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1、2021年劳动协议范本下载 甲方：_电话：_乙方：_身份证号码：_甲方聘用乙方成为_有限企业(以下简称甲方)的正式人员，就聘用事宜，双方达成以下协议：1.双方本着真诚合作，共谋发展的标准，友好协商共同签订本协议。2.乙方须为具有法定年纪，年满18周岁系法律许可从事销售工作的正当公民，如境外人员必需持有正当有效的身份证件。3.乙方须提供正确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并取得销售奖励编码。4.乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关要求，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制
2、度。5.甲方按乙方销售业绩的大小给不一样的奖励，详见会员市场消费计划书，并按其要求发放奖金，甲方不负担乙方任何费用。6.如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给乙方一次性奖励，按各联盟店在企业首次进货pv值给_的奖励，个人所得税由乙方自行负责。7.为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及企业宣传资料、企业系列化产品的具体说明书，并配合乙方作好销售服务工作。8.乙方可享用甲方提供的多种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接收甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9.乙方有责任为甲方搜集并分析当地的市场信息，并立即正确的提供给甲方。10.甲、乙双方必需遵守国家
3、劳动部门及法律的相关要求，不能作违法乱纪的行为，并严格实施甲方的市场保护政策，禁止恶意降价、抬价、扰乱市场，不然甲方将取消乙方资格。11.如乙方个人资料有任何更改，应立即通知甲方，不然由此而造成的乙方业绩收入降低或未能取到奖金等损失均由乙方自行负担，和甲方无关。12.如因不可抗拒力、不可预计原因造成企业不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不负担任何责任。13.以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。14.本协议使用期为一年，期满后可续签。15.本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并含有相同法律效力。甲方：_企业签章/代表人签字：_日期：_乙方签字：_日期：_甲方：_乙方：
4、_依据中国劳动法及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、 劳动协议期限第一条 本协议为期限劳动协议，协议期自_年_月_日起至_年_月_日止，合计_个月。第二条 本协议试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方开始工作时间和约定时间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在协议使用期内，甲方依据企业业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在和乙方充足协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在协议使
5、用期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再和乙方另外签署劳动协议，只需在原订协议上进行对应的变更说明;乙方应推行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订协议期满后，再根据新任岗位、工作地点签署协议。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制订职员工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制订的工时、休息和休假制度，并根据要求上下班。第八条 乙方依法享受的婚丧假、女职员产假等，根据甲方依法制订的相关规章制度实施。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目分成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或根据程
6、序报上级同意，不然不视为加班。四、 劳动酬劳第十一条 甲方依据法律、法规的要求，遵照按劳分配的标准，结合本企业实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制订的薪酬管理措施实施，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权依据其生产经营情况、乙方工作岗位的变更和依法制订的薪酬管理措施等企业制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每个月 日以货币形式，根据企业要求的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每个月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售分成)第十五
7、条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超出时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应实施国家相关社会保险和福利的要求。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制订的相关制度实施。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省相关要求实施。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家要求的劳动标准的工作条件和必须的劳动防护用具，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家
8、和本企业规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等要求保护乙方的健康及相关权益。七、 劳动协议的变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动协议的使用期内，能够遵照平等自愿、协商一致的标准，依法变更劳动协议部分条款。第二十三条 签订劳动协议所依据的法律、法规、规章制度发生改变造成本协议内容发生改变时，能够对本协议相关内容进行变更。第二十四条 签订本协议的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容或解除本协议。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除本劳动协议
9、：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包含但不限于：离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实、过去工作经历、家庭组员和关键社会关系等资料;2. 严重违反本协议或甲方的规章制度;3. 法律法规要求的其它情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动协议，必需按国家相关法律、法规及甲方依法制订的相关制度实施。第二十八条 有下列情形之一，本协议自行终止：1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签达成一致的;2. 甲方经营的情况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或推行国家要求的其它法定义务的;4. 法律法规要求的其它情形。第二十九条 本协议期满前，甲乙双方应根据相关要求就协议续订或终止事
10、宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其它内容第三十条 乙方应该保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包含无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本协议，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条 双方需要约定的其它事项：九、 违反劳动协议的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其它私自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应负担对应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件的约定，给对方
11、造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方给予赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方都有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补助等(包含但不限于此)中做对应的扣除，不够扣除的，甲方依然有权就剩下部分向乙方追偿：1. 根据法律法规约定和协议约定乙方应负担的赔偿责任;2. 违反甲方依法制订的规章制度;3. 工作失误给甲方造成了经济损失;4. 应向甲方支付的其它任何款项;十、 劳动争议处理第三十五条 在签署本协议之时，乙方须确保自己已不存在其它的劳动关系。假如因为乙方未和原工作单位解除劳动关系而引发的纠纷，视为乙方严重违反本协议，甲方有权和其马上解除劳动关系。全部责任由乙方负担，甲方对此不负任
12、何法律责任，乙方还必需赔偿甲方所以遭受的任何损失(包含但不限于甲方所以对外负担的损失、招聘费、培训费等)第三十六条 甲乙双方在推行本协议中若发生劳动争议，应该协商处理，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。十一、 其它要求第三十七条 乙方在此确定已充足知悉甲方的各项规章制度(包含但不限于职员手册、奖惩治法、劳动协议管理措施等)，确定这些规章制度和以后修订的规章制度为本协议的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，不然甲方根据本协议中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本协议未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度实施。第四十条 签署本协议所依据的法律法规修改、废止的，依法实施新的法律、法规。第四十一条 下列文件作为本协议附件，和本协议含有相同的效力：1._2._第四十二条 本协议自 之日起生效。第四十三条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_乙方：_甲方代表人(委托人)_身份证号码：_地址：_地址：_
