是目的，消除隐患，防微杜渐，提高员工自身安全防范意识，促进部门的安全生产管理工作，杜绝各类责任事故的发生，保障公司正常经营秩序，保证顾客及全体从业人员的人身及财产安全，才是公司安全生产管理工作的最终目的。望各部门组织员工认真学习，并贯彻落实。本制度自下发之日起施行。安全生产奖励和惩罚制度常用版（二）为加强本公司的安全生产管理工作，增强本公司干部，员工的安全生产责任感，奖励安全生产处罚各类不安全行为消防隐患，保障员工在经营生产建
8、设工作中的人身安全与健康，制定本制度。一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予_元的奖励。1、在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。2、在推进本公司安全化生产方面做出突出贡献(成绩)取得实效的。3、在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。4、一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。5、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，还要给予经济处罚_元。1、在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。2、未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备设施上设置明显的安全，防止大警示标志的。3
9、、未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。4、拒不执行上级或公司安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。5、对检查时发现的问题不及时改正(整改)或整改不合格的。6、年度中发生过安全生产事故的，或出现工伤_次以上的。安全生产奖励和惩罚制度常用版（三）为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制度。一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部
10、门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。二、安全生产责任明确标注：具体时段负责内容责任目标奖惩办法监督人员责任人三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，明确责任，确定目标。四、坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行年度、季度、月度奖惩。五、发生生产安全事故后，由单位安委会组织人员根据安全生产事故和调查处理制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。按照安全生产责任书惩罚考核进行处罚。六、奖励公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。(一)
11、奖励安全生产先进集体的基本条件：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。(二)奖励安全生产先进个人的条件：1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断
12、提高安全意识和自我保护能力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。4.全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。七、惩罚1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。8.擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信
13、号等。9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。安全生产奖励和惩罚制度常用版（四）一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。二、适用对象本制度适用于公司全体员工。三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4.对抢险救灾工作有功者；5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全
14、生产活动，被评为“先进个人”；6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。四、奖励程序安全生产先进个人，由部门负责人汇总材料，经审核后上报公司，核准无误后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。五、惩罚制度对于触犯国家法律、法规和公司制度的，有下列情形之一者，应予惩罚：1.事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者；2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者；3.违章、违纪，情节严重，性质恶劣者；4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；5.事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人
15、员打击报复者；7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；8.对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人；9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者；10.工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直接影响或间接造成公司损失者。六、惩罚类型1.经济处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以_元-_元的罚款，或赔偿公司该事故损失的_%-_%，或降低主要责任的工资、扣除奖金等。2.行政处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。3.性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。七、处罚程序1.经济处罚由相关部门提出，报综合管理部，经总经理批准后执行。2.行政处罚由有关部门提出，按公司相关规定参照任命程序，报总经理批准后公布执行。第5页共5页
